住友精化の年収【2024年最新版】(2ページ目)

海外売上高比率70％超え！？グローバルに活躍する大手化学メーカー！気になる年収の高さの理由とは？

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住友精化の社長や役員の年収

2020年の有価証券報告書を確認しましたが、報酬が1億円を超える役員は存在しないとのことでした。

またその他の役員の報酬については、社内取締役9名に対して総額2億5800万円で1人あたり2866万円、社内監査役1名に対して2100万円がそれぞれ支給されていました。

このことから、代表取締役社長の小川育三氏の報酬は2866万円以上1億円未満であると推測できます。

近年では中期経営計画として、機能化学品、吸水性樹脂、ガス・エンジニアリングの各事業の強化に注力。

生産体制や製造プロセスの見直し、他社との差別化、競争力の強化に尽力することにより、2023年以降大きく飛躍することを図っています。

国内外で事業が強化・拡大されるにつれ、収益も増え役員の報酬も徐々に上昇していくと期待できます。

競合他社と住友精化の年収比較

住友精化の競合会社として、日本触媒や三洋化成工業等が挙げられます。

それぞれの年収を比較すると、住友精化は617万円、日本触媒は797万円、三洋化成工業は727万円と、現時点では競合会社には及びませんでした。

しかし現時点で海外売上高比率は71.60％と国内だけでなく海外でも活躍しており、現在はアジア等の成長市場に目を向け活動。

化粧品やトイレタリー用増粘剤等においてニーズが高まっている機能の開発に取り組んでいるだけでなく、環境負荷の低い製品の展開にも力を入れています。

今後も各国や地域ごとの需要だけでなく、時代のニーズに沿った製品等を展開していくことで業績も増加し、競合会社との差を少しずつ縮めていくと考えられます。

住友精化の平均年収が高い理由

2017年から2019年にかけての住友精化の売り上げ・経常利益の推移を確認していきましょう。

売り上げは2017年で675.7億円、2018年で700.7億円、2019年で716.4億円でした。

また経常利益は、2017年で95.9億円、2018年で94.4億円、2019年で76.1億円となっています。

直近3年間で経常利益はやや下降傾向にありますが、売り上げに関しては約40.7億円上昇しました。

中国において吸水性樹脂の販売数量がやや減少したことが、経常利益に影響したと考えられます。

しかし近年では次世代のニーズを見据えて、次世代車載用電池の高機能バインダー及び添加剤や次世代半導体材料の開発に尽力。

常に先のことを考えて事業を運営しているため顧客のニーズに応えることができ、収益を確保できていると言えます。

そのため社員の年収も高くなっているのでしょう。

住友精化が属する住友グループとは？

住友グループは、住友精化をはじめとして住友化学、住友重機械工業、住友金属鉱山、住友倉庫、NEC、住友ゴム工業等の企業が所属するグループです。

グループ企業では、各種化学製品の製造販売や産業機械・建設機械等の製造、鉱山の開発・運営、倉庫業・港湾運送業等、あらゆる事業を展開しています。

住友精化の採用情報

住友精化では、新卒採用・中途採用がそれぞれ行われています。

募集職種や選考フロー等について確認していきましょう。

新卒採用

住友精化では現在、事務系・技術系それぞれで以下の職種の募集を行っています。

• 事務系：事務職、営業職（国内・海外）
• 技術系：研究職、技術職、生産職、営業職（国内・海外）

入社後の各職種の主な業務内容は以下の通りです。

• 事務部門：人事、経理、法務、総務、企画、物流、購買、生産管理、情報システム等
• 営業部門：販売（国内・海外）、マーケティング
• 研究開発部門：研究テーマ探索、研究開発計画立案、研究テーマの実施・評価（新製品開発・製品改良・基礎研究・中間試験・分析研究）等
• 生産関係部門：製品製造、生産管理、関連技術改良、施設維持管理、品質管理（製品分析・原料分析・検査・計量・品質システム）、環境保安
• プラントエンジニアリング関係部門：設備営業（国内・海外）、設計、積算、工事管理、メンテナンス業務、資材購買業務、設備開発等

配属先は自身の希望や適性を充分考慮した上で決められますが、特に挑戦したい業務等があれば担当者にその旨をきちんと伝えるようにしましょう。

新卒採用ページの「先輩社員を知る」の項目では、営業職・研究開発職・生産技術職それぞれに就く社員の方のインタビュー記事を見ることができます。

簡単な業務内容や一日のスケジュール等について知ることができるので、きちんと目を通しておくと職種を選択する上で参考になるかもしれません。

選考は、エントリー→会社説明会→書類選考→面接（1回～2回）・筆記試験→最終面接の順で行われます。

過去に選考を受けた方の体験談によると、筆記試験では言語・数学・理科・社会等の分野の問題がそれぞれ出題されたようです。

SCOAにも似た内容であったとの声も見られたので、試験を通して基礎能力・事務能力・性格について総合的に見られると考えて良いでしょう。

なるべく早くから就職活動の準備を行い、SPIテストと併せて対策しておくと安心です。

中途採用

中途採用ページでは現在、以下の職種の募集が行われています。

• 化学薬品・ガス製品等の製造オペレーター
• 化学薬品、ガス製品等の製品検査スタッフ
• 化学薬品の製造オペレーター

どの職種も化学についての知識の有無等は問われません。

高卒以上・未経験者であれば30歳までの方を募集対象としているとのことなので、興味のある方は積極的に応募しましょう。

応募は、各募集要項最下部の「この求人に応募する」から応募することができます。

エントリーフォームでは、自身の基本情報をはじめとして学歴や資格、職歴等についての入力が求められます。

時間に余裕のある時に早め早めに応募するようにしましょう。

また新卒採用ページの「数字で見る住友精化」の項目を見ると、中途採用比率は2017年で32.5％、2018年で34.8％、2019年で20.7％でした。

今後もあらゆる職種で中途採用の募集が行われると考えられるので、現時点で希望する職種の募集がないという方もこまめに求人をチェックしましょう。

住友精化で求められる人材像

新卒採用ページの「人事担当役員あいさつ」には、住友精化では以下のような人材を求めると記載されています。

• 目的意識を持って、主体的に挑戦する：常に高い目標を持ち、自ら新しいことに挑戦する、意欲的な人財を求めています。
• 世界を意識し、時代を先取りする：めまぐるしく変化する世界の流れに目を向け、時代を先取りする人財を求めています。
• 熱意を持って、自己成長を続ける：世界で通用する人財となることを目指し、熱意を持って自ら成長し続ける人財を求めています。

また、住友精化の価値観“SEIKA WAY”では「大切にすべきもの」として以下の三つが掲げられています。

• 自由闊達である
• 決めた道を執念を持って切り開く
• 常に外向きである

これらのことから住友精化では、向上心・挑戦心を持ち目標に向かって主体的に行動することのできる人材を求めていると考えられます。

選考では「これまでにどのようなことに興味を持って挑戦してきたか」「今後どのような人間になっていきたいか」等のエピソードを通して、自身の人となりや強みを伝えるようにしましょう。

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2024年1月1日