長谷工コーポレーションの年収【2022年最新版】(3ページ目)

マンション施工戸数60万戸突破!ボーナス支給額は上昇傾向?面接ではどんなことを訊かれる?


長谷工コーポレーションの採用情報

長谷工コーポレーションでは、現在新卒採用及びキャリア採用を行っています。

それぞれの募集要項を詳しく見てみましょう。

新卒採用

新卒採用では現在以下の職種で募集を行っています。

技術系職種:施工管理・設計(意匠・構造・電気・設備)・研究・技術開発(構造、材料、設備関連)等

事務系職種:営業(受注・不動産)・開発推進等

事務系職種では全学部全学科が募集対象となりますが、技術系職種に関しては建築・土木・電気系学科等が対象となるので注意しましょう。

選考フローは、エントリー→セミナーの参加・エントリーシートの提出→一次面接→試験→二次面接→最終面接となります。

試験は筆記試験で内容はSPIとなるのでしっかり対策して臨みましょう。

また設計職希望者に関しては専門試験が実施されるので、基礎知識から念入りに見直しておきましょう。

キャリア採用

キャリア採用では、現在以下の職種の募集が行われています。

募集職種:意匠設計・設計(意匠・構造・機械・電気)・設計監理・施工計画・設備工事施工管理・コスト概算・経理・社内SE・研究開発・ICTプロジェクトマネージャー

ほとんどの職種で一級建築士・建築設備士等の資格を持っていればより望ましいとされています。

現職で経験を積みながら少しずつ資格取得に向けて励みましょう。

応募方法は、各職種の募集要項最下部「この求人に応募する」からエントリーフォームを送信することで応募できます。

職種によって勤務地がそれぞれ異なるので、応募前に必ず確認しておきましょう。

長谷工コーポレーションで求められる人材像

長谷工グループが求める人材として、リクナビには以下のように記載されていました。

  • 高い目標や経験のないことに前向きに取り組むことのできる人材
  • 自分の軸を持ってぶれない判断ができる人材
  • 課題解決に自ら工夫し知恵を出せる人材

また、行動指針として「お客さま第一」「誠実」「挑戦」「感謝と誇り」「品格」をそれぞれ掲げており、「誠実」「挑戦」「品格」に関しては以下のようにも言及されています。

  • 誠実:お客さまから求められていることに対し、誠実に、真摯に取り組み、期待を超える価値、感動を加えてお返しする
  • 挑戦:変化する社会にスピーディーに対応するべく、自らの業務の質的向上に努め、グループの総合力をもって、新しい時代、新しい世界を切り拓いていく
  • 品格:社会の一員として法令や社会ルールを遵守し、高い見識と志をもった品格のある社会人をめざす

これらのことから、長谷工コーポレーションでは向上心・行動力・積極性を持ち、社内に新しい風を吹かせることのできる人材を求めていると考えられます。

面接では「これまでのグループ活動等でどのような変化をもたらすことができたか」「入社後どのようなことをやってみたいか」等のエピソードと共に入社への意欲を見せるようにしましょう。

長谷工コーポレーションに就職、転職するためには?

長谷工コーポレーションの面接ではエントリーシートに沿った基本的な質問がほとんどで、あまり難しい質問等はされないとのことです。

ただし、他社の選考状況及び志望度については念入りに質問されるので、そのつもりで挑みましょう。

過去の面接での質問内容も併せて見ていきましょう。

  • 企業選びをする際どのような視点で選んだのか
  • 学生時代に頑張ったこと、またその際に発揮した自身の強みについて
  • 長谷工コーポレーションだからこそ活かせると思う自身の強みは何か
  • 仕事を通して実現したいことは何か
  • マンション作りに必要だと思う知識は何か

また、緊張していても面接官が話を上手く引き出してくれたという声も見られました。

上手く話すことを意識するのではなく、自身の価値観や意志を伝えるよう心がけましょう。

長谷工コーポレーションの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移(長谷工コーポレーションと上場企業平均)

長谷工コーポレーション 上場企業平均
2019年 2,436人 1,035人
2018年 2,389人 1,071人
2017年 2,325人 1,042人
2016年 2,253人 1,055人
2015年 2,146人 1,055人

長谷工コーポレーションの従業員数は2019年で2,436人と、1年前と比べて47人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次に長谷工コーポレーションと同じ建設業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が1,464人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移(長谷工コーポレーションと上場企業平均)

長谷工コーポレーション 上場企業平均
2019年 41.3歳 41歳
2018年 41.2歳 41歳
2017年 41.2歳 40歳
2016年 41.6歳 40歳
2015年 41.9歳 40歳

長谷工コーポレーションの平均年齢は2019年で41.3歳と、上場企業の平均と比べると年齢が高い水準となっています。

平均年齢を同じ建設業界内で比較してみました。業界平均が43歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移(長谷工コーポレーションと上場企業平均)

長谷工コーポレーション 上場企業平均
2019年 17.1年 12年
2018年 17.1年 13年
2017年 17.2年 13年
2016年 17.5年 13年
2015年 17.9年 13年

長谷工コーポレーションの平均勤続年数は2019年で17.1年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じ建設業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が14.5年のため、業界内で見ても長い水準となります。

長谷工コーポレーションの業績推移

長谷工コーポレーションが、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

売上 経常利益
2019年3月期 6523.3億円 830.6億円
2018年3月期 5813.3億円 843.1億円
2017年3月期 5349.0億円 759.7億円
2016年3月期 5608.7億円 654.2億円
2015年3月期 4601.9億円 347.1億円

まず、長谷工コーポレーションと上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年3月期の売上は、長谷工コーポレーションが6523.3億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。長谷工コーポレーションの売上は平均と比べて高い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、長谷工コーポレーションが12.2%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

長谷工コーポレーション 上場企業平均
2019年3月期 2.7億円 1.1億
2018年3月期 2.4億円 9064万
2017年3月期 2.3億円 9022万
2016年3月期 2.5億円 9416万
2015年3月期 2.1億円 9870万

次に、長谷工コーポレーションと上場企業平均の「従業員一人あたり売上」を見ていきます。

2019年3月期で見ると、長谷工コーポレーションは2.7億円、上場企業平均が1.1億円となっています。 そのため長谷工コーポレーションは上場企業の中では従業員あたりの付加価値が高い優良な企業と言えます。

従業員一人あたり経常利益の推移

長谷工コーポレーション 上場企業平均
2019年3月期 3410万円 788万
2018年3月期 3529万円 731万
2017年3月期 3267万円 741万
2016年3月期 2904万円 672万
2015年3月期 1618万円 689万

「従業員一人あたり経常利益」についても見てみましょう。2019年3月期では、長谷工コーポレーションは3410万円、上場企業平均が788万円となっています。 そのため長谷工コーポレーションは上場企業の中では効率的に運営できている会社と言えます。

企業データ

会社名
株式会社長谷工コーポレーション
設立年月日
1946年8月22日
所在地
東京都港区芝2−32−1
エリア
東京  港区 
業界・業種
建設 
代表者名
池上 一夫
上場市場
東証1部
上場年月日
1961年10月

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日:2022年1月1日

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