住友精化の年収【2021年最新版】

海外売上高比率70%超え!?グローバルに活躍する大手化学メーカー!気になる年収の高さの理由とは?


住友精化の平均年収

住友精化の平均年収は、2021年では617.4万円でした。化学業界内では133位、全体では1609位、大阪府内では191位でした。住友精化では、高吸水性樹脂やポリマー製品等の製造販売をする企業です。その製品は紙おむつや化粧品等、私たちの暮らしには欠かせない物に使用されています。福利厚生では、独身寮・社宅を用意。独身寮には社員食堂や談話室も完備されており、建物も綺麗です。有給休暇も最高20日付与されるので、メリハリをつけて働くことが可能。平均勤続年数15.0年、平均年齢は36.8歳と働き盛りの世代の社員が多いです。

住友精化の平均年収概要

平均年収: 617.4万円 下降傾向
平均年齢
36.8歳
平均勤続年数
15.0年
従業員数
998人

住友精化の平均年収推移

平均年収推移(住友精化と上場企業平均)

住友精化の平均年収推移は、下降傾向です。前期比で見ると4.1万円減少しています。

上述のように、過去5年間の平均年収は623.5万円なので、上場企業と比べると高い水準になります。

住友精化の平均年収推移(2015年〜2019年)

住友精化の平均年収 年収
2019年 617万円
2018年 621万円
2017年 624万円
2016年 625万円
2015年 630万円

業界内やエリア内での住友精化のランキング順位

日本全国の企業との比較

全上場企業内順位
1609位
3737社
全国の上場企業の平均年収より4.9万円高い

全国の平均年収より185.2万円高い
住友精化の平均年収 上場企業の平均年収 全国の平均年収
617.4万 612.5万 432.2万

住友精化の平均年収は、他の会社と比較すると高い傾向にあります。日本の上場企業の平均年収と比べると4.9万円高く、上場企業以外も含めた全国平均の年収と比較すると185.2万円高くなっています。(全国平均の年収は、国税庁が実施している『民間給与実態統計調査』の最新版の調査結果を参照しています。)

上場企業全体の年収ランキングで見ると、3737社中1609位と平均的な順位となります。

化学業界内での比較

業界内順位
133位
213社
化学業界の平均年収より38.1万円低い
住友精化の平均年収 化学業界の平均年収
617.4万 655.5万

住友精化が属する化学業界の上場企業の平均年収は655.5万円です。 そのため、住友精化の年収は業界平均と比べて38.1万円低く、業界内順位を見ると213社中133位と低い順位となります。

大阪府内での比較

エリア内順位
191位
426社
大阪府の平均年収より8.4万円低い
住友精化の平均年収 大阪府の平均年収
617.4万 625.8万

住友精化の所在地がある大阪府の上場企業の平均年収は625.8万円です。 そのため、住友精化の年収はエリア平均と比べて8.4万円低く、エリア内順位を見ると426社中191位と平均的な順位となります。

住友精化ではボーナスはどれくらい貰える?

住友精化では6月と12月の年2回ボーナスが支給されます。

平均支給額は約95万円~245万円で、業績にもあまり左右されず安定した額が支給されるようです。

社員の方の口コミを確認すると、基本的には年功序列となりますが近年では成果主義の風土も築かれつつあるとのこと。

勤続年数を重ねながら自身の知識・スキルを磨き成果を出すことで、支給額も徐々に上昇していくと期待できます。

住友精化の職種別の年収

住友精化の年収を職種別に見てみましょう。

  • 一般職:約350万円~640万円
  • 技術職:約380万円~625万円
  • 総合職:約500万円~895万円

また、2020年実績では学歴別の初任給は以下の通りでした。

  • 修士了:243,000円
  • 大卒:212,900円

年間休日は約122日で有給バンキング制度や結婚休暇等も用意されています。

現時点での有給休暇の取得率は75.3%、平均有給休暇取得日数は14.3日です。

休日と有給休暇を組み合わせて長期休暇を取得することも可能であるため、メリハリをつけて働くことができます。

住友精化では出世するとどれくらいの年収が貰える?

住友精化で役職に就いた場合の年収は以下の通りです。

  • 係長クラス:約665万円~705万円
  • 課長クラス:約850万円~930万円
  • 部長クラス:約955万円~1175万円

出世も年功序列となりますが、職務遂行能力・マネジメント能力等が高い社員は比較的出世しやすいようです。

入社後は一人で抱え込むのではなく、周囲と積極的にコミュニケーションを取り協力し合いながら業務を行うよう意識すると良いかもしれません。

また厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースを確認すると、現時点での住友精化の女性管理職比率は2.2%でした。

育児介護制度では配偶者出産休暇・育児短時間勤務等も用意されており、ライフステージの変化に対応することも可能。

社員の方によると近年では女性の採用数も増加傾向にあるとのことなので、今後制度等がより充実したものになると共に性別に関わらず全社員が高いキャリアを目指すことのできる環境になると考えられます。

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日:2021年6月28日

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