日東電工の年収【2020年最新版】

世界に貢献する事業とは?気になる高年収の理由を紹介!重要なのはチャレンジ精神!?


日東電工の平均年収は2020年で823.0万円で前期に比べて上昇傾向。化学業界内順位は14位、全体での順位は327位と上位です。イギリスのテニス世界大会のスポンサーになるなど、スポーツを通して社会貢献を行っています。ボーナスには評価制度を取り入れ、面談で目標を設定、中間・最終評価で金額が決められるため、従業員のモチベーションアップに繋がっています。家庭のある従業員には高い家賃補助制度が適用され、平均年齢40.1歳と働き盛りの年齢が定着しやすい企業と言えます。勤続年数13.5年と短めですが、平等にチャンスを与える制度が今後の向上を期待させます。

日東電工の平均年収概要

平均年収: 823.0万円 上昇傾向
平均年齢
40.1歳
平均勤続年数
13.5年
従業員数
5,423人

日東電工の平均年収推移

平均年収推移(日東電工と上場企業平均)

日東電工の平均年収推移は、上昇傾向です。前期比で見ると17.0万円増加しています。

上述のように、過去5年間の平均年収は780.0万円なので、上場企業と比べると高い水準になります。

日東電工の平均年収推移(2015年〜2019年)

日東電工の平均年収 年収
2019年 823万円
2018年 806万円
2017年 705万円
2016年 803万円
2015年 763万円

業界内やエリア内での日東電工のランキング順位

日本全国の企業との比較

全上場企業内順位
327位
3737社
全国の上場企業の平均年収より210.5万円高い

全国の平均年収より390.8万円高い
日東電工の平均年収 上場企業の平均年収 全国の平均年収
823.0万 612.5万 432.2万

日東電工の平均年収は、他の会社と比較すると高い傾向にあります。日本の上場企業の平均年収と比べると210.5万円高く、上場企業以外も含めた全国平均の年収と比較すると390.8万円高くなっています。(全国平均の年収は、国税庁が実施している『民間給与実態統計調査』の最新版の調査結果を参照しています。)

上場企業全体の年収ランキングで見ると、3737社中327位と高い順位となります。

化学業界内での比較

業界内順位
14位
213社
化学業界の平均年収より167.5万円高い
日東電工の平均年収 化学業界の平均年収
823.0万 655.5万

日東電工が属する化学業界の上場企業の平均年収は655.5万円です。 そのため、日東電工の年収は業界平均と比べて167.5万円高く、業界内順位を見ると213社中14位と高い順位となります。

大阪府内での比較

エリア内順位
39位
426社
大阪府の平均年収より197.2万円高い
日東電工の平均年収 大阪府の平均年収
823.0万 625.8万

日東電工の所在地がある大阪府の上場企業の平均年収は625.8万円です。 そのため、日東電工の年収はエリア平均と比べて197.2万円高く、エリア内順位を見ると426社中39位と高い順位となります。

日東電工の従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移(日東電工と上場企業平均)

日東電工 上場企業平均
2019年 5,423人 1,035人
2018年 5,269人 1,071人
2017年 5,164人 1,042人
2016年 5,093人 1,055人
2015年 5,059人 1,055人

日東電工の従業員数は2019年で5,423人と、1年前と比べて154人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次に日東電工と同じ化学業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が913人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移(日東電工と上場企業平均)

日東電工 上場企業平均
2019年 40.1歳 41歳
2018年 39.8歳 41歳
2017年 39.3歳 40歳
2016年 39.4歳 40歳
2015年 39.2歳 40歳

日東電工の平均年齢は2019年で40.1歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じ化学業界内で比較してみました。業界平均が41歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移(日東電工と上場企業平均)

日東電工 上場企業平均
2019年 13.5年 12年
2018年 13.4年 13年
2017年 13.4年 13年
2016年 13.4年 13年
2015年 13.2年 13年

日東電工の平均勤続年数は2019年で13.5年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じ化学業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が15.3年のため、業界内で見ても短い水準となります。

日東電工の業績推移

日東電工が、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

売上 経常利益
2019年3月期 4906.3億円 866.2億円
2018年3月期 5190.0億円 956.8億円
2017年3月期 4763.3億円 703.3億円
2016年3月期 4850.4億円 625.7億円
2015年3月期 5144.6億円 681.8億円

まず、日東電工と上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年3月期の売上は、日東電工が4906.3億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。日東電工の売上は平均と比べて高い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、日東電工が5.5%の減少、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

日東電工 上場企業平均
2019年3月期 9047万円 1.1億
2018年3月期 9850万円 9064万
2017年3月期 9224万円 9022万
2016年3月期 9524万円 9416万
2015年3月期 1.0億円 9870万

次に、日東電工と上場企業平均の「従業員一人あたり売上」を見ていきます。

2019年3月期で見ると、日東電工は9047万円、上場企業平均が1.1億円となっています。

従業員一人あたり経常利益の推移

日東電工 上場企業平均
2019年3月期 1597万円 788万
2018年3月期 1816万円 731万
2017年3月期 1362万円 741万
2016年3月期 1229万円 672万
2015年3月期 1348万円 689万

「従業員一人あたり経常利益」についても見てみましょう。2019年3月期では、日東電工は1597万円、上場企業平均が788万円となっています。 そのため日東電工は上場企業の中では効率的に運営できている会社と言えます。

日東電工ではボーナスはどれくらい貰える?

日東電工では6月と12月の年2回、ボーナスが支給されています。

平均支給額は約110万円〜295万円、男女間の差は最大で約60万円、ピークは50歳代で訪れます。

最大で6ヶ月分のボーナスが支給されることもありますが、業績が良い場合でも世間の動向によってはボーナスが減額される場合もあるそうです。

賞与額の高さ、住宅手当などの福利厚生の充実は、従業員の定着率の高さにも繋がっています。

日東電工の職種別の年収

職種別の年収を比較すると、一般職の平均年収は約560万円〜800万円、技術職は約600万円〜780万円、総合職は約750万円〜1120万円となっています。

平均年収の823万円を超えるのは総合職のみとなっており、一般職・技術職で平均年収を超えるためには出世が必要不可欠です。

ちなみに学歴別の初任給は2018年の実績によると、博士276,400円~、修士253,000円、学士230,000円、本科卒193,000円 専攻科卒230,000円となっており、他の企業よりも少し高い金額設定です。

日東電工では出世するとどれくらいの年収が貰える?

出世後の年収を比較すると、係長の平均年収は約730万円〜905万円、課長は約930万円〜1215万円、部長は約1170万円〜1520万円となっています。

課長以上の管理職に就くことで、1000万円を超える高年収が期待できます。

愛知日東電工では、上司の許可と本人の承諾があれば昇格試験を受験が可能だと公表されていますので、その他の日東電工でも気になる場合は上司に伺ってみましょう。

日東電工の社長や役員の年収

代表取締役社長の髙﨑 秀雄氏の年収は約2億400万円、その他の取締役の平均年収は約9500万円、監査役は3400万円となっています。

社長の年収は2億円を超え、更に取締役の年収も1億円に迫る高年収であることが分かりました。

創業100年を迎え、今後は医療現場や車載機器向けの8K映像を伝送するプラスチック製光ケーブル事業に参入することを発表。

2024年には売上高1000億円を目指しており、今後の飛躍と更なる年収の増加にも注目が集まります。

競合他社と日東電工の年収比較

日東電工の競合他社には、旭化成日立化成が挙げられます。

最新の有価証券報告書によると、旭化成の平均年収は約787.1万円、日立化成の平均年収は約744.2万円となっています。

日東電工の平均年収は約823万円なので、同業界の中でも高い年収であることが分かります。

特許を取得している製品の多さ・需要の多さが、好業績を導き、平均年収額を引き上げていると言えるでしょう。

日東電工の平均年収が高い理由

平均年収の高さには、営業利益率の高さが大きく影響しています。

2017年の営業利益率14.7%は前年度から2.6%をプラスし、多くの分野でトップシェアを誇る商品の数々が業績を支えています。

日東電工の技術の高さは業界からも一目置かれており、特許数や特許申請数の成功率も他企業とは比較にならないほどの成果を上げ、「Top100グローバル・イノベーター2017」に7年連続で選出されました。

技術力が世界的にも認められていることが好業績を維持し、平均年収の高さに繋がっているのです。

また、平均年齢が40.1歳と高いことも平均年収を引き上げている要因と言えるでしょう。

日東電工の事業内容

日東電工は化学業界で世界に貢献する大手企業です。

主な事業

日東電工は主に基盤機能材料事業と言って、工業・電子・住宅用など、あらゆるものに使用される粘着テープ・昨日材料・フィルムなどを製造・販売しています。

家庭でも使用される両面テープやガムテープ、粘着テープを転がすことでゴミやホコリを除去するロールクリーナから、自動車や輸送機器に使用される製品の製造も行われています。

自動車や二輪車には、ゴムにもしっかりつく両面テープや電気絶縁用アセテート基材粘着テープなど、外装から内装にまで幅広く用いられています。

航空機には客室の窓を接着する際に使用される強力な粘着テープ、船舶には酸化重合型屋外防食テープを提供。

住宅設備には傷防止用の床養生用テープや防水・気密テープ、スマートフォン・タブレット・テレビ・パソコンなどのデジスプレイには表面保護材料や製造時に用いられるダイシングテープなど、身近なものにも様々な場面で日東電工の製品が使用されています。

その他の事業

その他には、メディカル事業にて絆創膏や湿布などの直貼り用粘着テープ、テーピング、サージカルテープから経皮吸収型テープ製剤など様々な製品を提供。

メンブレン事業では、新エネルギー分野における風力発電用材料や太陽光発電パネル用材料の研究開発、水処理分野では海水淡水化用逆浸透膜、工業用水処理膜フィルターなど、「くっつく」だけではなく「剥がす」「通す」「治す」「取る」「耐える」など様々な機能を持ったテープやフィルムを製造しています。

世界26箇所の様々な販売拠点から、世界中に貢献できるものを提供している企業です。

日東電工の歴史

日東電工の歴史についてご紹介します。

  • 1918年:電気絶縁材料の国産化を目的として日東電気工業株式会社を創業
  • 1924年:電気絶縁用ワニスの販売開始
  • 1946年:ブラックテープの量産開始
  • 1951年:ビニルテープ、初の国産化
  • 1962年:株式を東証、大証二部に上場
  • 1967年:株式を東証、大証一部に指定替え上場
  • 1976年:高分子分離膜の製造開始
  • 1987年:米国・ハイドロノーティクス社買収
  • 1988年:創立70周年、社名を日東電工株式会社に変更
  • 1996年:マイルズ賞受賞
  • 2002年:米国アコスタシール社(現:日東オートモーティブ)買収
  • 2008年:海水淡水化用逆浸透膜「SWC5」2007年日経優秀製品・サービス賞を最優秀賞受賞
  • 2011年:核酸医薬受託製造の米国・アビシアバイオテクノロジー社買収
  • 2017年:超薄型偏光膜の製法の発明が「内閣総理大臣賞」を受賞
  • 2019年:有機溶剤フリーの両面接着テープが第46回「環境賞」優良賞を受賞
  • 2020年:東京本社を設置

日東電工が属する三和グループとは?

三和グループとは、三和銀行(現:三菱UFJ銀行)が中心核となる企業グループのことです。

所属する企業の中には、食品メーカーの江崎グリコや電気機器メーカーのコニカミノルタ、世界に人気キャラクターを輩出するサンリオなど、大手企業が名を連ねています。

日東電工の採用情報

日東電工では、新卒採用・中途採用にて募集を行っています。

新卒採用

新卒採用では、大学・大学院卒採用として研究開発・プロセス開発・生産技術・品質保証などの技術職、営業・調達・ITシステム・経理・法務・人事などの営業・管理職、高専卒採用では製品開発職、生産技術職、品質保証・品質管理職、製造技術職、留学生採用では総合職技術系、総合職営業・管理系にて募集を行っています。

勤務地は、本社のある大阪市および全国各地の事業所・支店・営業所のいずれかで、将来的には海外現地法人での勤務の可能性もあります。

選考方法は、エントリーシート提出→一次面接→適性検査→二次面接→最終面接→内定です。

中途採用

中途採用では、全国採用枠として機械設計・電気設計・生産技術・物流・人事・医療系技術など全ての職種、事業所採用枠として事業所ごとに様々な職種で募集を行っています。

しかし、時期によっては募集が行われていないことも多々ありますので、こまめなチェックが必要です。

勤務地は、本社のある大阪市および全国各地の事業所・支店・営業所のいずれかで、将来的には海外現地法人での勤務の可能性もあります。

選考方法は、エントリーシート提出→一次面接→適性検査→二次面接→最終面接→内定です。

日東電工で求められる人材像

日東電工では、求める人材像を「変革をいとわず果敢にチャレンジする、グローバルに活躍できるバラエティに富んだ人」と公表しています。

夢を実現するために変化を恐れず自らチャレンジの機会を創り出し自分を成長させることができる人材、自分の力を信じて常に「開拓」と「挑戦」に向かって歩んで行ける人材、そして、国籍・性別・職種に関わらずグローバルで活躍できる自立した人材を求めています。

日東電工に就職、転職するためには?

日東電工はチャレンジ精神を忘れない人材が求められているため、面接では志望動機や入社後にやりたいことなどについて詳しく訊かれます。

企業研究と自己分析はもちろん、自身が「成長意欲の高い人材」であることを強くアピールできるようにしましょう。

また、アピールの場は面接だけに限りません。

エントリーシートの自己PRにおいても、「会社にどんな貢献ができるか」「学生時代や前職でどんなこと得たか」など、チャレンジ精神や前向きな姿勢をしっかりとアピールしましょう。

企業データ

会社名
日東電工株式会社
設立年月日
1918年10月25日
所在地
大阪市北区大深町4−20 グランフロント大阪タワーA
エリア
大阪 
業界・業種
化学 
代表者名
高崎 秀雄
上場市場
東証1部
上場年月日
1962年8月

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日:2020年5月1日

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