長谷工コーポレーションの年収【2021年最新版】

マンション施工戸数60万戸突破!ボーナス支給額は上昇傾向?面接ではどんなことを訊かれる?


長谷工コーポレーションの平均年収

長谷工コーポレーションの平均年収は2021年で934.4万円で前期に比べて上昇傾向。建設業界内順位は13位、全体での順位は146位です。CMでもお馴染みとなった長谷工ですが、業績は好調で、従業員数2,436人、平均年齢41.3歳、勤続年数17.1年となっています。給与の高い水準に加え、成績によってインセンティブも支給されるため、従業員も高いモチベーションに繋がっています。本社にはクリニックが併設されており、給与からの天引きで診察や薬の処方まで受けられます。

目次

閉じる
  1. 長谷工コーポレーションの平均年収概要
  2. 長谷工コーポレーションの平均年収推移
  3. 長谷工コーポレーションの平均年収推移(2015年〜2019年)
  4. 業界内やエリア内での長谷工コーポレーションのランキング順位
  5. 日本全国の企業との比較
  6. 建設業界内での比較
  7. 東京都内での比較
  8. 長谷工コーポレーションではボーナスはどれくらい貰える?
  9. 長谷工コーポレーションの職種別の年収
  10. 長谷工コーポレーションでは出世するとどれくらいの年収が貰える?
  11. 長谷工コーポレーションの社長や役員の年収
  12. 競合他社と長谷工コーポレーションの年収比較
  13. 長谷工コーポレーションの平均年収が高い理由
  14. 長谷工コーポレーションの事業内容
  15. 主な事業
  16. その他の事業
  17. 長谷工コーポレーションの歴史
  18. 長谷工コーポレーションが属する長谷工グループとは?
  19. 長谷工コーポレーションの採用情報
  20. 新卒採用
  21. キャリア採用
  22. 長谷工コーポレーションで求められる人材像
  23. 長谷工コーポレーションに就職、転職するためには?
  24. 長谷工コーポレーションの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移
  25. 従業員数の推移
  26. 平均年齢の推移
  27. 平均勤続年数の推移
  28. 長谷工コーポレーションの業績推移
  29. 売上・経常利益と成長率
  30. 従業員一人あたり売上の推移
  31. 従業員一人あたり経常利益の推移
  32. 企業データ

長谷工コーポレーションの平均年収概要

平均年収: 934.4万円 上昇傾向
平均年齢
41.3歳
平均勤続年数
17.1年
従業員数
2,436人

長谷工コーポレーションの平均年収推移

平均年収推移(長谷工コーポレーションと上場企業平均)

長谷工コーポレーションの平均年収推移は、上昇傾向です。前期比で見ると29.4万円増加しています。

上述のように、過去5年間の平均年収は879.5万円なので、上場企業と比べると高い水準になります。

長谷工コーポレーションの平均年収推移(2015年〜2019年)

長谷工コーポレーションの平均年収 年収
2019年 934万円
2018年 905万円
2017年 896万円
2016年 843万円
2015年 820万円

業界内やエリア内での長谷工コーポレーションのランキング順位

日本全国の企業との比較

全上場企業内順位
146位
3737社
全国の上場企業の平均年収より321.9万円高い

全国の平均年収より502.2万円高い
長谷工コーポレーションの平均年収 上場企業の平均年収 全国の平均年収
934.4万 612.5万 432.2万

長谷工コーポレーションの平均年収は、他の会社と比較すると高い傾向にあります。日本の上場企業の平均年収と比べると321.9万円高く、上場企業以外も含めた全国平均の年収と比較すると502.2万円高くなっています。(全国平均の年収は、国税庁が実施している『民間給与実態統計調査』の最新版の調査結果を参照しています。)

上場企業全体の年収ランキングで見ると、3737社中146位と高い順位となります。

建設業界内での比較

業界内順位
13位
167社
建設業界の平均年収より227.8万円高い
長谷工コーポレーションの平均年収 建設業界の平均年収
934.4万 706.6万

長谷工コーポレーションが属する建設業界の上場企業の平均年収は706.6万円です。 そのため、長谷工コーポレーションの年収は業界平均と比べて227.8万円高く、業界内順位を見ると167社中13位と高い順位となります。

東京都内での比較

エリア内順位
116位
1979社
東京都の平均年収より287.2万円高い
長谷工コーポレーションの平均年収 東京都の平均年収
934.4万 647.2万

長谷工コーポレーションの所在地がある東京都の上場企業の平均年収は647.2万円です。 そのため、長谷工コーポレーションの年収はエリア平均と比べて287.2万円高く、エリア内順位を見ると1979社中116位と高い順位となります。

長谷工コーポレーションではボーナスはどれくらい貰える?

長谷工コーポレーションでは年2回、約7ヶ月分のボーナスが支給されます。

平均支給額は約115万円~295万円でした。

近年では業績が上昇傾向であるため支給額も年々増加しており、社員の満足度も高いようです。

長谷工コーポレーションの職種別の年収

長谷工コーポレーションの年収を職種別に見ていきましょう。

一般職:約420万円~930万円

技術職:約480万円~910万円

総合職:約720万円~1300万円

昇給は年功序列となるため、勤務年数に伴い年収も上がっていくでしょう。

長谷工コーポレーションでは出世するとどれくらいの年収が貰える?

長谷工コーポレーションで出世した場合の年収は以下の通りです。

係長クラス:約980万円~1035万円

課長クラス:約1290万円~1390万円

部長クラス:約1490万円~1735万円

出世も年功序列となり、会社のトップとの距離感等も出世に関わってくるようです。

入社後は社内での人脈作りに励み、良い人間関係を築き上げると良いでしょう。

長谷工コーポレーションの社長や役員の年収

2020年度の有価証券報告書を確認すると、代表取締役会長 の辻範明氏の報酬は1億1200万円であることが分かりました。

また、社内取締役10名に対して総額5憶6000万円で1人あたり5600万円、社内監査役2名に対して総額5500万円で1人あたり2750万円が支給されていました。

業績も右肩上がりであるため、今後社内取締役や社内監査役の年収も徐々に伸び、いずれ1億円を超えるでしょう。

競合他社と長谷工コーポレーションの年収比較

長谷工コーポレーションの競合会社として、東建コーポレーション大東建託が挙げられます。

競合会社の年収を見ていくと、東建コーポレーションは627万円、大東建託は871万円でした。

長谷工コーポレーションは934万円なので、現時点では競合会社よりも年収が高いことが分かりました。

マンション工事の受注も多く獲得しているため、今後も年収は上昇し続けるでしょう。

長谷工コーポレーションの平均年収が高い理由

長谷工コーポレーションの売り上げ・経常利益の推移を確認していくと、売り上げは2017年で5349.0億円、2018年で5813.3億円、2019年で6523.3億円でした。

また経常利益は2017年で759.7億円、2018年で843.1億円、2019年で830.6億円となっています。

経常利益は2019年にやや下降しましたが、2017年から2019年にかけて売り上げは1174.3億円、経常利益は70.9億円それぞれ上昇。

業績も好調であるため、社員の年収もそれに伴い高くなっているのでしょう。

長谷工コーポレーションの事業内容

主な事業

長谷工コーポレーションでは主に建設関連事業を手掛けており、建築工事や商品企画等を中心に行っています。

マンションに特化しており、これまでに施工したマンションは60万戸以上にも及び、マンション以外にも美術館やショッピングセンター、警察署庁舎等の工事に携わってきた実績を持ちます。

今後も、マンションをはじめとしたあらゆる施設の工事に携わっていくでしょう。

その他の事業

その他にも、長谷工コーポレーションはグループ企業にてマンションの修繕・リフォーム事業も展開しています。

資産価値を維持させるため、建物、耐震、設備、環境・省エネの四つの分野での診断等も行っており、建物にとって最適な方法で工事を進めることが可能。

今後も顧客のニーズに合わせたサービスをどんどん提供していくでしょう。

長谷工コーポレーションの歴史

ここで長谷工コーポレーションのこれまでの歴史を振り返っていきましょう。

1937 長谷川工務店が創業される

1946 長谷川工務店が設立される

1961 大阪証券取引所第二部に上場される

1962 東京証券取引所・名古屋証券取引所の第二部にそれぞれ上場する

1965 東京証券取引所・大阪証券取引所・名古屋証券取引所の第一部にそれぞれ上場する

1988 社名を長谷工コーポレーションに変更する

2011 マンション施工戸数が累計50万戸を達成する

2012 次世代型マンション 「Be‐NEXT」を開発する

2017 マンション施工戸数が累計60万戸を達成する

長谷工コーポレーションが属する長谷工グループとは?

長谷工グループは、不二建設・長谷工不動産ホールディングス・長谷工アーベスト・長谷工インテック等が所属するグループです。

グループ企業では建設関連、不動産分譲・ソリューション、マンション受託販売・不動産流通等のマンション事業を軸として、保険代理事業やOA機器レンタル・リース、人材紹介等あらゆる事業を展開しています。

長谷工コーポレーションの採用情報

長谷工コーポレーションでは、現在新卒採用及びキャリア採用を行っています。

それぞれの募集要項を詳しく見てみましょう。

新卒採用

新卒採用では現在以下の職種で募集を行っています。

技術系職種:施工管理・設計(意匠・構造・電気・設備)・研究・技術開発(構造、材料、設備関連)等

事務系職種:営業(受注・不動産)・開発推進等

事務系職種では全学部全学科が募集対象となりますが、技術系職種に関しては建築・土木・電気系学科等が対象となるので注意しましょう。

選考フローは、エントリー→セミナーの参加・エントリーシートの提出→一次面接→試験→二次面接→最終面接となります。

試験は筆記試験で内容はSPIとなるのでしっかり対策して臨みましょう。

また設計職希望者に関しては専門試験が実施されるので、基礎知識から念入りに見直しておきましょう。

キャリア採用

キャリア採用では、現在以下の職種の募集が行われています。

募集職種:意匠設計・設計(意匠・構造・機械・電気)・設計監理・施工計画・設備工事施工管理・コスト概算・経理・社内SE・研究開発・ICTプロジェクトマネージャー

ほとんどの職種で一級建築士・建築設備士等の資格を持っていればより望ましいとされています。

現職で経験を積みながら少しずつ資格取得に向けて励みましょう。

応募方法は、各職種の募集要項最下部「この求人に応募する」からエントリーフォームを送信することで応募できます。

職種によって勤務地がそれぞれ異なるので、応募前に必ず確認しておきましょう。

長谷工コーポレーションで求められる人材像

長谷工グループが求める人材として、リクナビには以下のように記載されていました。

  • 高い目標や経験のないことに前向きに取り組むことのできる人材
  • 自分の軸を持ってぶれない判断ができる人材
  • 課題解決に自ら工夫し知恵を出せる人材

また、行動指針として「お客さま第一」「誠実」「挑戦」「感謝と誇り」「品格」をそれぞれ掲げており、「誠実」「挑戦」「品格」に関しては以下のようにも言及されています。

  • 誠実:お客さまから求められていることに対し、誠実に、真摯に取り組み、期待を超える価値、感動を加えてお返しする
  • 挑戦:変化する社会にスピーディーに対応するべく、自らの業務の質的向上に努め、グループの総合力をもって、新しい時代、新しい世界を切り拓いていく
  • 品格:社会の一員として法令や社会ルールを遵守し、高い見識と志をもった品格のある社会人をめざす

これらのことから、長谷工コーポレーションでは向上心・行動力・積極性を持ち、社内に新しい風を吹かせることのできる人材を求めていると考えられます。

面接では「これまでのグループ活動等でどのような変化をもたらすことができたか」「入社後どのようなことをやってみたいか」等のエピソードと共に入社への意欲を見せるようにしましょう。

長谷工コーポレーションに就職、転職するためには?

長谷工コーポレーションの面接ではエントリーシートに沿った基本的な質問がほとんどで、あまり難しい質問等はされないとのことです。

ただし、他社の選考状況及び志望度については念入りに質問されるので、そのつもりで挑みましょう。

過去の面接での質問内容も併せて見ていきましょう。

  • 企業選びをする際どのような視点で選んだのか
  • 学生時代に頑張ったこと、またその際に発揮した自身の強みについて
  • 長谷工コーポレーションだからこそ活かせると思う自身の強みは何か
  • 仕事を通して実現したいことは何か
  • マンション作りに必要だと思う知識は何か

また、緊張していても面接官が話を上手く引き出してくれたという声も見られました。

上手く話すことを意識するのではなく、自身の価値観や意志を伝えるよう心がけましょう。

長谷工コーポレーションの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移(長谷工コーポレーションと上場企業平均)

長谷工コーポレーション 上場企業平均
2019年 2,436人 1,035人
2018年 2,389人 1,071人
2017年 2,325人 1,042人
2016年 2,253人 1,055人
2015年 2,146人 1,055人

長谷工コーポレーションの従業員数は2019年で2,436人と、1年前と比べて47人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次に長谷工コーポレーションと同じ建設業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が1,464人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移(長谷工コーポレーションと上場企業平均)

長谷工コーポレーション 上場企業平均
2019年 41.3歳 41歳
2018年 41.2歳 41歳
2017年 41.2歳 40歳
2016年 41.6歳 40歳
2015年 41.9歳 40歳

長谷工コーポレーションの平均年齢は2019年で41.3歳と、上場企業の平均と比べると年齢が高い水準となっています。

平均年齢を同じ建設業界内で比較してみました。業界平均が43歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移(長谷工コーポレーションと上場企業平均)

長谷工コーポレーション 上場企業平均
2019年 17.1年 12年
2018年 17.1年 13年
2017年 17.2年 13年
2016年 17.5年 13年
2015年 17.9年 13年

長谷工コーポレーションの平均勤続年数は2019年で17.1年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じ建設業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が14.5年のため、業界内で見ても長い水準となります。

長谷工コーポレーションの業績推移

長谷工コーポレーションが、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

売上 経常利益
2019年3月期 6523.3億円 830.6億円
2018年3月期 5813.3億円 843.1億円
2017年3月期 5349.0億円 759.7億円
2016年3月期 5608.7億円 654.2億円
2015年3月期 4601.9億円 347.1億円

まず、長谷工コーポレーションと上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年3月期の売上は、長谷工コーポレーションが6523.3億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。長谷工コーポレーションの売上は平均と比べて高い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、長谷工コーポレーションが12.2%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

長谷工コーポレーション 上場企業平均
2019年3月期 2.7億円 1.1億
2018年3月期 2.4億円 9064万
2017年3月期 2.3億円 9022万
2016年3月期 2.5億円 9416万
2015年3月期 2.1億円 9870万

次に、長谷工コーポレーションと上場企業平均の「従業員一人あたり売上」を見ていきます。

2019年3月期で見ると、長谷工コーポレーションは2.7億円、上場企業平均が1.1億円となっています。 そのため長谷工コーポレーションは上場企業の中では従業員あたりの付加価値が高い優良な企業と言えます。

従業員一人あたり経常利益の推移

長谷工コーポレーション 上場企業平均
2019年3月期 3410万円 788万
2018年3月期 3529万円 731万
2017年3月期 3267万円 741万
2016年3月期 2904万円 672万
2015年3月期 1618万円 689万

「従業員一人あたり経常利益」についても見てみましょう。2019年3月期では、長谷工コーポレーションは3410万円、上場企業平均が788万円となっています。 そのため長谷工コーポレーションは上場企業の中では効率的に運営できている会社と言えます。

企業データ

会社名
株式会社長谷工コーポレーション
設立年月日
1946年8月22日
所在地
東京都港区芝2−32−1
エリア
東京  港区 
業界・業種
建設 
代表者名
池上 一夫
上場市場
東証1部
上場年月日
1961年10月

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日:2021年1月1日

SNSシェア用テキスト

表示準備中