タマホームの年収【2024年最新版】(3ページ目)

目指す家づくりは高品質・低価格！役員の報酬は1億円超え！？求められる人材についても徹底的に分析！

タマホームの採用情報

タマホームでは、現在新卒採用及び中途採用を行っています。

それぞれの募集要項を確認していきましょう。

新卒採用

新卒採用では現在営業・工務・設計・事務の四つの職種で募集があり、どの職種も全国社員・エリア限定社員・地域限定社員に分けて採用が行われています。

全国社員では全国の支店への配属・転勤の可能性が、エリア限定社員ではタマホームが定めるエリア範囲内での配属・転勤の可能性がそれぞれあり、地域限定社員に関しては転居を伴う転勤はありません。

それぞれで給与額も異なるため、自身がどのような働き方をしたいのかしっかり考えて応募するようにしましょう。

選考は、エントリー→タマホームガイダンス・グループワーク選考→個人面接→面談・適職診断→グループ面接の順で行われます。

面談では選考のフィードバック、希望勤務地・希望職種、希望する働き方等を問われます。

選考ではないため、自身の希望を素直に伝えるようにしましょう。

中途採用

中途採用では、現在以下の職種で募集が行われています。

営業
工務
設計
ホームファイン
パート設計

中途採用ページの募集職種一覧から地域ごとに検索をすることが可能です。

同じ職種でも勤務地等が異なるので注意しましょう。

また職種によっては普通自動車運転免許証や一級・二級建築士の資格等が求められます。

募集要項を確認の上、希望する職種に合わせて資格を取得しておくと良いでしょう。

タマホームで求められる人材像

タマホームでは、求める人財像として以下の四つを挙げています。

夢追力：夢や目標を描き、追い求め続ける人
多幸力：人々の幸せのために一生懸命になれる人
強芯熱力：強い信念と情熱を持って、果敢に挑戦する人
自己実行力：自ら考え、自ら実行し、継続できる人

また、行動憲章として「感謝」「誠実」「協心」「挑戦」「社会貢献」が掲げられており、「感謝」「誠実」「挑戦」に関しては以下のようにも記載されていました。

感謝：私たちは天地万物に感謝しながら「ありがとう」を言える人になります
誠実：私たちは道理をわきまえ、真摯な姿勢で真心を持って行動します
挑戦：私たちは高い志と誇り、大きな夢を持って現状に満足することなく、魅力ある自分に成長します

これらのことから、タマホームでは自ら成長し何事にもどんどん挑戦することのできる人材を求めていると考えられます。

上記のことを意識し、面接では「入社後の目標」「自身の信念」等を伝えると良いでしょう。

タマホームに就職、転職するためには？

タマホームの面接では、逆質問の時間が多く取られます。

そのため、事前に質問内容をある程度考えておいたほうが良いと言えるでしょう。

過去の面接での質問内容も見ておきましょう。

住宅を購入するにあたって顧客は何を基準として店を決めると思うか
タマホームについてどのようなことを知っているか
タマホームの良い点と悪い点について
入社後自身の強みをどのように活かすか
自身の思う「ハッピーライフ」とは何か
どのような家に住みたいか

また面接は雑談形式で進むようです。

ある程度リラックスして臨み、笑顔と大きな声を心がけましょう。

タマホームの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（タマホームと上場企業平均）

	タマホーム	上場企業平均
2019年	3,348人	1,035人
2018年	3,172人	1,071人
2017年	2,948人	1,042人
2016年	2,730人	1,055人
2015年	2,852人	1,055人

タマホームの従業員数は2019年で3,348人と、1年前と比べて176人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次にタマホームと同じ建設業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が1,464人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（タマホームと上場企業平均）

	タマホーム	上場企業平均
2019年	38.8歳	41歳
2018年	38.6歳	41歳
2017年	38.4歳	40歳
2016年	38.8歳	40歳
2015年	38.0歳	40歳

タマホームの平均年齢は2019年で38.8歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じ建設業界内で比較してみました。業界平均が43歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（タマホームと上場企業平均）

	タマホーム	上場企業平均
2019年	6.2年	12年
2018年	6.0年	13年
2017年	5.9年	13年
2016年	5.9年	13年
2015年	5.3年	13年

タマホームの平均勤続年数は2019年で6.2年と、上場企業の平均と比べると短い水準となっています。

平均勤続年数も同じ建設業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が14.5年のため、業界内で見ても短い水準となります。

タマホームの業績推移

タマホームが、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年5月期	1793.4億円	68.2億円
2018年5月期	1603.7億円	44.0億円
2017年5月期	1500.0億円	43.5億円
2016年5月期	1312.4億円	16.6億円
2015年5月期	1442.8億円	31.7億円

まず、タマホームと上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年5月期の売上は、タマホームが1793.4億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。タマホームの売上は平均と比べて高い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、タマホームが11.8%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

	タマホーム	上場企業平均
2019年5月期	5357万円	1.1億
2018年5月期	5056万円	9064万
2017年5月期	5088万円	9022万
2016年5月期	4807万円	9416万
2015年5月期	5059万円	9870万