理研ビタミンの年収【2021年最新版】

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理研ビタミンの平均年収

理研ビタミンの平均年収は、2021年で737.0万円でした。食料品業界内では24位、全体では659位、東京都内では459位です。理研ビタミンは、「リケンのノンオイル」や「ふえるわかめちゃん」でもお馴染みの企業。食品用乳化剤は国内シェアトップを誇ります。仕事は個人の裁量が大きく、自主性が求められる社風です。福利厚生では子どもが小学校5年生になるまで育児短時間勤務制度が利用できる等充実。育児休業復職率も100%で仕事と育児を両立できます。社内の風通しも良く、平均勤続年数15.8年、新入社員定着率90%以上です。

理研ビタミンの平均年収概要

平均年収: 737.0万円 上昇傾向
平均年齢
39.2歳
平均勤続年数
15.8年
従業員数
945人

理研ビタミンの平均年収推移

平均年収推移(理研ビタミンと上場企業平均)

理研ビタミンの平均年収推移は、上昇傾向です。前期比で見ると5.1万円増加しています。

上述のように、過去5年間の平均年収は711.6万円なので、上場企業と比べると高い水準になります。

理研ビタミンの平均年収推移(2015年〜2019年)

理研ビタミンの平均年収 年収
2019年 737万円
2018年 732万円
2017年 714万円
2016年 692万円
2015年 683万円

業界内やエリア内での理研ビタミンのランキング順位

日本全国の企業との比較

全上場企業内順位
659位
3737社
全国の上場企業の平均年収より124.5万円高い

全国の平均年収より304.8万円高い
理研ビタミンの平均年収 上場企業の平均年収 全国の平均年収
737.0万 612.5万 432.2万

理研ビタミンの平均年収は、他の会社と比較すると高い傾向にあります。日本の上場企業の平均年収と比べると124.5万円高く、上場企業以外も含めた全国平均の年収と比較すると304.8万円高くなっています。(全国平均の年収は、国税庁が実施している『民間給与実態統計調査』の最新版の調査結果を参照しています。)

上場企業全体の年収ランキングで見ると、3737社中659位と高い順位となります。

食料品業界内での比較

業界内順位
24位
126社
食料品業界の平均年収より121.9万円高い
理研ビタミンの平均年収 食料品業界の平均年収
737.0万 615.1万

理研ビタミンが属する食料品業界の上場企業の平均年収は615.1万円です。 そのため、理研ビタミンの年収は業界平均と比べて121.9万円高く、業界内順位を見ると126社中24位と高い順位となります。

東京都内での比較

エリア内順位
454位
1979社
東京都の平均年収より89.8万円高い
理研ビタミンの平均年収 東京都の平均年収
737.0万 647.2万

理研ビタミンの所在地がある東京都の上場企業の平均年収は647.2万円です。 そのため、理研ビタミンの年収はエリア平均と比べて89.8万円高く、エリア内順位を見ると1979社中454位と高い順位となります。

理研ビタミンではボーナスはどれくらい貰える?

理研ビタミンでは6月と12月の年2回ボーナスが支給されます。

平均支給額は約110万円~230万円で、2020年度実績では5.85ヶ月分が出たようです。

毎年必ず約6ヶ月分が支給されているようなので、ボーナスは安定していると言って良いでしょう。

年功序列であるとの社員の方の口コミも見られたので、勤続年数を重ねることで支給される額も徐々に上昇すると期待できます。

理研ビタミンの職種別の年収

理研ビタミンの年収を職種別に見てみましょう。

  • 一般職:約300万円~730万円
  • 技術職:約400万円~715万円
  • 総合職:約550万円~825万円

また2020年4月実績では、学歴別の初任給は以下の通りです。

  • 大学院了(修士):213,300円
  • 大学卒:200,350円
  • 高等専門学校卒(専攻科):200,350円
  • 高等専門学校卒(本科):179,125円

昇給は年に一度7月に行われ、一度につき約7,000円程上昇します。

昇給も基本的に年功序列となりますが、近年では実力も考慮されるようになってきたとのこと。

通信教育受講補助・資格取得支援・グローバル人材育成制度・オンライン英会話等自己啓発支援制度も非常に充実しているので、働きながら更なるスキルアップを図ることができます。

資格の取得を目指したり外国語を習得することで評価も上がり、昇給額に反映されるかもしれません。

理研ビタミンでは出世するとどれくらいの年収が貰える?

理研ビタミンで役職に就いた場合の年収は以下の通りです。

  • 係長クラス:約760万円~815万円
  • 課長クラス:約970万円~1090万円
  • 部長クラス:約1090万円~1365万円

厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースを確認すると、現時点での女性管理職比率は3.5%でした。

社員の方の口コミを見ると、近年では女性の管理職数も徐々に増加傾向にあるとのことです。

子育て支援のためのフレックスタイム勤務制度や育児休業・介護休業等も完備されており、育児休業復職率は98%。

仕事とプライベートを両立できる制度が整っているため、性別に関わらず自身の望むキャリアを実現しやすい環境であると言えます。

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日:2021年7月6日

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