ＤＴＳの年収【2024年最新版】(3ページ目)

大手企業への導入実績多数！どんな人材が求められる？面接で訊かれることとは？

DTSの採用情報

DTSでは、現在新卒採用及びキャリア採用を行っています。

募集要項等について詳しく見てみましょう。

新卒採用

新卒採用では、現在大きく分けてシステムエンジニア、管理部門スタッフの募集を行っており、それぞれ募集している職種は以下の通りです。

システムエンジニア：アプリケーション系エンジニア、インフラ系エンジニア

管理部門スタッフ：経理、法務

経理では日商簿記3級以上の資格の保有、法務は法学部卒業見込みが条件とされているので、専門資格の取得や勉強等に励みましょう。

選考フローは明らかではありませんが、面接は3回～4回実施され、全て個人面接となります。

また、適性検査では言語・非言語の問題が出題されます。

問題数に対して制限時間はやや少ないという声も見られたため、時間配分に注意して臨むようにしましょう。

キャリア採用

キャリア採用では、現在以下の職種で募集を行っています。

アプリケーションエンジニア
インフラエンジニア
金融系アプリケーションエンジニア
保険・年金・共済分野のアプリケーションエンジニア
金融系クラウドインフラエンジニア
ITコンサルタント
SAPパッケージの導入コンサルタント
営業

各職種に応募する上で特別な資格等は求められませんが、豊富な経験が求められます。

とは言え、専門的な資格を保有しているとアピールポイントにもなるので、予め取得しておくとより良いでしょう。

職種によっては取得していると良い資格も募集要項に同様に掲載されているので、確認するようにしましょう。

応募方法は、各職種の募集要項最下部の「キャリアエントリーはこちら」欄からエントリーフォームを送信することで応募できます。

エントリーフォームでは自身の写真及び職務経歴書を添付する必要があるので、予め用意しておきましょう。

また職務経歴書には、学歴、職務経歴、得意分野、保有資格、自己PR、転職理由、応募理由をそれぞれ記載しなければなりません。

これまでの自身についてしっかり分析し、丁寧に作成しましょう。

DTSで求められる人材像

DTSの公式ホームページでは、求める人材について以下のように記載しています。

主体的、創造的に考え、行動（実行）する人
夢、目標を持ち、実現する為の努力が出来る人

また、DTSグループの信条も見てみると、「真摯・信頼」「成長・貢献」「自立・挑戦」「尊重・協創」「誠実・公正」が掲げられています。

「技術をもって顧客の信頼を築く　技術をもって企業価値を増大する　技術をもって社員生活の向上を図る　技術をもって社会に貢献する」という企業理念を見てみても、DTSでは向上心はもちろんのこと、あらゆることに挑戦できる努力家な人材を求めていると考えられます。

DTSに就職、転職するためには？

DTSの面接では、学生時代に頑張ったことについて特に詳しく訊かれるという口コミが多く見られました。

自己分析を行う際に、自身の学生時代についてより丁寧に分析しておくと良いでしょう。

また、これまでの面接で訊かれた質問内容は以下の通りです。

学生時代に頑張ったこと
現段階で何社の選考を受けており、その内IT企業は何社程か
なぜIT業界の中でもDTSを選んだのか
ITについて勉強したことがあるか
どのような分野で開発を担当したいか

入社後どのように働きたいか、最終的にどのような道に進みたいか等も訊かれるので、自分がどのようなキャリアを目指すのかしっかり見極めておきましょう。

ＤＴＳの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（ＤＴＳと上場企業平均）

	ＤＴＳ	上場企業平均
2019年	3,015人	1,035人
2018年	2,643人	1,071人
2017年	2,700人	1,042人
2016年	2,709人	1,055人
2015年	2,790人	1,055人

ＤＴＳの従業員数は2019年で3,015人と、1年前と比べて372人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次にＤＴＳと同じ情報・通信業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が570人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（ＤＴＳと上場企業平均）

	ＤＴＳ	上場企業平均
2019年	39.2歳	41歳
2018年	39.0歳	41歳
2017年	38.5歳	40歳
2016年	38.0歳	40歳
2015年	37.3歳	40歳

ＤＴＳの平均年齢は2019年で39.2歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じ情報・通信業界内で比較してみました。業界平均が38歳のため、業界内で見ても年齢が高い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（ＤＴＳと上場企業平均）

	ＤＴＳ	上場企業平均
2019年	13.9年	12年
2018年	14.0年	13年
2017年	13.4年	13年
2016年	12.9年	13年
2015年	12.2年	13年

ＤＴＳの平均勤続年数は2019年で13.9年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じ情報・通信業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が7.7年のため、業界内で見ても長い水準となります。

ＤＴＳの業績推移

ＤＴＳが、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年3月期	614.7億円	81.0億円
2018年3月期	567.0億円	73.0億円
2017年3月期	562.0億円	71.3億円
2016年3月期	560.8億円	63.8億円
2015年3月期	504.9億円	56.1億円

まず、ＤＴＳと上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年3月期の売上は、ＤＴＳが614.7億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。ＤＴＳの売上は平均と比べて低い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、ＤＴＳが8.4%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

	ＤＴＳ	上場企業平均
2019年3月期	2039万円	1.1億
2018年3月期	2145万円	9064万
2017年3月期	2081万円	9022万
2016年3月期	2070万円	9416万
2015年3月期	1810万円	9870万