芝浦機械の年収【2021年最新版】

国内でも高いシェアを誇る製品を複数展開する総合機械メーカー!今後の目標は「高収益企業」?求められる人材は?


芝浦機械の平均年収

芝浦機械の平均年収は、2021年では634.7万円でした。機械業界内では107位、全体では1445位、静岡県内では15位です。芝浦機械は、2020年に「芝浦機械」に社名を変更しました。現在海外50ヶ所に事業を展開し、100名程の社員が3年~5年海外に駐在しています。海外出張の機会も多いので、海外で働きたい人にはチャンスが得られやすい環境です。社員食堂は一食300円程で利用することができます。定食や丼もの、カレー等種類は様々。栄養バランスもとれるので、夕食時にも利用する社員が多いです。平均勤続年数は19.2年と長く勤めることができます。

芝浦機械の平均年収概要

平均年収: 634.7万円 上昇傾向
平均年齢
43.1歳
平均勤続年数
19.2年
従業員数
1,772人

芝浦機械の平均年収推移

平均年収推移(芝浦機械と上場企業平均)

芝浦機械の平均年収推移は、上昇傾向です。前期比で見ると9.9万円増加しています。

上述のように、過去5年間の平均年収は623.9万円なので、上場企業と比べると高い水準になります。

芝浦機械の平均年収推移(2015年〜2019年)

芝浦機械の平均年収 年収
2019年 635万円
2018年 625万円
2017年 618万円
2016年 622万円
2015年 620万円

業界内やエリア内での芝浦機械のランキング順位

日本全国の企業との比較

全上場企業内順位
1445位
3737社
全国の上場企業の平均年収より22.2万円高い

全国の平均年収より202.5万円高い
芝浦機械の平均年収 上場企業の平均年収 全国の平均年収
634.7万 612.5万 432.2万

芝浦機械の平均年収は、他の会社と比較すると高い傾向にあります。日本の上場企業の平均年収と比べると22.2万円高く、上場企業以外も含めた全国平均の年収と比較すると202.5万円高くなっています。(全国平均の年収は、国税庁が実施している『民間給与実態統計調査』の最新版の調査結果を参照しています。)

上場企業全体の年収ランキングで見ると、3737社中1445位と高い順位となります。

機械業界内での比較

業界内順位
107位
231社
機械業界の平均年収より2.7万円高い
芝浦機械の平均年収 機械業界の平均年収
634.7万 632.0万

芝浦機械が属する機械業界の上場企業の平均年収は632.0万円です。 そのため、芝浦機械の年収は業界平均と比べて2.7万円高く、業界内順位を見ると231社中107位と平均的な順位となります。

静岡県内での比較

エリア内順位
15位
50社
静岡県の平均年収より47.2万円高い
芝浦機械の平均年収 静岡県の平均年収
634.7万 587.5万

芝浦機械の所在地がある静岡県の上場企業の平均年収は587.5万円です。 そのため、芝浦機械の年収はエリア平均と比べて47.2万円高く、エリア内順位を見ると50社中15位と高い順位となります。

芝浦機械ではボーナスはどれくらい貰える?

芝浦機械では6月と12月の年2回、約4ヶ月分のボーナスが支給されます。

平均支給額は約95万円~195万円で、業績連動型であるとのことです。

勤続年数に応じて支給額も徐々に上昇していきますが、普段の業務に対する取り組み等もきちんと反映されるので、頑張った分自身に還元されるシステムであると言えます。

日々真摯に業務に取り組みながら長く勤めることで、大幅な年収アップが見込めます。

芝浦機械の職種別の年収

芝浦機械の年収を職種別に見てみましょう。

  • 一般職:約350万円~570万円
  • 技術職:約370万円~560万円
  • 総合職:約520万円~795万円

また、2020年4月実績では学歴別の初任給は以下の通りです。

  • 大学院卒:228,190円
  • 大学卒:210,130円
  • 高専卒:185,630円

昇給は年に一度4月に行われ、一度につき約5,000円程上昇します。

基本的に昇給も年功序列であるとの声が見られたため、長く勤めることで少しずつベースアップすることが可能です。

また時間外及び休日勤務手当や家族手当はもちろんのこと、本店・支店勤務手当や食事補助等各種手当も非常に充実しているので働きやすい環境であると言って良いでしょう。

芝浦機械では出世するとどれくらいの年収が貰える?

芝浦機械で役職に就いた場合の年収は以下の通りです。

  • 係長クラス:約550万円~685万円
  • 課長クラス:約725万円~920万円
  • 部長クラス:約800万円~1150万円

リクナビを見ると、2020年時点での芝浦機械の女性管理職比率は2.3%であることが分かりました。

現時点での女性社員数は多いとは言えないようですが、育児休業や短時間勤務制度等、ライフステージの変化があったとしても女性社員が働きやすいよう各種支援制度も完備。

育児休業復帰率も2015年から100%を維持しており、プライベートと仕事を両立できる環境であると言えます。

女性社員の積極的な管理職登用も図っているとのことなので、今後女性管理職数も徐々に増加していくと考えられます。

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日:2021年7月17日

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