いすゞ自動車の年収【2023年最新版】(3ページ目)

国内自動車メーカー最古の歴史を持つ企業!役員の報酬は1億円以上?気になる面接の内容は?


いすゞ自動車の採用情報

いすゞ自動車では、現在新卒採用及びキャリア採用を行っています。

それぞれの採用の募集要項等を確認していきましょう。

新卒採用

新卒採用では、現在事務系職種・技術系職種の二つで以下の職種の募集を行っています。

  • 事務系職種:営業、パワートレイン営業、購買・調達、サービス、部品営業、生販流通、品質保証、経理・財務、総務人事、法務、工務等
  • 技術系職種:車両商品企画・設計、先端領域、電装制御設計、車両審査・実験、エンジン商品企画・設計、 エンジン電子制御等

技術系職種では上記以外にも様々な職種で募集が行われています。

技術系を志望する方は自身の希望する職種があるかどうか確認しておきましょう。

選考フローについては詳しくは明らかではありませんが、エントリーシート・適性検査・面接によって選考が行われ、技術系のみ筆記試験も実施されます。

内容は一般的なSPI問題となり、言語・非言語問題が出題されるので、市販の参考書を活用することで充分対策できるでしょう。

応募方法は事務系は自由応募、技術系は自由応募・学校推薦の二つがあるので、学校推薦で応募したいという方は大学側に推薦の有無やスケジュールについて確認を取るようにしましょう。

キャリア採用

キャリア採用では現在以下の部門でそれぞれ募集が行われています。

  • 生産部門(生産技術):パワートレイン生産技術、車両生産技術
  • 生産部門(工場インフラ系):工場電気設備エンジニア(企画・設計)
  • 品質保証部門:品質保証(渉外)、品質保証(量産品改善)、市場品質改善
  • 開発部門:制御システムのモデルベース開発、先進安全・自動運転技術の研究開発、車両開発・設計、エンジン先行開発等
  • 企画部門:国内・海外コネクテッド事業戦略・策定及び実行
  • 営業部門:車両用故障診断機のソフトウェア企画業務、部品販売価格設定(価格戦略立案)
  • システム部門:アフターセールスシステムエンジニア、財務・原価管理システムエンジニア
  • 管理部門:コンプライアンス、ビジネス法務、会社税務業務

どの職種でも職種に通ずる豊富な経験やスキルが求められる他、職種によっては語学力も同時に求められます。

英語ではTOEIC目安点数500点~700点が、中国語ではビジネスレベルが求められる職種もあるので、自身の実力が証明できる資格を取得しておくと良いでしょう。

応募は、各職種の募集要項最下部「この職種に応募する」からエントリーフォームを記入することで応募できます。

エントリーフォームには職務経歴や語学力、海外経験、志望動機、転職理由、希望入社時期等についても記入する欄が設けられています。

事前に下書きをしておくだけでなく、充分時間を取って丁寧に記入するようにしましょう。

また、履歴書・職務経歴書・その他資料の添付も求められるので、予め作成しておきましょう。

いすゞ自動車で求められる人材像

いすゞ自動車が求める人材像として、リクナビには以下の四つが挙げられていました。

  • 自ら考え行動する人
  • 高い当事者意識・問題意識を持つ人
  • 変化に対応できる人
  • 自らキャリアデザインを行う人

また、行動指針として商品・自己・組織について以下のように記載されています。

  • 商品:真のニーズを追究し、魅力ある商品・サービスの創造
  • 自己:約束を守り、誠実で、迅速な対応
  • 組織:世界の仲間とチームワークで達成

これらのことから、いすゞ自動車では自主性・順応性・積極性・協調性等が求められることが分かります。

面接では入社後どのようなことがしたいか、どんな製品に携わりたいか等具体的に話すようにしましょう。

いすゞ自動車に就職、転職するためには?

いすゞ自動車の面接時間は約15分と短いようです。

そのため、自身の強みや入社の意欲がきちんと伝わるように分かりやすく簡潔に話しましょう。

過去の面接での質問内容も見ておきましょう。

  • いすゞ自動車にどのように貢献できると思うか
  • いすゞ自動車のイメージについて
  • いすゞ自動車が業界No.1となるにはどうしたら良いか
  • これまでリーダーを務めた経験の有無
  • 学生時代に頑張ったことについて

また、自動車業界だけでなくトラック業界についてもしっかり研究をしておくことで、いすゞ自動車や業務内容についての理解もより一層深めることができるでしょう。

いすゞ自動車の従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移(いすゞ自動車と上場企業平均)

いすゞ自動車 上場企業平均
2019年 8,186人 1,035人
2018年 8,289人 1,071人
2017年 8,111人 1,042人
2016年 7,928人 1,055人
2015年 7,780人 1,055人

いすゞ自動車の従業員数は2019年で8,186人と、1年前と比べて103人の減少となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次にいすゞ自動車と同じ車・輸送用機器業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が4,374人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移(いすゞ自動車と上場企業平均)

いすゞ自動車 上場企業平均
2019年 41.2歳 41歳
2018年 40.9歳 41歳
2017年 40.9歳 40歳
2016年 41.1歳 40歳
2015年 41.1歳 40歳

いすゞ自動車の平均年齢は2019年で41.2歳と、上場企業の平均と比べると年齢が高い水準となっています。

平均年齢を同じ車・輸送用機器業界内で比較してみました。業界平均が41歳のため、業界内で見ても年齢が高い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移(いすゞ自動車と上場企業平均)

いすゞ自動車 上場企業平均
2019年 19.0年 12年
2018年 18.7年 13年
2017年 18.6年 13年
2016年 18.0年 13年
2015年 19.1年 13年

いすゞ自動車の平均勤続年数は2019年で19.0年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じ車・輸送用機器業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が16.2年のため、業界内で見ても長い水準となります。

いすゞ自動車の業績推移

いすゞ自動車が、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

売上 経常利益
2019年3月期 1兆1308.3億円 1004.1億円
2018年3月期 1兆813.8億円 717.5億円
2017年3月期 1兆658.9億円 1003.3億円
2016年3月期 1兆763.6億円 1086.2億円
2015年3月期 1兆600.3億円 789.3億円

まず、いすゞ自動車と上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年3月期の売上は、いすゞ自動車が1兆1308.3億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。いすゞ自動車の売上は平均と比べて高い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、いすゞ自動車が4.6%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

いすゞ自動車 上場企業平均
2019年3月期 1.4億円 1.1億
2018年3月期 1.3億円 9064万
2017年3月期 1.3億円 9022万
2016年3月期 1.4億円 9416万
2015年3月期 1.4億円 9870万

次に、いすゞ自動車と上場企業平均の「従業員一人あたり売上」を見ていきます。

2019年3月期で見ると、いすゞ自動車は1.4億円、上場企業平均が1.1億円となっています。 そのためいすゞ自動車は上場企業の中では従業員あたりの付加価値が高い優良な企業と言えます。

従業員一人あたり経常利益の推移

いすゞ自動車 上場企業平均
2019年3月期 1227万円 788万
2018年3月期 866万円 731万
2017年3月期 1237万円 741万
2016年3月期 1370万円 672万
2015年3月期 1015万円 689万

「従業員一人あたり経常利益」についても見てみましょう。2019年3月期では、いすゞ自動車は1227万円、上場企業平均が788万円となっています。 そのためいすゞ自動車は上場企業の中では効率的に運営できている会社と言えます。

企業データ

会社名
いすゞ自動車株式会社
設立年月日
1937年4月9日
所在地
東京都品川区南大井6−26−1 大森ベルポートA館
エリア
代表者名
片山 正則
上場市場
東証1部
上場年月日
1949年5月

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日:2023年1月1日

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