澁谷工業の年収【2021年最新版】

ボトリングシステムの国内シェアトップクラスを誇る大手機械メーカー!役員の報酬は2億円超え!?求められる人材像とは?


澁谷工業の平均年収

澁谷工業の平均年収は、2021年で624.3万円でした。機械業界内では116位、全体では1551位、石川県内で3位でした。澁谷工業は、ボトリングシステム国内シェア60%を誇る機械メーカー。製品は全て受注生産しているので、顧客とのコミュニケーションや信頼関係作りが重要。全てオーダーメイドであることから、作り上げる製品は様々。製品作りの面白さ、達成感を強く感じられる仕事です。研修では技術の基礎研修もあるため、スキルをしっかり磨くことができます。従業員数は1,638人、平均勤続年数は16.4年。新入社員定着率も90%を超えています。

澁谷工業の平均年収概要

平均年収: 624.3万円 上昇傾向
平均年齢
39.4歳
平均勤続年数
16.4年
従業員数
1,638人

澁谷工業の平均年収推移

平均年収推移(澁谷工業と上場企業平均)

澁谷工業の平均年収推移は、上昇傾向です。前期比で見ると7.3万円増加しています。

上述のように、過去5年間の平均年収は610.7万円なので、上場企業と比べると低い水準になります。

澁谷工業の平均年収推移(2015年〜2019年)

澁谷工業の平均年収 年収
2019年 624万円
2018年 617万円
2017年 610万円
2016年 605万円
2015年 597万円

業界内やエリア内での澁谷工業のランキング順位

日本全国の企業との比較

全上場企業内順位
1551位
3737社
全国の上場企業の平均年収より11.8万円高い

全国の平均年収より192.1万円高い
澁谷工業の平均年収 上場企業の平均年収 全国の平均年収
624.3万 612.5万 432.2万

澁谷工業の平均年収は、他の会社と比較すると高い傾向にあります。日本の上場企業の平均年収と比べると11.8万円高く、上場企業以外も含めた全国平均の年収と比較すると192.1万円高くなっています。(全国平均の年収は、国税庁が実施している『民間給与実態統計調査』の最新版の調査結果を参照しています。)

上場企業全体の年収ランキングで見ると、3737社中1551位と平均的な順位となります。

機械業界内での比較

業界内順位
116位
231社
機械業界の平均年収より7.7万円低い
澁谷工業の平均年収 機械業界の平均年収
624.3万 632.0万

澁谷工業が属する機械業界の上場企業の平均年収は632.0万円です。 そのため、澁谷工業の年収は業界平均と比べて7.7万円低く、業界内順位を見ると231社中116位と平均的な順位となります。

石川県内での比較

エリア内順位
3位
26社
石川県の平均年収より112.2万円高い
澁谷工業の平均年収 石川県の平均年収
624.3万 512.1万

澁谷工業の所在地がある石川県の上場企業の平均年収は512.1万円です。 そのため、澁谷工業の年収はエリア平均と比べて112.2万円高く、エリア内順位を見ると26社中3位と高い順位となります。

澁谷工業ではボーナスはどれくらい貰える?

澁谷工業では7月と12月の年2回ボーナスが支給されます。

平均支給額は約100万円~195万円です。

基本的に年功序列で支給額が上昇していくので、長く勤めることが年収アップのための一つのポイントです。

社員の方によると業績にもあまり左右されず安定した額が支給されるとのことなので、安心して勤めることができます。

澁谷工業の職種別の年収

澁谷工業の年収を職種別に見てみましょう。

  • 一般職:約300万円~560万円
  • 技術職:約325万円~550万円
  • 総合職:約500万円~780万円

また、2020年実績では学歴・職種別の初任給は以下の通りです。

  • 大学院(総合職):226,000 円
  • 大学(総合職):215,000 円
  • 高専・短大・専門(技術系):189,900 円
  • 一般事務職:185,200 円

昇給は年に一度2月に行われ、一度につき約3,000円~5,000円程上昇します。

評価が高い程昇給額もその分上がるので、通信教育援助制度や各種資格取得援助制度等を利用して自己研鑽に励み、得た知識やスキルを業務に活かして業績を上げるようにすると良いかもしれません。

澁谷工業では出世するとどれくらいの年収が貰える?

澁谷工業で役職に就いた場合の年収は以下の通りです。

  • 係長クラス:約540万円~680万円
  • 課長クラス:約715万円~915万円
  • 部長クラス:約790万円~1145万円

現時点では管理職に就く女性社員は存在せず女性社員数も少ないようですが、女性も働きやすいよう育児・介護休業制度等の各種制度も用意されています。

新卒採用ページの女性社員の方のインタビュー記事を確認すると女性の先輩社員も複数おり、産休や育休を取得する方もいるとのこと。

女性社員も長く勤めることのできる環境が整っているようなので、今後女性社員が増加するにつれ女性の管理職登用も行われると期待できます。

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日:2021年8月3日

SNSシェア用テキスト

表示準備中