新宿区の大企業の従業員数ランキング1位～160位の会社一覧【2024年最新版】

大日本印刷の平均年収は上昇傾向にあり、2024年は726.1万円となっています。この数値は業界内12位と高水準です。大日本印刷は従業員数10,757人の大手印刷会社。日常生活に欠かせない日用品やスマートフォン部材などを作っており、日本の「あたりまえ」を作ってきた企業です。取引先は3万社にも及ぶとされ、ここで働くことで多種多様な人脈や価値観を身につけられるでしょう。クリエイティブな仕事のためワークライフバランスをとるのがやや難しいですが、平均勤続年数は18.6年と長めになっており、意欲を持って働ける職場であることが伺えます。社員の平均年齢は42.2歳です。

大成建設の平均年収は、2024年で1051.2万円です。この数値は業界内4位となっており、生涯給料は企業全体で52位と、高水準のものとなっています。大成建設は日本に5つあるスーパーゼネコン5社の内の一角で、従業員数8,490人の大企業。キャッチコピーとして「地図に残る仕事。」を掲げており、東京スカイツリータウンや東京地下鉄銀座線など著名な建築物を手掛けています。若い頃から大きな現場で働く社員も多く、自らの成長を感じられる企業です。平均年齢は43.0歳、平均勤続年数は18.3年となっています。

オリンパスの平均年収は、2024年は前年度よりも少々落ち込み866.9万円となりましたが、ここ5年ほど大きな変化はなく、安定していると言えます。オリンパスは光学機器メーカーで、内視鏡やデジタルカメラ、顕微鏡などの製品を作っています。従業員数は7,024人、平均年齢は41.9歳。医療事業を取り扱っているためか、堅実で繊細な社風です。事業の社会貢献度が高く、顧客との接点も多いため、働きがいを実感しやすいでしょう。ワークライフバランスを重視した企業で、柔軟に休暇を取ることも可能。連休取得制度もあるので、旅行などの計画も立てやすいです。

住友不動産の平均年収は2024年で661.5万円でした。不動産業界内順位は58位、全体での順位は1180位です。従業員数は5,841人と大手ですが、不動産会社は勤続年数は7.5年と短い傾向にあります。休日取得制度改正を取り入れ始めたことで、月に5日〜7日の休日を取得できるようになりました。休日は一般企業よりも少なめですが、固定給に加えて成績に応じてインセンティブの割合がアップする仕組みなので、やり甲斐は強く感じられます。

エイチ・アイ・エスの平均年収は、2024年で503.4万円でした。サービス業界内では269位、全体では2877位です。CMでもお馴染みのエイチ・アイ・エスは、現在海外70ヵ国にも事業を展開。業績も好調です。入社月を10月または4月に指定できる制度があるのが特徴。留学やボランティア等に時間を割けます。入社後はジョブローテーションがあるので、様々な経験を積むことが可能です。自分の努力が全て数字として出るので、やりがいもあります。従業員数は5,638人、平均年齢は32.6歳と若手社員が多め。月平均残業時間は25.6時間程で、残業代は1分単位で支給されます。

ＴＩＳの平均年収は、2024年で前期に比べて上昇傾向で、681.3万円となりました。激戦区の情報・通信業界内で108位と健闘する数値となっています。ＴＩＳはITサービスを提供する企業で、キャッシュレス決済やインターネット予約画面など、身近な場面で活躍するシステムを開発しています。平均年齢39.7歳と若手も多く、チャレンジ精神に溢れる社風。在宅勤務やシェアオフィスなどの制度があるため、自分に合わせた働き方ができるほか、子育て中の人にとっても働きやすい環境が整っています。

コネクシオの平均年収は、2024年で446.9万円でした。情報・通信業界内では423位、全体では3304位となっています。コネクシオは、携帯電話販売店の運営事業や各種サービスを提供しており、中堅企業のホワイト企業ランキング13位の実績がある企業です。現在全国にドコモショップ364店舗を展開し、コンビニチェーンでのプリペイドカードの販売等、業績も好調。月平均残業時間は24.4時間で、残業手当も1分単位で支給されます。身につけるべき知識量は多いですが、様々なスキルを身につけることが可能です。

小田急電鉄の平均年収は、2024年で764.3万円でした。陸運業界内では8位、全体では529位、東京都内では374位と高順位です。小田急電鉄では社員教育制度が整っており、特に安全教育に関してはパートやアルバイト社員にも徹底。全社員共通研修としてマーケティング研修等がありますが、職種別でも多数用意されています。女性社員の進出に合わせて、ロッカーや宿泊施設も男女別にする等、細かい配慮が嬉しいです。平均勤続年数19.0年と高水準です。

ケーヒンの平均年収は、2024年で625.8万円で前期に比べて上昇傾向。車・輸送用機器業界内では47位、全体では1537位でした。ケーヒンは自動車や輸送機器用の部品の製造販売、システムの開発を行う企業です。2017年から2019年までの3年間の成長率は107.27%と右肩上がり。現在3,733名もの従業員がおり、平均勤続年数も18.2年と高水準です。RIZAPのトレーナーによる健康セミナーの実施や、減塩を意識した社食の提供等社員の健康にも気を配っています。

セントラル警備保障(ＣＳＰ)の平均年収【2024年最新版】やサービス業界内での順位、従業員数・平均年齢・勤続年数を解説します。気になる最新の平均年収は476.9万円で前期に比べて上昇傾向。業界内順位は308位。平均年齢: 43.1歳、平均勤続年数: 13.7年、従業員数: 3,709人。

日本光電の年収は800万円台で安定しており、2024年は848.4万円でした。電気機器業界内では17位です。日本光電はAEDを主力商品として販売している医療機器メーカーです。現代において広く使われているパルスオキシメーターは、日本光電の社員が開発したものであり、日本光電の医療への貢献度の高さが伺えます。医療機器メーカーなのでライフワークバランスが乱れてしまうこともありますが、人命に関わる仕事なので責任感とやりがいを抱きながら仕事をしている人が多いです。家賃補助が八割近く出るのも特徴です。

雪印メグミルクの平均年収は、2024年で709.3万円でした。食料品業界内では36位、全体では829位となっています。雪印メグミルクは、2009年に雪印乳業と日本ミルクコミュニティの経営統合で設立されました。働き方改革を積極的に取り入れており、時間外労働時間の削減や首都圏内でのサテライトオフィス導入等、従業員のライフスタイルを大切にする姿勢が窺えます。ボーナスも年2回計約6ヶ月分支給。従業員数3,142人、平均勤続年数14.8年と定着率も好調。

ＨＯＹＡの平均年収は、2024年では787.1万円でした。精密機器業界内では8位、全体では442位、東京都内では318位と高順位です。ＨＯＹＡは「コンタクトレンズのアイシティ」を運営するアイケアカンパニーです。「健康に関して守ってほしい10ヶ条」を掲げ、社員の心身の健康維持に努めています。医療体制の整備や社員の救命講習を実施する等徹底。健康優良法人の認定も取得しました。従業員数は2,984人、平均勤続年数18.9年、新卒離職率は約9％と定着率良好です。

熊谷組の平均年収は、2024年では782.9万円で前期に比べて下降傾向。建設業界内では50位、全体では457位、東京都内では332位でした。熊谷組はこれまでに北陸新幹線延伸工事やDタワー豊洲新築工事等に携わり、2018年に創業120年を迎えました。従業員数2,497人で、男女比は約7:3と女性はやや少ないです。積極的に働き方改革に取り組んでいて、時間外労働の削減や有給休暇取得の促進等具体的にプランを掲げ、業務の効率化も推進しています。平均年齢44.8歳、平均勤続年数19.8年と、長く勤める社員が多いです。

ＬＩＮＥの平均年収は、2024年で前期に比べて上昇傾向の770.9万円でした。情報・通信業界内では54位の平均年収です。ＬＩＮＥはコミュニケーションアプリ「LINE」を運営している企業です。創業間もない企業なので、常に変化があり、刺激が多いです。平均年齢も34.5歳と他企業と比較してもかなり若くなっています。オフィスはカフェやフリースペースがあり、綺麗です。仕事は裁量労働制となっているため、自身の管理次第ではワークライフバランスの維持も難しくありません。

ＴＫＣの平均年収は、2024年では729.1万円で前期に比べて上昇傾向にあります。情報・通信業界内では70位、全体では694位でした。ＴＫＣでは、教育研修として様々なカリキュラムが組まれています。マイクロソフト本社で技術研修を受けたり、5ヶ月間ハワイやシンガポール等で他社の社員とJAIMS研修を受ける機会もあります。福利厚生では、医療機関にかかった際の費用を全額補助する医療費補助制度や、家賃の50％～60％を補助する住宅手当等手厚いです。従業員数2,288人、平均勤続年数16.1年と充実した研修や福利厚生が高水準に繋がっています。

セラクの平均年収は、2024年では354.5万円でした。サービス業界内では453位、全体では3689位となっています。セラクという社名は「静楽」を語源としていて、「静」は誰にも侵されない状態を、「楽」は心が円満な状態を表現しています。成長率127％、32期連続黒字と業績も好調。年に数回社内イベントとしてスポーツ大会やクルージング、BBQが開催され、社員同士の風通しも良好です。研修や資格取得制度も整っているので、未経験からでもエンジニアになれます。従業員数2,153人、男女比は7:3と女性社員は現在は少なめです。

高砂熱学工業の平均年収は、2024年では847.8万円で前期に比べて下降傾向でした。建設業界内では29位、全体では259位となっています。高砂熱学工業は、東京駅丸の内駅舎の復元工事や東京ドームの空調設備の施工等に携わり、様々な賞を受賞。近年ではサテライトオフィスを全国に10ヶ所設置する等、従業員の作業効率・満足度の向上を図っています。外勤社員は通勤時間が1時間以内となるよう現場社宅制度も導入済み。従業員を大切にする姿勢が平均勤続年数16.6年という高定着率に繋がっています。

日本ハウズイングの2024年の平均年収は508.4万円で前期に比べて下降傾向です。サービス業界内では262位、東京都内では1595位です。マンションデベロッパー系列に属さない独立系で、従業員数1,949人を抱える大手企業です。管理会社ということもあり安全衛生管理は万全で、オフィスは常に衛生的。一つの仕事を終了させる度に上司が「ありがとう」と言葉をかけてくれるなど、人間関係が非常に良好です。平均年齢は35.9歳と若いため意見交換などがしやすく、風通しの良さがうかがえます。

三陽商会の平均年収は、2024年では535.3万円で前期に比べて下降傾向にあります。繊維製品業界内では33位、全体では2543位です。三陽商会はアパレルメーカーです。「100年コート」や「ブルーレーベル・クレストブリッジ」等数々のブランドを保有します。業務の進め方は社員の裁量に任されるので、ある程度自由です。素材の専門知識やトレンドについての研修等が設けられているので、実際の業務に活かすことが可能。お客様と直に関わることができるため、喜んでもらえた時はモチベーションも上がります。従業員数は1,734人、平均勤続年数は15.0年です。

東鉄工業の平均年収は、2024年では854.7万円でした。建設業界内では26位、全体では244位、東京都内では188位と非常に高順位です。東鉄工業は、鉄道関連工事のリーディングカンパニー。鉄道はもちろん、商業施設や学校等を手掛けた実績もあります。入社後は、研修センターで実践的な研修を受けることが可能。現場研修や軌道研修、測量実習等ベテラン講師に指導してもらえます。現在1,673人もの従業員がいますが、部署に関わらず社員の繋がりが強いです。平均年齢は41.3歳、平均勤続年数は13.8年です。

エン・ジャパンの平均年収は、2024年は500.7万円で前期に比べて上昇傾向です。サービス業界内では275位の平均年収でした。エン・ジャパンは求人情報・人材情報メディアなどを提供している企業です。人間成長の実現を理念としており、若手の育成に力を入れています。平均年齢も29.8歳と他社と比較してもフレッシュな社員が多いです。フラットな社風で、トップとの距離が近いことも特徴。オフィスはおしゃれで清潔感があり、社員からも好評です。

大気社の平均年収は、2024年で前期に比べて上昇傾向の927.3万円となりました。建設業界内では14位の平均年収です。大気社は空調、塗装、衛生設備の事業を展開する企業です。年功序列でありながらも実力主義で、風通しの良い社風を持っています。残業はありますが、残業代がでるので労働した分はきちんと給与に反映されます。そのため、残業量によっては20代前半でも800万円に届くこともあります。平均勤続年数は18.1年と定着率が高くなっています。

東亜建設工業の平均年収は、2024年で835.9万円で前期に比べて上昇傾向です。建設業界内では34位、全体では289位、東京都内では225位と高順位です。東亜建設工業はこれまでに、関西国際空港や羽田空港等の建設にも携わってきた実績があります。注目すべき点は、非常に充実した教育研修制度です。階層、キャリア毎の研修はもちろんのこと、国際的応化研修や高度専門技術者教育制度等も用意。より専門的な知識や技術を身につけられる環境が整っています。社員の平均年齢は46.1歳、平均勤続年数は20.3年と定着率も非常に高いです。

持田製薬の平均年収は、2024年で810.0万円でした。医薬品業界内では24位、全体では370位、東京都内では270位と高順位です。持田製薬は、医薬品やスキンケア製品の製造販売を行う企業です。福利厚生では育児・介護による休業制度や時短勤務制度、在宅勤務制度が充実。ライスステージの変化に応じて働き方を選択でき、生活もキャリアも大切にできます。職種によっては普通自動車免許、英語力が求められます。英語力の目安はTOEIC700点となりますので、少しずつ勉強しておきましょう。平均勤続年数17.1年と定着率も安定しています。