栗本鐵工所の年収【2021年最新版】

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栗本鐵工所の平均年収

栗本鐵工所の平均年収は、2021年で690.3万円でした。鉄鋼業界内では14位、全体では974位、大阪府内では115位です。栗本鐵工所は、1909年に創設され、2009年には創業100周年を迎えました。水道や通信等のライフライン設備や産業設備を手掛ける企業です。若手社員にも大きい仕事を任せるので、成長しやすい環境。社内の雰囲気も良く、人を大切にする社員が多いです。新入社員の定着率も95%を超えていることもあり、平均勤続年数は20.5年と安定。体を動かす職業なので、入社前から体力作りに励むと良いでしょう。

栗本鐵工所の平均年収概要

平均年収: 690.3万円 上昇傾向
平均年齢
44.4歳
平均勤続年数
20.5年
従業員数
1,336人

栗本鐵工所の平均年収推移

平均年収推移(栗本鐵工所と上場企業平均)

栗本鐵工所の平均年収推移は、上昇傾向です。前期比で見ると0.8万円増加しています。

上述のように、過去5年間の平均年収は686.9万円なので、上場企業と比べると高い水準になります。

栗本鐵工所の平均年収推移(2015年〜2019年)

栗本鐵工所の平均年収 年収
2019年 690万円
2018年 689万円
2017年 683万円
2016年 685万円
2015年 687万円

業界内やエリア内での栗本鐵工所のランキング順位

日本全国の企業との比較

全上場企業内順位
974位
3737社
全国の上場企業の平均年収より77.8万円高い

全国の平均年収より258.1万円高い
栗本鐵工所の平均年収 上場企業の平均年収 全国の平均年収
690.3万 612.5万 432.2万

栗本鐵工所の平均年収は、他の会社と比較すると高い傾向にあります。日本の上場企業の平均年収と比べると77.8万円高く、上場企業以外も含めた全国平均の年収と比較すると258.1万円高くなっています。(全国平均の年収は、国税庁が実施している『民間給与実態統計調査』の最新版の調査結果を参照しています。)

上場企業全体の年収ランキングで見ると、3737社中974位と高い順位となります。

鉄鋼業界内での比較

業界内順位
14位
45社
鉄鋼業界の平均年収より63.4万円高い
栗本鐵工所の平均年収 鉄鋼業界の平均年収
690.3万 626.9万

栗本鐵工所が属する鉄鋼業界の上場企業の平均年収は626.9万円です。 そのため、栗本鐵工所の年収は業界平均と比べて63.4万円高く、業界内順位を見ると45社中14位と高い順位となります。

大阪府内での比較

エリア内順位
115位
426社
大阪府の平均年収より64.5万円高い
栗本鐵工所の平均年収 大阪府の平均年収
690.3万 625.8万

栗本鐵工所の所在地がある大阪府の上場企業の平均年収は625.8万円です。 そのため、栗本鐵工所の年収はエリア平均と比べて64.5万円高く、エリア内順位を見ると426社中115位と高い順位となります。

栗本鐵工所ではボーナスはどれくらい貰える?

栗本鐵工所では7月と12月の年2回ボーナスが支給されます。

平均支給額は約95万円~215万円で、2020年度実績では4.11ヶ月分のボーナスが支給されていました。

景気にもあまり左右されることがないようなので、毎年安定した額のボーナスを得られると考えられます。

最近ではそれぞれの成果も考慮されるようになったため、頑張った分自身にも還元されモチベーションを保って業務に取り組むことができます。

栗本鐵工所の職種別の年収

栗本鐵工所の年収を職種別に見てみましょう。

  • 一般職:約350万円~625万円
  • 技術職:約380万円~615万円
  • 総合職:約540万円~880万円

また、2020年4月実績では学歴別の初任給は以下の通りでした。

  • 修士了:229,190円
  • 大学卒:210,340円
  • 高専卒:187,610円

各種手当では通勤手当・時間外手当はもちろんのこと、扶養家族手当・住宅手当・単身赴任手当等も支給されます。

福利厚生の一環として住宅資金融資や昼食補助等も用意されており、社員のプライベートも大切にしている姿勢が窺えるため、長く勤めることができる環境であると言えます。

栗本鐵工所では出世するとどれくらいの年収が貰える?

栗本鐵工所で役職に就いた場合の年収は以下の通りです。

  • 係長クラス:約605万円~765万円
  • 課長クラス:約800万円~1025万円
  • 部長クラス:約885万円~1280万円

厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースを確認しましたが、現時点で管理職に就く女性社員は存在しないようです。

社員の方によると女性社員の数はまだまだ少ないようですが、近年では女性の採用数の増加も意識して行っており、現在は係長として活躍する女性社員の比率も2.1%(6名)にまでなりました。

働き方改革に積極的に取り組んでいると認識している社員の方も多く存在しているため、今後も継続して労働環境の改善に注力していくにつれ女性の管理職比率も上昇していくと見込めます。

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日:2021年8月5日

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