日本航空の年収【2024年最新版】(3ページ目)

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日本航空の採用情報

ここでは、新卒採用・既卒採用情報について募集要項等を確認していきましょう。

新卒採用

例年新卒採用ではJALグループでの一括採用が行われていますが、現時点では新型コロナウイルス流行の影響で2021年度の新卒採用は中止となっています。

通常であれば以下の職種の募集が行われています。

• 業務企画職（地上職 事務系）
• 業務企画職（地上職 数理・IT系）
• 業務企画職（地上職 技術系）
• 自社養成パイロット
• 客室乗務職

業務企画職（地上職 技術系）は理系学部・学科出身の方のみの募集となります。

自社養成パイロット・客室乗務職では身体条件等も設けられているので、希望する方は予め募集要項をチェックしておきましょう。

業務企画職に関しては一般選考・オンリーワン選考・障がい者選考の三つが行われます。

それぞれの選考方法の選考フローは以下の通りです。

• 一般選考：基本情報の登録→採用コースの選択→WEBエントリーシートの入力→適性検査の受検→動画選考受検→面接選考
• オンリーワン選考：基本情報の登録→採用コースの選択→WEBエントリーシートの入力→適性検査の受検→動画選考受検→プレゼンテーション・面接選考

障がい者選考を選択した場合も同様に一般選考・オンリーワン選考のどちらかを選択し、上記の選考フローに沿って選考が進みます。

どのコースを選ぶかによって面接の受検地も異なるので、しっかり確認しておきましょう。

既卒採用

既卒採用でも現在新型コロナウイルス流行の影響で募集は行われていませんが、通常は新卒採用同様以下の職種で募集が行われているようです。

• 業務企画職（地上職 事務系）
• 業務企画職（地上職 数理・IT系）
• 業務企画職（地上職 技術系）
• 自社養成パイロット
• 客室乗務職

採用方法は以下の三つとなります。

• 経験者採用
• JAL経験者キャリア採用
• 障がい者選考（経験者採用・JAL経験者キャリア採用）

業務企画職（地上職 事務系）・業務企画職（地上職 技術系）に関しては上記三つの方法で採用が行われますが、業務企画職（地上職 数理・IT系）・客室乗務職ではJAL経験者キャリア採用が設けられていないので注意しましょう。

また新卒採用情報を参考にすると、客室乗務職ではTOEIC600点以上または同等の英語力を持っていることが求められます。

客室乗務職以外の職種での転職を希望するという方も語学力をつけておいて損はないと考えられるため、少しずつ勉強を進めて語学関係の資格を取得しておくと良いでしょう。

日本航空で求められる人材像

求める人財像として、JALグループの採用ページには以下の七つが挙げられていました。

• 感謝の心をもって、謙虚に学ぶ

感謝の気持ちを常にもち、世の中すべてから謙虚に学び、自己成長できる人財

• 果敢に挑戦し、最後までやり遂げる

失敗を恐れず常に新しい事に挑戦し、人任せにすることなく最後までやり遂げる人財

• プロ意識をもつ

自分の仕事に誇りと責任をもち、地道に自分の専門を極める人財

• 採算意識をもつ

JALグループが社会から必要とされ、永続的に発展する為に、強い採算意識をもつ人財

• 多文化を尊重し、適応する

世界の多様な文化と積極的に触れ合い、異なる文化・価値観を尊重できる人財

• 仲間と共に働く

仲間と共に働き、仲間のために頑張ることに誇りと喜びを感じられる人財

• お客さまに心を尽くす

すべてのお客さまに、感謝の気持ちを形にしてお返しすることができる人財

企業理念として「お客さまに最高のサービスを提供する」「企業価値を高め、社会の進歩発展に貢献する」ということを掲げていることからも、日本航空では謙虚さ・建設性・責任感・協調性・献身性等が求められると考えられます。

面接では「日本航空に入社したいと思ったきっかけ」「どのように業務に取り組みたいか」等を話し、自身の熱意を伝えましょう。

日本航空に就職、転職するためには？

日本航空の面接では自身の内面を問う質問が多くされます。

そのため自己分析は力を入れて行うと共に、価値観等を見る質問がされた場合には日本航空が求める人財像と絡めて自身の強みをアピールすると良いでしょう。

過去の面接での質問内容も確認しておきましょう。

• 面接会場に来るまでに何を考えていたか
• これまでに特に力を入れて取り組んだことは何か
• 日本航空で実現したいことは何か
• 航空会社が社会で求められている責任とは何だと考えるか
• 日本航空の短所・弱みを挙げよ

また、「他の航空会社ではなくなぜ日本航空なのか」ということについて深く訊かれます。

他社の研究もしっかり行い、日本航空についての理解を深めるようにしましょう。

日本航空の従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（日本航空と上場企業平均）

	日本航空	上場企業平均
2019年	12,750人	1,035人
2018年	12,127人	1,071人
2017年	11,449人	1,042人
2016年	11,224人	1,055人
2015年	11,007人	1,055人

日本航空の従業員数は2019年で12,750人と、1年前と比べて623人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次に日本航空と同じ空運業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が3,388人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（日本航空と上場企業平均）

	日本航空	上場企業平均
2019年	39.9歳	41歳
2018年	40.1歳	41歳
2017年	39.6歳	40歳
2016年	39.5歳	40歳
2015年	38.7歳	40歳

日本航空の平均年齢は2019年で39.9歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じ空運業界内で比較してみました。業界平均が42歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（日本航空と上場企業平均）

	日本航空	上場企業平均
2019年	15.0年	12年
2018年	15.2年	13年
2017年	14.2年	13年
2016年	13.9年	13年
2015年	14.4年	13年

日本航空の平均勤続年数は2019年で15.0年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じ空運業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が9.8年のため、業界内で見ても長い水準となります。

企業データ

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2024年1月1日