テイ・エス　テックの年収【2022年最新版】

世界を舞台に活躍する大手自動車部品メーカー！次世代のニーズを見据えた取り組みとは？選考で気を付けるべき点は？

---

テイ・エス　テックの平均年収は、2022年では707.3万円でした。車・輸送用機器業界内では16位、全体では844位、埼玉県内では8位です。テイ・エステックテイ・エス　テック売をしています。フレックスタイム制度が導入されており、自分の裁量で仕事を進めることが可能です。休日休暇制度が充実しているため、有給休暇繰越分取得率も100％。有給休暇取得率ランキングで4位を獲得するなど、プライベートも大切にできます。従業員数1,716人、平均勤続年数は16.2年。誕生日会も開催される等、風通しの良い社風です。

テイ・エス　テックの平均年収概要

テイ・エス　テックの平均年収推移

平均年収推移（テイ・エス　テックと上場企業平均）

テイ・エス　テックの平均年収推移は、上昇傾向です。前期比で見ると14.1万円増加しています。

上述のように、過去5年間の平均年収は692.7万円なので、上場企業と比べると高い水準になります。

テイ・エス　テックの平均年収推移（2015年〜2019年）

テイ・エス　テックの平均年収	年収
2019年	707万円
2018年	693万円
2017年	692万円
2016年	695万円
2015年	676万円

業界内やエリア内でのテイ・エス　テックのランキング順位

日本全国の企業との比較

テイ・エス　テックの平均年収	上場企業の平均年収	全国の平均年収
707.3万	612.5万	432.2万

テイ・エス　テックの平均年収は、他の会社と比較すると高い傾向にあります。日本の上場企業の平均年収と比べると94.8万円高く、上場企業以外も含めた全国平均の年収と比較すると275.1万円高くなっています。(全国平均の年収は、国税庁が実施している『民間給与実態統計調査』の最新版の調査結果を参照しています。)

上場企業全体の年収ランキングで見ると、3737社中844位と高い順位となります。

車・輸送用機器業界内での比較

テイ・エス　テックの平均年収	車・輸送用機器業界の平均年収
707.3万	630.9万

テイ・エス　テックが属する車・輸送用機器業界の上場企業の平均年収は630.9万円です。 そのため、テイ・エス　テックの年収は業界平均と比べて76.4万円高く、業界内順位を見ると94社中16位と高い順位となります。

埼玉県内での比較

テイ・エス　テックの平均年収	埼玉県の平均年収
707.3万	570.0万

テイ・エス　テックの所在地がある埼玉県の上場企業の平均年収は570.0万円です。 そのため、テイ・エス　テックの年収はエリア平均と比べて137.3万円高く、エリア内順位を見ると73社中8位と高い順位となります。

テイ・エス テックではボーナスはどれくらい貰える？

テイ・エス テックでは6月と12月の年2回ボーナスが支給されます。

平均支給額は約105万円～240万円で、2020年度実績では5.5ヶ月分支給されました。

最近大幅に人事制度の見直しが行われたことにより、社員一人一人がそれぞれで目標を設定することが可能となりました。

その目標の達成度及び上司からの評価に応じてボーナスが支給されるため、社員のモチベーションも保たれています。

業績も安定しており、コロナ禍であってもボーナスもきちんと出ているとのことなので、安心して勤めることができます。

テイ・エス テックの職種別の年収

テイ・エス テックの年収を職種別に見てみましょう。

• 一般職：約350万円～635万円
• 技術職：約375万円～625万円
• 総合職：約550万円～890万円

また2020年4月実績では、学歴別の初任給は以下の通りです。

• 修士了：230,505円
• 大学卒：207,000円
• 短大・高専・専門卒：181,527円

上記は精勤手当の3,000円をそれぞれ含んだ額となります。

昇給は年に一度4月に行われ、一度につき約7,000円程上昇します。

年功序列であるため、勤続年数が伸びる程順調にベースアップしていくと言えます。

基本的な福利厚生も整っており、食事補助や旅行補助等も支給されるので、長く勤めることができる環境です。

テイ・エス テックでは出世するとどれくらいの年収が貰える？

テイ・エス テックで役職に就いた場合の年収は以下の通りです。

• 係長クラス：約615万円～770万円
• 課長クラス：約810万円～1035万円
• 部長クラス：約895万円～1295万円

女性の活躍推進企業データベースを確認すると、現時点でのテイ・エス テックの女性管理職比率は2.6％で、管理職全体の内8名となっていました。

現在はマタニティ制服の導入、社内保育所の設立、子育て支援ガイドブックの作成等、女性社員が働きやすい環境作りに尽力。

2015年には「くるみん認定」を、2016年には「えるぼし」の最高ランクをそれぞれ取得しており、子育てサポート企業としても認定を受けました。

今後、性別に関わらず社員全員が自身の望むキャリアを実現することのできる企業になっていくと期待できます。

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2022年1月1日