資生堂の年収【2024年最新版】(3ページ目)

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資生堂の採用情報

資生堂では、新卒採用、キャリア採用（中途採用）、障がい者採用にて募集を行なっています。

また、契約社員採用（美容スタッフ）とグループ採用の情報も掲載されていますので、気になる方はチェックしてみましょう。

新卒採用

新卒採用では、マーケティング業務やデザインなどを行う総合職と生産技術職にて募集を行っています。

勤務地は、総合職が本社のある東京都港区、生産技術職は大阪・掛川・久喜・那須の各工場のいずれかになります。

選考の流れは、エントリーシート提出→適性検査→面接→内定です。

中途採用

中途採用では、販売・営業、生産、研究開発、マーケティングなどの職種で募集を行っています。

勤務地はほぼ本社のある東京都港区ですが、時期によっては募集職種も異なるため、勤務地はそれぞれチェックしてください。

選考の流れは、エントリー→書類選考→面接（2回〜4回）→内定となります。

障がい者採用

障がい者採用では、マーケティング業務やデザインなどを行う総合職、研究サポート、生産管理などの特定職、美容カウンセリング、メイクアップアドバイスなどの美容職にて募集を行っています。

勤務地は、本社のある東京都港区、もしくは国内の各工場・研究所・デパートやドラッグストアなどです。

選考の流れは、エントリーシート提出→適性検査→面接→内定となります。

資生堂で求められる人材像

以前、人事部の社員がインタビューを受けた際に、「優秀な人よりも成果の出せる人。今までにどんな成果を出したかが重要で、それを入社してからも生かせるかどうかを見る」と選考基準を語っていました。

ここから推察するに、どんなに勉強ができて知識が豊富で成績優秀な人よりも、周囲の仲間を巻き込んで協力し合い、仕事で成果を出すために努力できる人を求めていると考えられます。

また同時に「外国語能力よりも多様性を受容できることの方が大切」とも語っており、対応力や行動力を実践で活かせる人がどうかが重要なポイントだと言えます。

資生堂に就職、転職するためには？

資生堂の面接では、「なぜ資生堂を選んだのか」「就職後はどんなことをやりたいか」など、一般的な質問が目立ちます。

また、海外進出していることから「英語はどのくらい話せるのか」など、語学力についても訊かれるそうです。

逆に、海外勤務を想定して入社したが国内勤務だった場合はどうしていくのかなど、すぐには答えられないような質問もされるそうなので、対策しておく必要がありそうです。

資生堂のような大手企業に就職・転職するには、自身のスキルが即戦力として活かせる職種に応募することが大切です。

しかし、このような募集は年中行われているものではありませんし、定員も少なく、すぐに締め切られてしまうこともしばしば。

こまめに募集をチェックしておくことも忘れないようにしましょう。

資生堂の従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（資生堂と上場企業平均）

	資生堂	上場企業平均
2019年	3,961人	1,035人
2018年	3,497人	1,071人
2017年	2,937人	1,042人
2016年	2,811人	1,055人
2015年	2,991人	1,055人

資生堂の従業員数は2019年で3,961人と、1年前と比べて464人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次に資生堂と同じ化学業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が913人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（資生堂と上場企業平均）

	資生堂	上場企業平均
2019年	39.0歳	41歳
2018年	39.7歳	41歳
2017年	40.8歳	40歳
2016年	41.4歳	40歳
2015年	41.7歳	40歳

資生堂の平均年齢は2019年で39.0歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じ化学業界内で比較してみました。業界平均が41歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（資生堂と上場企業平均）

	資生堂	上場企業平均
2019年	11.9年	12年
2018年	14.0年	13年
2017年	16.2年	13年
2016年	17.3年	13年
2015年	18.1年	13年

資生堂の平均勤続年数は2019年で11.9年と、上場企業の平均と比べると短い水準となっています。

平均勤続年数も同じ化学業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が15.3年のため、業界内で見ても短い水準となります。

資生堂の業績推移

資生堂が、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年12月期	3036.6億円	518.2億円
2018年12月期	2707.9億円	421.6億円
2017年12月期	2204.1億円	237.8億円
2016年12月期	2027.7億円	264.7億円
2015年12月期	1651.5億円	352.4億円

まず、資生堂と上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年12月期の売上は、資生堂が3036.6億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。資生堂の売上は平均と比べて高い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、資生堂が12.1%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

	資生堂	上場企業平均
2019年12月期	7666万円	1.1億
2018年12月期	7743万円	9064万
2017年12月期	7504万円	9022万
2016年12月期	7214万円	9416万
2015年12月期	5521万円	9870万

次に、資生堂と上場企業平均の「従業員一人あたり売上」を見ていきます。

2019年12月期で見ると、資生堂は7666万円、上場企業平均が1.1億円となっています。

従業員一人あたり経常利益の推移

	資生堂	上場企業平均
2019年12月期	1308万円	788万
2018年12月期	1206万円	731万
2017年12月期	810万円	741万
2016年12月期	942万円	672万
2015年12月期	1178万円	689万