山陽特殊製鋼の年収【2022年最新版】

軸受鋼の国内シェアNo.1を誇る大手鉄鋼メーカー！福利厚生・各種制度も充実？環境負荷低減のための独自技術を活かした取り組みとは？選考のポイントも詳しく解説！

---

山陽特殊製鋼の平均年収は、2022年では732.6万円でした。鉄鋼業界内では4位、全体では678位、兵庫県内では6位と高い順位です。山陽特殊製鋼は、軸受鋼国内シェアNo.1を誇ります。福利厚生の一環として本社近くに独身寮を用意。机や椅子、ベッド等が備え付けられているので、生活もすぐに始められます。共同スペースではトレーニングルームやバーコーナー、サウナ付き浴場も完備。平日はもちろん休日にもリフレッシュできる環境が整っています。平均勤続年数17.7年、従業員数は1,334人で男性社員が多いです。

山陽特殊製鋼の平均年収概要

山陽特殊製鋼の平均年収推移

平均年収推移（山陽特殊製鋼と上場企業平均）

山陽特殊製鋼の平均年収推移は、下降傾向です。前期比で見ると8.6万円減少しています。

上述のように、過去5年間の平均年収は712.0万円なので、上場企業と比べると高い水準になります。

山陽特殊製鋼の平均年収推移（2015年〜2019年）

山陽特殊製鋼の平均年収	年収
2019年	733万円
2018年	741万円
2017年	722万円
2016年	695万円
2015年	669万円

業界内やエリア内での山陽特殊製鋼のランキング順位

日本全国の企業との比較

山陽特殊製鋼の平均年収	上場企業の平均年収	全国の平均年収
732.6万	612.5万	432.2万

山陽特殊製鋼の平均年収は、他の会社と比較すると高い傾向にあります。日本の上場企業の平均年収と比べると120.1万円高く、上場企業以外も含めた全国平均の年収と比較すると300.4万円高くなっています。(全国平均の年収は、国税庁が実施している『民間給与実態統計調査』の最新版の調査結果を参照しています。)

上場企業全体の年収ランキングで見ると、3737社中678位と高い順位となります。

鉄鋼業界内での比較

山陽特殊製鋼の平均年収	鉄鋼業界の平均年収
732.6万	626.9万

山陽特殊製鋼が属する鉄鋼業界の上場企業の平均年収は626.9万円です。 そのため、山陽特殊製鋼の年収は業界平均と比べて105.7万円高く、業界内順位を見ると45社中4位と高い順位となります。

兵庫県内での比較

山陽特殊製鋼の平均年収	兵庫県の平均年収
732.6万	589.2万

山陽特殊製鋼の所在地がある兵庫県の上場企業の平均年収は589.2万円です。 そのため、山陽特殊製鋼の年収はエリア平均と比べて143.4万円高く、エリア内順位を見ると108社中6位と高い順位となります。

山陽特殊製鋼ではボーナスはどれくらい貰える？

山陽特殊製鋼では6月と12月の年2回ボーナスが支給されます。

平均支給額は約115万円～245万円です。

業績にやや左右されやすいようですが基本的にボーナスの水準は高く、社員の方からも高評価を得ています。

職級が上がった際には一気に支給額が上昇するようなので、自己研鑽に励みながら日々の業務にも真摯に取り組み、成果を出すと良いでしょう。

年功序列の風土が残っているとの口コミも見られたため、長く勤めることも支給額を上げるポイントです。

山陽特殊製鋼の職種別の年収

山陽特殊製鋼の年収を職種別に見てみましょう。

• 一般職：約370万円～745万円
• 技術職：約385万円～730万円
• 総合職：約550万円～1040万円

また、学歴別の初任給は以下の通りです。

• 修士了：233,500円
• 学部卒：209,500円
• 高専卒：188,500円

リフレッシュ休暇制度や職場コミュニケーション支援制度等、社員がリフレッシュできるよう各種制度も整備。

勤続年数が満5年・15年・25年・35年・40年を迎えた際には連続5日間の有給休暇を取得することもできるので、ゆっくり羽を伸ばすことが可能です。

オンとオフをきちんと切り替えられために長く勤めることのできる職場であると言えます。

山陽特殊製鋼では出世するとどれくらいの年収が貰える？

山陽特殊製鋼で役職に就いた場合の年収は以下の通りです。

• 係長クラス：約765万円～820万円
• 課長クラス：約980万円～1080万円
• 部長クラス：約1100万円～1315万円

厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースを確認すると、現時点での山陽特殊製鋼の女性管理職比率は3.7％で9名の方が管理職として活躍していることが分かりました。

現在は2028年度末までに女性管理職比率25％を達成することを目標として掲げており、妊娠・育児期の女性社員に配慮した休憩室やマタニティ作業着の用意等、社員の声にきちんと耳を傾けながら労働環境を整備することに力を入れて取り組んでいます。

女性社員の割合も2007年で7％、2014年で11％と上昇傾向あるため、今後女性社員数が増え労働環境も整っていくにつれ女性管理職比率もどんどん上昇していくと考えられます。

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2022年1月1日