紳士服業界最大手！ボーナスは業績次第？選考で意識するべきことは？気になるポイントを全て解説！
青山商事の平均年収は、2021年では490.1万円で前期に比べて上昇傾向。小売・流通・外食業界内では175位、全体では2998位でした。青山商事は、紳士服チェーン店「洋服の青山」を展開している企業で、ロゴマークは"a"と"o"を組み合わせてできたものです。ビジネスウェア事業はもちろん、リユース事業として「セカンドストリート」等も運営。社員のスキルアップのため、外部研修や通信教育、資格取得、留学等を支援する制度も整っています。そのため、働きながら自己研鑽に努めることが可能です。従業員数4,010名、平均勤続年数は12.2年となっています。
目次
閉じる平均年収推移（青山商事と上場企業平均）
青山商事の平均年収推移は、上昇傾向です。前期比で見ると19.0万円増加しています。
上述のように、過去5年間の平均年収は485.3万円なので、上場企業と比べると低い水準になります。
| 青山商事の平均年収 | 年収 |
|---|---|
| 2019年 | 490万円 |
| 2018年 | 471万円 |
| 2017年 | 491万円 |
| 2016年 | 480万円 |
| 2015年 | 494万円 |
| 青山商事の平均年収 | 上場企業の平均年収 | 全国の平均年収 |
|---|---|---|
| 490.1万 | 612.5万 | 432.2万 |
青山商事の平均年収は、日本の上場企業の平均年収と比べると122.4万円低く、上場企業以外も含めた全国平均の年収と比較すると57.9万円高くなっています。(全国平均の年収は、国税庁が実施している『民間給与実態統計調査』の最新版の調査結果を参照しています。)
上場企業全体の年収ランキングで見ると、3737社中2998位と低い順位となります。
| 青山商事の平均年収 | 小売・流通・外食業界の平均年収 |
|---|---|
| 490.1万 | 507.1万 |
青山商事が属する小売・流通・外食業界の上場企業の平均年収は507.1万円です。 そのため、青山商事の年収は業界平均と比べて17.0万円低く、業界内順位を見ると351社中175位と平均的な順位となります。
| 青山商事の平均年収 | 広島県の平均年収 |
|---|---|
| 490.1万 | 544.4万 |
青山商事の所在地がある広島県の上場企業の平均年収は544.4万円です。 そのため、青山商事の年収はエリア平均と比べて54.3万円低く、エリア内順位を見ると45社中29位と低い順位となります。
青山商事では6月と12月の年2回ボーナスが支給されます。
平均支給額は約65万円～145万円で、業績によって支給額も変わるようです。
口コミによると業績が良かった場合は期末賞与が出るため、業務に真摯に取り組み成果を出すことで自身にも還元されると考えられます。
青山商事の年収を職種別に見てみましょう。
残業代が1分単位で支給される他、単身赴任手当・住宅手当・精励手当等の福利厚生も充実。
長く勤めることのできる環境であると言えます。
青山商事で役職に就いた場合の年収は以下の通りです。
現在、2023年までに女性社員の割合を役職者で23％、管理職で7.1％にすることをそれぞれ掲げています。
そのためにキャリア開発支援等をはじめとした各種研修・セミナーはもちろんのこと、労働環境の整備や社員の意識改革の推進等に尽力。
今後ますます働きやすい環境になると期待できます。
2019年度の有価証券報告書を確認しましたが、報酬が1憶円を超える役員は存在しませんでした。
またその他の役員の報酬については、社内取締役7名に対して総額1億6300万円で1人あたり2328万円、社内監査役1名に対して総額1600万円がそれぞれ支給されていました。
このことから、代表取締役社長の青山理氏の報酬は2328万円以上1億円未満であると考えて良いでしょう。
今後店舗での顧客とのコミュニケーション・コーディネートの提案に力を入れる等更なる接客力の向上に努めるとしているため、業績が伸び役員の報酬も上がると予想できます。
青山商事の競合会社として、ＡＯＫＩホールディングスやはるやまホールディングスが挙げられます。
それぞれの年収を見てみると、青山商事は490万円、ＡＯＫＩホールディングスは750万円、はるやまホールディングスは510万円となっていました。
現時点では競合会社には及びませんでしたが、近年のオフィスウェアのカジュアル化等顧客ニーズの変化に伴ったサービスを展開すると予想できるため、今後の年収の伸びしろはまだまだあると言えます。
2017年から2019年にかけての青山商事の売り上げの推移を見てみると、2017年で1896.5億円、2018年で1888.5億円、2019年で1845.7億円でした。
若干下降傾向にはありますが、1800億円以上の売り上げを常に維持していることから安定していると言えます。
主要とするビジネスウェア事業の他にもカード事業やフードサービス事業等様々な事業に携わっているため安定した収益を得ることができ、それが社員の年収にも繋がっていると考えられます。
青山商事グループは、ブルーリバース、エム・ディー・エス、青山キャピタル、アスコン、青五等の子会社31社から構成されるグループです。
グループ企業でもビジネスウェア事業、カジュアル事業、カード事業、印刷・メディア事業、雑貨販売事業、総合リペアサービス事業、フードサービス事業等に分かれてそれぞれ事業を展開しています。
青山商事では、現在新卒採用のみ行われています。
募集要項を詳しく見てみましょう。
青山商事では総合職での採用が行われています。
入社後しばらくは販売職に就き販売基礎について学んだ後、以下の三つのコースの内いずれかを選択することになります。
それぞれのコースに転換できる社内公募制度が用意されているため、自身の希望に合わせてキャリアステージを選択することが可能。
自身の5年後・10年後のキャリアプランや興味のあること等を考えた上で選択するようにしましょう。
選考フローは明らかではありませんが、過去に青山商事の選考を受けた方の口コミを確認すると、グループディスカッションや集団面接、プレゼンテーション等が行われたようです。
過去にはプレゼンテーションで「あなたの考える『優秀な販売員』とは」というテーマが出題されたようです。
プレゼンテーションは約5分間行うことになるため、大きな声で話すよう心がけましょう。
残念ながら、現在公式ホームページでは中途採用の募集は行われていませんでした。
転職サイトでも過去の採用情報が見られなかったことから、現時点では青山商事への転職は難しいと言えます。
しかし今後、総合職として採用が行われる可能性もあるため、現職で経験を積みながら採用が行われていないかこまめに確認しておきましょう。
また、新卒採用ページの質問欄では取得を奨励している資格として、販売士検定・カラーコーディネーター検定・ビジネス能力検定・サービス接遇検定等が挙げられていました。
自身のスキルの向上のためにもこれらの資格を取得することで、選考の際にアピールできるかもしれません。
リクナビには青山商事グループが求める人材像として以下の三つが挙げられていました。
また、行動原則として以下の六つが掲げられています。
これらのことから、青山商事では柔軟性・思考力・挑戦心等が必要とされると推測できます。
青山商事の面接は人柄重視で行われるようです。
そのため、基本的なマナーや服装、話し方等に気を付ける必要があると言えます。
過去の面接での質問内容も見ておきましょう。
また、公式ホームページには創業者の青山五郎氏の経験を基にできた「青山イズム 100カ条」の一部が掲載されています。
実際に社員の方のマニュアルとしても大切にされているものなので、目を通しておきましょう。
従業員数推移（青山商事と上場企業平均）
| 青山商事 | 上場企業平均 | |
|---|---|---|
| 2019年 | 4,010人 | 1,035人 |
| 2018年 | 3,943人 | 1,071人 |
| 2017年 | 3,809人 | 1,042人 |
| 2016年 | 3,599人 | 1,055人 |
| 2015年 | 3,517人 | 1,055人 |
青山商事の従業員数は2019年で4,010人と、1年前と比べて67人の増加となりました。
全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。
次に青山商事と同じ小売・流通・外食業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が678人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。
平均年齢推移（青山商事と上場企業平均）
| 青山商事 | 上場企業平均 | |
|---|---|---|
| 2019年 | 35.0歳 | 41歳 |
| 2018年 | 35.0歳 | 41歳 |
| 2017年 | 35.5歳 | 40歳 |
| 2016年 | 35.5歳 | 40歳 |
| 2015年 | 35.7歳 | 40歳 |
青山商事の平均年齢は2019年で35.0歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。
平均年齢を同じ小売・流通・外食業界内で比較してみました。業界平均が40歳のため、業界内で見ても若い水準となります。
平均勤続年数推移（青山商事と上場企業平均）
| 青山商事 | 上場企業平均 | |
|---|---|---|
| 2019年 | 12.2年 | 12年 |
| 2018年 | 12.0年 | 13年 |
| 2017年 | 11.9年 | 13年 |
| 2016年 | 12.0年 | 13年 |
| 2015年 | 11.9年 | 13年 |
青山商事の平均勤続年数は2019年で12.2年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。
平均勤続年数も同じ小売・流通・外食業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が10.5年のため、業界内で見ても長い水準となります。
青山商事が、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。
※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。
売上
売上成長率(前期比)
経常利益
| 売上 | 経常利益 | |
|---|---|---|
| 2019年3月期 | 1845.7億円 | 125.8億円 |
| 2018年3月期 | 1888.5億円 | 185.8億円 |
| 2017年3月期 | 1896.5億円 | 198.0億円 |
| 2016年3月期 | 1897.0億円 | 200.9億円 |
| 2015年3月期 | 1814.8億円 | 200.9億円 |
まず、青山商事と上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。
2019年3月期の売上は、青山商事が1845.7億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。青山商事の売上は平均と比べて高い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、青山商事が2.3%の減少、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。
| 青山商事 | 上場企業平均 | |
|---|---|---|
| 2019年3月期 | 4603万円 | 1.1億 |
| 2018年3月期 | 4790万円 | 9064万 |
| 2017年3月期 | 4979万円 | 9022万 |
| 2016年3月期 | 5271万円 | 9416万 |
| 2015年3月期 | 5160万円 | 9870万 |
次に、青山商事と上場企業平均の「従業員一人あたり売上」を見ていきます。
2019年3月期で見ると、青山商事は4603万円、上場企業平均が1.1億円となっています。
| 青山商事 | 上場企業平均 | |
|---|---|---|
| 2019年3月期 | 314万円 | 788万 |
| 2018年3月期 | 471万円 | 731万 |
| 2017年3月期 | 520万円 | 741万 |
| 2016年3月期 | 558万円 | 672万 |
| 2015年3月期 | 571万円 | 689万 |
「従業員一人あたり経常利益」についても見てみましょう。2019年3月期では、青山商事は314万円、上場企業平均が788万円となっています。
※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。
最終更新日：2021年3月28日
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