伊藤忠テクノソリューションズの年収【2024年最新版】(3ページ目)

高い年収の理由は？更にボーナスアップのスキル認定とは？求める人材像を徹底分析！

伊藤忠テクノソリューションズの採用情報

伊藤忠テクノソリューションズでは、新卒採用、キャリア採用にて募集を行っています。

新卒採用

新卒採用では、エンジニア、営業、スタッフにて募集を行っています。

勤務地は、本社のある東京千代田区および大阪・名古屋・福岡など各地の支社・支店・営業所のいずれかになります。

選考方法は、エントリーシート提出→説明会→適性検査＋英語試験→面接（複数回）→内々定です。

キャリア採用

中途採用では、プロジェクトマネージャ・リーダ、開発・システムエンジニア、コンサルティングなどのエンジニア職、営業職、サイエンスエンジニア職、サイエンス営業職にて募集を行っています。

勤務地は、本社のある東京千代田区および大阪・名古屋・福岡など各地の支社・支店・営業所のいずれかになります。

選考方法は、エントリーシート提出→適性検査＋英語試験→面接（複数回）→内々定です。

伊藤忠テクノソリューションズで求められる人材像

伊藤忠テクノソリューションズでは、求める人材像について以下のように語っています。

「明日を変えるITの可能性に挑み、夢のある豊かな社会の実現に貢献する」という使命のもと、世の中に貢献できる人
高い意識を持って「常に変化を求めること」「チャレンジすること」「変化を楽しむこと」ができる人
新しい技術、新しい仕組みを面白がれる、知的好奇心にあふれ、柔軟性に富んだ人

エンジニアは世界を変えようという好奇心を持ち、探究心や行動力を持ってモノづくりを楽しめることが大切です。

また、営業職はお客様が抱える課題やニーズを自分の事ととして捉え、一歩先にあるニーズを予測し提案できる人が求められています。

進化し続けるITの世界では、進化し続けるプロフェッショナルなエンジニアが欠かせません。

そのため、高い志を持って多くの企業を支えて行ける人材が必要とされているのです。

伊藤忠テクノソリューションズに就職、転職するためには？

面接では、チャレンジ精神を持って仕事に取り組めるかが問われる質問が多く出されます。

例えば、「転職して実現したいこと」「どんなキャリアプランを考えているか」「どんな仕事がしたいか」など、入社後の将来を見据えた発言が求められます。

求める人材像でも「チャレンジ」「変化」などの言葉が多く使用されているように、現状に甘んじるのではなく、常に上や先を見て行動できる人であるということをアピールしましょう。

他には、新卒採用の場合に多く訊かれるのが「人間性」を見極める質問です。

趣味に関する質問の他に、「周りの人にどう思われたいか」「そのためには何を意識して生活しているか」など、かなり踏み込んだことも訊かれます。

様々な人が集まる大手企業ですので、社風にマッチするどうかを確かめたいようです。

普段はなかなか答えづらい質問ですが、言葉に詰まらないよう、明確に答えられるようにしておきましょう。

伊藤忠テクノソリューションズの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（伊藤忠テクノソリューションズと上場企業平均）

	伊藤忠テクノソリューションズ	上場企業平均
2019年	4,272人	1,035人
2018年	4,117人	1,071人
2017年	3,958人	1,042人
2016年	3,918人	1,055人
2015年	3,895人	1,055人

伊藤忠テクノソリューションズの従業員数は2019年で4,272人と、1年前と比べて155人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次に伊藤忠テクノソリューションズと同じ情報・通信業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が570人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（伊藤忠テクノソリューションズと上場企業平均）

	伊藤忠テクノソリューションズ	上場企業平均
2019年	40.7歳	41歳
2018年	40.5歳	41歳
2017年	40.2歳	40歳
2016年	39.9歳	40歳
2015年	39.3歳	40歳

伊藤忠テクノソリューションズの平均年齢は2019年で40.7歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じ情報・通信業界内で比較してみました。業界平均が38歳のため、業界内で見ても年齢が高い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（伊藤忠テクノソリューションズと上場企業平均）

	伊藤忠テクノソリューションズ	上場企業平均
2019年	13.6年	12年
2018年	13.4年	13年
2017年	13.2年	13年
2016年	12.7年	13年
2015年	12.2年	13年

伊藤忠テクノソリューションズの平均勤続年数は2019年で13.6年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じ情報・通信業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が7.7年のため、業界内で見ても長い水準となります。

伊藤忠テクノソリューションズの業績推移

伊藤忠テクノソリューションズが、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年3月期	4014.2億円	270.2億円
2018年3月期	3846.2億円	248.9億円
2017年3月期	3594.6億円	232.2億円
2016年3月期	3431.5億円	215.1億円
2015年3月期	3364.9億円	245.7億円

まず、伊藤忠テクノソリューションズと上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年3月期の売上は、伊藤忠テクノソリューションズが4014.2億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。伊藤忠テクノソリューションズの売上は平均と比べて高い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、伊藤忠テクノソリューションズが4.4%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

	伊藤忠テクノソリューションズ	上場企業平均
2019年3月期	9397万円	1.1億
2018年3月期	9342万円	9064万
2017年3月期	9082万円	9022万
2016年3月期	8758万円	9416万
2015年3月期	8639万円	9870万