建設技術研究所の年収【2024年最新版】(3ページ目)

日本初の建設コンサルタント！気になるボーナスの支給月数は？求められる人材像を表す三つの要素とは？

建設技術研究所の採用情報

建設技術研究所では、現在新卒採用・キャリア採用を行っています。

それぞれの募集職種や選考について見てみましょう。

新卒採用

新卒採用では、現在総合職の技術部門・管理部門・営業部門でそれぞれ以下の職種の募集を行っています。

技術部門：河川計画、河川構造、海岸・港湾、ダム、砂防、上下水道、道路・交通、都市、建築、情報システム、電気設備、機械設備、防災計画等
管理部門：総務、人事・財務、会計・株式、法務
営業部門：営業、営業企画

技術部門の職種に関しては業務内容が採用ホームページに詳しく記載されているので、希望する方は必ず確認しておきましょう。

選考は、エントリー→入社志望書の提出→WEBでの履修履歴データの提出→各種検査の受検（WEB・テストセンター）→書類選考→一次試験→二次試験の順で進みます。

一次試験では面接、二次試験では面接・論文試験がそれぞれ実施されるため、しっかり準備して臨みましょう。

キャリア採用

キャリア採用では、現在以下の部門・職種で募集が行われています。

河川・海岸部門
砂防部門
上下水道部門
ダム部門
道路・交通部門
都市・建築部門
情報部門
安全管理マネージャー
CIM技術者　等

各職種ごとに前職での実務経験や資格等が求められます。

自身の希望する職種では応募時にどのようなことが条件とされているか必ずチェックしておきましょう。

各募集要項最下部より応募することができ、エントリーフォームにて自身の基本情報をはじめ希望勤務地や希望年収、メッセージの記入欄等が設けられています。

履歴書・職務経歴書のファイルの添付も必要となるので、不備がないよう記入・添付し提出しましょう。

建設技術研究所で求められる人材像

建設技術研究所の公式ホームページには以下の要素を持つ人材を求めると記載されていました。

目的を持って自ら道を見つけ出し、向上していこうとする主体性
さまざまな状況やその変化に柔軟に対応でき、多くの関係者とコミュニケーションできる適応力
自身の置かれた立場を認識し、チームの一員として役割を全うしようとする責任感を備えていること

また、マイナビには以下のようにもありました。

高い志を持つこと
誠実に人と向き合うこと
挑戦を恐れないこと

コアバリューを「誠実」とし、創業されて以来自主・自由を重んじてきました。

これらを見ると、建設技術研究所では追求心・向上心・順能力・コミュニケーション能力・責任感・チャレンジ精神等が求められると考えられます。

建設技術研究所に就職、転職するためには？

建設技術研究所の面接では、基本的にエントリーシートに沿った質問がされます。

しかし、入社後に挑戦したいことについては特に深く訊かれたという口コミも見られたので、自分がどのようなことをやりたいのか等について分析しておく必要があります。

過去の面接での質問内容は以下の通りです。

自分が思う自身の最大の長所は何か
自分の性格で直したいところについて
自身が考える技術者とはどのようなものか
コンサルタントに求められる資質とは何か
会社を選択する際の軸について

また、友達との過ごし方について等人柄を見るような質問もされるため、日頃の自身について周囲の人に印象を訊く等しておくと良いでしょう。

建設技術研究所の従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（建設技術研究所と上場企業平均）

	建設技術研究所	上場企業平均
2019年	1,633人	1,035人
2018年	1,574人	1,071人
2017年	1,511人	1,042人
2016年	1,450人	1,055人
2015年	1,399人	1,055人

建設技術研究所の従業員数は2019年で1,633人と、1年前と比べて59人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次に建設技術研究所と同じサービス業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が768人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（建設技術研究所と上場企業平均）

	建設技術研究所	上場企業平均
2019年	43.2歳	41歳
2018年	42.9歳	41歳
2017年	42.7歳	40歳
2016年	42.7歳	40歳
2015年	42.8歳	40歳

建設技術研究所の平均年齢は2019年で43.2歳と、上場企業の平均と比べると年齢が高い水準となっています。

平均年齢を同じサービス業界内で比較してみました。業界平均が38歳のため、業界内で見ても年齢が高い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（建設技術研究所と上場企業平均）

	建設技術研究所	上場企業平均
2019年	13.2年	12年
2018年	13.3年	13年
2017年	13.2年	13年
2016年	13.3年	13年
2015年	13.5年	13年

建設技術研究所の平均勤続年数は2019年で13.2年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じサービス業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が7.6年のため、業界内で見ても長い水準となります。

建設技術研究所の業績推移

建設技術研究所が、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年12月期	410.7億円	39.4億円
2018年12月期	367.7億円	28.2億円
2017年12月期	354.4億円	26.4億円
2016年12月期	342.6億円	24.7億円
2015年12月期	337.3億円	25.1億円

まず、建設技術研究所と上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年12月期の売上は、建設技術研究所が410.7億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。建設技術研究所の売上は平均と比べて低い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、建設技術研究所が11.7%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

	建設技術研究所	上場企業平均
2019年12月期	2515万円	1.1億
2018年12月期	2336万円	9064万
2017年12月期	2345万円	9022万
2016年12月期	2362万円	9416万
2015年12月期	2411万円	9870万

次に、建設技術研究所と上場企業平均の「従業員一人あたり売上」を見ていきます。

2019年12月期で見ると、建設技術研究所は2515万円、上場企業平均が1.1億円となっています。

従業員一人あたり経常利益の推移

	建設技術研究所	上場企業平均
2019年12月期	241万円	788万
2018年12月期	179万円	731万
2017年12月期	175万円	741万
2016年12月期	170万円	672万
2015年12月期	180万円	689万