三菱ＵＦＪリースの年収【2024年最新版】(3ページ目)

出世後の報酬は1000万円超え！？ボーナスの支給月数は？面接でのポイントも解説！

三菱UFJリースの採用情報

三菱UFJリースでは、現在新卒採用のみ行っています。

募集要項を細かく見ていきましょう。

新卒採用

新卒採用では、以下の部門でそれぞれ募集が行われています。

国内カスタマー部門：国内営業部店等
各事業部門：航空、不動産等
各コーポレートセンター：経理、財務等

応募の際に学部・学科の制限は特にありません。

それぞれの業務内容等をしっかり理解した上で希望する部門に応募しましょう。

選考フローは、エントリー→セミナーの参加→エントリーシートの提出→面接（複数回）となります。

セミナーは企業研究編・社員研究編等をテーマに実施されますが、席には限りがあるようです。

セミナーについての案内が送られてきた際には、なるべく早く予約するようにしましょう。

中途採用

残念ながら現時点では公式ホームページや転職サイトでも中途採用は行われていませんでしたが、過去には転職サイトにて総合職（海外マーケット関連業務）の募集がありました。

総合職（海外マーケット関連業務）では、国際業務・航空機リース業務・海外投融資審査業務等のいずれかの業務への配属となり、ビジネスレベルの英語力が必須となっていました。

海外に関わる業務が中心の部署も多数あるため、今後募集があった時のことを考え語学力を身につけておいても損はないでしょう。

また、今後その他の職種でも募集が行われる可能性は充分あるため、こまめに求人をチェックしておきましょう。

三菱UFJリースで求められる人材像

三菱UFJリースが求める人材像として、リクナビには以下のように記載されていました。

主体的に物事を考え、周囲を巻き込める人
チャレンジ精神旺盛で、向上心がある人
新たな視点で物事を捉え、行動力のある人

また全社員に求める基本特性として、公式ホームページに以下の五つが掲げられていました。

顧客本位：顧客の経営課題・ニーズを察知の上、提携パートナーとしての協業も視野に、国内外の顧客と強固なリレーションを構築
プロフェッショナリズム：MULならではの価値提供に向けて、プロの自覚と責任を持ち、自らの適性に応じた専門特性を深化し続ける
創造と変革：高付加価値の提供・生産性向上に向けて、新たなビジネスの創造と絶え間ない変革を追求する
リーダーシップ：組織のミッション完遂に向けて、規範となる行動と責任ある決断による強力なリーダーシップを発揮する
人材開発：中長期のキャリア開発支援に向けて、多様な人材が活躍可能な環境を整備するとともに、公平な評価／適切な育成を遂行する

これらを見ると、三菱UFJリースでは上記以外にも主体性・挑戦心を持ち、積極的に行動を起こすことのできる人材を求めていると考えられます。

面接では上記の特徴と自身の強みをすり合わせて自身をアピールすると良いでしょう。

三菱UFJリースに就職、転職するためには？

三菱UFJリースの面接では自身の内面を問うような質問が多くされます。

そのため、自己分析は丁寧に行い「なぜ今の大学を選んだのか」「留学を決めた経緯について」等についても振り返っておきましょう。

過去の面接では以下のような質問がありました。

学生時代に力を入れて取り組んだことについて
幼少期はどのような子どもだったか
入社後どのように働くことができるか
社会人になる前にやりたいことは何か
どうしてリースを選択したのか

また面接受験者の論理的思考力も見られるので、質問に答える際には簡潔に分かりやすく話せるよう心がけましょう。

三菱ＵＦＪリースの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（三菱ＵＦＪリースと上場企業平均）

	三菱ＵＦＪリース	上場企業平均
2019年	1,317人	1,035人
2018年	1,289人	1,071人
2017年	1,292人	1,042人
2016年	1,289人	1,055人
2015年	1,278人	1,055人

三菱ＵＦＪリースの従業員数は2019年で1,317人と、1年前と比べて28人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次に三菱ＵＦＪリースと同じその他金融業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が708人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（三菱ＵＦＪリースと上場企業平均）

	三菱ＵＦＪリース	上場企業平均
2019年	37.0歳	41歳
2018年	36.7歳	41歳
2017年	36.6歳	40歳
2016年	36.4歳	40歳
2015年	36.0歳	40歳

三菱ＵＦＪリースの平均年齢は2019年で37.0歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じその他金融業界内で比較してみました。業界平均が40歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（三菱ＵＦＪリースと上場企業平均）

	三菱ＵＦＪリース	上場企業平均
2019年	12.8年	12年
2018年	12.5年	13年
2017年	12.4年	13年
2016年	12.0年	13年
2015年	11.8年	13年

三菱ＵＦＪリースの平均勤続年数は2019年で12.8年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じその他金融業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が10.5年のため、業界内で見ても長い水準となります。

三菱ＵＦＪリースの業績推移

三菱ＵＦＪリースが、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年3月期	4740.8億円	507.9億円
2018年3月期	4695.9億円	384.3億円
2017年3月期	4850.5億円	377.8億円
2016年3月期	4749.4億円	455.5億円
2015年3月期	4565.3億円	370.1億円

まず、三菱ＵＦＪリースと上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年3月期の売上は、三菱ＵＦＪリースが4740.8億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。三菱ＵＦＪリースの売上は平均と比べて高い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、三菱ＵＦＪリースが1.0%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

	三菱ＵＦＪリース	上場企業平均
2019年3月期	3.6億円	1.1億
2018年3月期	3.6億円	9064万
2017年3月期	3.8億円	9022万
2016年3月期	3.7億円	9416万
2015年3月期	3.6億円	9870万

次に、三菱ＵＦＪリースと上場企業平均の「従業員一人あたり売上」を見ていきます。

2019年3月期で見ると、三菱ＵＦＪリースは3.6億円、上場企業平均が1.1億円となっています。そのため三菱ＵＦＪリースは上場企業の中では従業員あたりの付加価値が高い優良な企業と言えます。

従業員一人あたり経常利益の推移

	三菱ＵＦＪリース	上場企業平均
2019年3月期	3857万円	788万
2018年3月期	2981万円	731万
2017年3月期	2924万円	741万
2016年3月期	3534万円	672万
2015年3月期	2896万円	689万