ＷＯＷＯＷの年収【2024年最新版】(2ページ目)

活躍している社員はどんな人？オンライン選考に切り替えてから重視している点とは？気になるポイントを一気に解消！

WOWOWの社長や役員の年収

2020年の有価証券報告書を確認しましたが、報酬が1億円を超える役員は存在しないとのことでした。

またその他の役員の報酬については、社内取締役12名に対して総額2億7600万円で1人あたり2300万円、社内監査役2名に対して総額5000万円で1人あたり2500万円がそれぞれ支給されていました。

近年ではインターネット経由で加入手続きができる仕組みを設ける等利便性の向上にも努めている他、スマートフォン・タブレットでの視聴可能なコンテンツの拡充にも尽力しています。

利用者数を増加させるためあらゆる方法を講じているので、今後業績も更に上昇し、役員の報酬も伸びていくと期待できます。

競合の年収を見てみると、スカパーＪＳＡＴホールディングスは1231万円、スペースシャワーネットワークは668万円です。

WOWOWは1052万円なので、現時点ではスカパーＪＳＡＴホールディングスよりも年収が約179万円低いことが分かりました。

しかし、情報・通信業界の平均年収613.7万円と比較すると約438.0万円も高く、業界内では高水準であると言えます。

現在はオリジナルコンテンツの開発を行うことで徹底的な差別化を図るだけでなくエンターテインメントを活かした新たなサービスの開発も考えています。

今後の更なる活躍に伴い年収が更に伸び、競合との差を縮めていくと予想できます。

WOWOWの2017年から2019年にかけての売り上げ及び経常利益の推移を見てみると、売り上げは2017年で728.8億円、2018年で722.0億円、2019年で729.5億円となっていました。

また経常利益は、2017年で98.8億円、2018年で102.1億円、2019年で70.5億円でした。

経常利益が2019年に一時的に下降していますが、売り上げに関しては緩やかに上昇傾向にあり、業績は好調であると言えます。

2019年には新規加入件数が増加したこと等が業績に良い影響を与え、年収の高さにも繋がっていると考えられます。

近年では動画配信サービスの普及に伴って動画視聴の選択肢が増加しているため市場での競争が激しくなっているものの、新たなサービスの提供も視野に入れているので、今後も業績が伸びると共に平均年収もどんどん高くなっていくかもしれません。

WOWOWグループは、WOWOWコミュニケーションズ、WOWOWプラス、WOWOWエンタテインメント等の子会社4社・関連会社2社から構成されるグループです。

グループ企業では、デジタルマーケティング支援、番組の制作・調達、海外ドラマの吹替版制作、映画・ドラマの字幕版制作、衛星放送事業等、様々な事業を手掛けています。

WOWOWでは例年、新卒採用やキャリア採用が行われています。

募集要項等を細かく確認していきましょう。

新卒採用では例年、事務系・技術系それぞれで総合職の募集が行われていますが、本年度のエントリーの受付は締め切られました。

募集条件として以下の三つが提示されています。

入社時期も基本的には新卒の方は4⽉、第⼆新卒の方は相談した上での決定となります。

新卒の方で留学等の事情により4月入社が難しい⽅は、その旨を伝えれば考慮してもらえるため、気軽に相談するようにしましょう。

選考は、エントリー→エントリーシート・WEB適性試験→面接・選考（4回程度）の順で進みます。

過去に適性試験を受けた方の口コミを確認すると、適性試験は玉手箱形式のテストが行われるようです。

早い時期から少しずつ準備を進め、得意な分野の問題は必ず解けるよう勉強し、苦手な分野も基礎をきちんと押さえるようにしましょう。

また、最終選考以外は全てオンラインで実施される予定です。

通信状態に問題がないか等、環境面もきちんと整えておく必要があります。

キャリア採用では職種別採用・総合職採用がそれぞれ行われており、職種別採用では自身のキャリア・専門性に沿った職種に応募することができます。

職種別採用で募集されている職種は以下の通りです。

基本的な応募資格として、どの職種も社会人歴3年以上（業界経験は不問）であることが提示されており、ほとんどの職種で実務経験が必須です。

職種ごとに必要となるスキル・経験等が異なるため、必ず各募集要項から確認するようにしましょう。

選考は職種別採用・総合職採用共に、エントリー→履歴書・職務経歴書・志望動機の登録→WEBテストの受験→面談・面接（3回程度）の順で行われます。

WEBテスト受験は、書類選考に通過した方のみ受験の案内が送られてくるので、こまめにメール等をチェックしましょう。

WOWOWの新卒採用ページの人事部メッセージを確認すると、以下の三つのキーワードが挙げられていました。

「偏愛」：何かに対して、深い情熱とこだわりを持てるか。その情熱を言語化し、周囲に伝えることができるか。
「しなやかな発想力」：既存の概念や既定路線にとらわれることなく、自由で多角的に発想ができるということ。
「志」と「実現力」：自分の中でぶれない軸となる「志」を持ち、その志を達成するために、具体的なアイデアや方法を生み出したり、周囲とともに考えながら、どんな状況でも困難を乗り越えられるような「実現力」がある人。

また、社内で活躍する社員の特徴・共通点として以下のように記載されていました。