グリーの年収【2024年最新版】(2ページ目)

人気ゲームを多数展開する大手企業！出世後の報酬はどれくらい？求められる人材像もあらゆる視点から分析！

グリーの社長や役員の年収

2020年の有価証券報告書を確認しましたが、報酬が1億円を超える役員の存在についての記載は見られませんでした。

またその他の役員の報酬については、社内取締役7名に対して総額1億8600万円で1人あたり2657万円、社内監査役2名に対して総額3000万円で1人あたり1500万円がそれぞれ支給されていました。

このことから、代表取締役会長兼社長の田中良和氏の報酬は、2657万円以上1億円未満であると推測できます。

現在は新規エンジン開発等に取り組むだけでなく、海外への事業展開も視野に入れています。

活動範囲が拡大されるにつれ業績も伸び、役員の報酬も上昇していくかもしれません。

競合他社とグリーの年収比較

グリーの競合会社として、コロプラやＡｉｍｉｎｇ等が挙げられます。

競合会社の年収を見ると、コロプラは587万円、Ａｉｍｉｎｇは362万円でした。

グリーの年収は760万円なので、現時点では競合会社よりも年収が高いことが分かります。

また、情報・通信業界の平均年収613.7万円より約146.1万円高いことからも、高水準であると言って良いでしょう。

現在は、近年ニーズが高まっているVTuberに特化した事業を手掛けつつあり、バーチャルライブ配信アプリの拡充にも注力。

今後VTuberをはじめとしたコンテンツが更に普及すると共に、年収もますます伸びていくと考えられます。

グリーの平均年収が高い理由

直近3年間のグリーの売り上げ及び経常利益の推移を見てみると、売り上げは2017年で574.2億円、2018年で579.6億円、2019年で456.7億円でした。

また経常利益は、2017年で77.1億円、2018年で103.6億円、2019年で55.2億円と、売り上げ・経常利益共に2019年に一時的に下降してしまいました。

広告やメディア領域等で新型コロナウイルスの影響をやや受けたことが、業績に影響したと考えられます。

しかし、収益性を向上させるために既存アプリゲームの長期運営体制を整える等、ニーズに応えながらも利益を確保することに成功。

どのような状況下でも顧客を大切にし、収益を確保できていることが、結果的に平均年収の高さに繋がっていると言えます。

グリーが属するグリーグループとは？

グリーグループは、グリーを中心としてWFS、ポケラボ、REALITY、Glossom、アウモ等の子会社14社から構成されるグループです。

グループ企業でも、ゲーム事業・ライブエンターテインメント事業・広告事業・メディア事業・投資事業・ビジネスサポート事業等で、それぞれ事業を展開しています。

グリーの採用情報

グリーでは現在、新卒採用・キャリア採用がそれぞれ行われています。

募集職種や選考について確認していきましょう。

新卒採用

グリーではグループとして新卒採用を行っており、現在エンジニア・デザイナー・ゲームプランナー・ビジネスにて以下の職種の募集が行われています。

エンジニア：クライアント、サーバーサイド、データサイエンス、インフラ
デザイナー：ゲームクリエイター、デザイナー
ゲームプランナー：ディレクター、ゲームデザイナー
ビジネス：新規事業企画、プロダクトマネージャー、マーケティング、セールス、コーポレート

採用ページの募集職種についての説明欄には、それぞれの業務内容についてより詳しい説明が記載されています。

興味のある職種がある場合、きちんと目を通しておきましょう。

選考フローについては明らかではありませんが、過去に選考を受けた方の体験談を見ると、選考過程でWEBテスト・グループディスカッション・グループワーク等が実施されたようです。

過去のグループディスカッション・グループワークで課されたテーマ等についての情報は得られませんでしたが、グループワークは約4時間行われたとの声が見られました。

進め方等について勉強しておくことはもちろん、業界に関係するニュースや本にも沢山触れ、知見を広げておきましょう。

また、インターンシップとしてGREE Camp及びGREE Jobsもそれぞれ定期的に開催されています。

開催期間はGREE Campは2日間、GREE Jobsは3週間～となっており、どちらも知識やスキルを身につけながら実践的に学ぶことが可能です。

なるべくスケジュールを調整して参加することで、グリーへの理解を更に深めることができるかもしれません。

キャリア採用

キャリア採用では現在、エンジニアリング・ビジネス・コーポレートの三つでそれぞれ以下の職種の募集が行われています。

エンジニアリング：エンジニア、インフラエンジニア、バックエンド開発エンジニア、プロジェクトマネージャー、セキュリティエンジニア等
ビジネス：品質管理スタッフ、CSスタッフ、データアナリスト、マーケティングディレクター
コーポレート：事業法務スタッフ、財務戦略スタッフ、経理スタッフ

現時点ではエンジニアリングでの募集が最も多く行われています。

どの職種においても実務経験が必須となりますが、専門的な資格等は特に求められません。

自身の希望する職種ではどのようなスキルが必要となるのか、各募集要項からきちんと確認しておきましょう。

応募方法は、募集要項最下部からエントリーフォームを送ることで応募できます。

エントリーフォームには履歴書・職務経歴書・ポートフォリオの三つのファイルを添付することが必須となり、給与・職種・勤務時間・勤務地等についての希望等も入力が求められます。

現職での待遇や自身のスキル等を客観的に示し、特に希望することがあればきちんと入力するようにしましょう。

グリーで求められる人材像

グリーの企業インタビュー記事内で代表取締役会長兼社長の田中良和氏は、「インターネットサービスを使って世の中に新しい価値を生み出すこと、まだ誰もやったことがないイノベーションを起こすことに興味がある方」を求めていると回答していました。

リクナビには以下のようにも記載されています。

「インターネットを通じて、世界をより良くする。」というミッションに共感する方
強い意志を持ち、前向きに考えぬき、成功するまでやり続けることのできる方
新しいものを生み出すことに気概のある方
起業家精神があり、未知の分野・事業に挑戦したい方

また、行動規範として以下の五つが掲げられています。

ロジカル × クリエイティブ × スピード
現状に甘んじない。さらに高い目標をめざす（常に現状よりもストレッチした高い目標を立て、それに向かって努力することで、飛躍的な成長を実現すること）
常に前向きに挑戦する。成功するまでやり続ける（環境や人のせいにして諦めるのではなく強い意志を持って前向きに挑戦すること。執念を持って粘り強く挑み続けること）
一流の仲間を集め一流のチームを作る（社内外で最高の仲間を集め目標に向かって巻き込んでいくこと。お互いをよく知り、高め合い、継続的に最大限の成果を生み出すこと）
人に、社会に、仕事にまじめ（規律を重んじて、自分たちで決めたことは守り、誠実に仕事をしていくことで、自由な発想を活かしながら、全員で力を合わせて継続的な成功を勝ち取ること）

これらのことからグリーでは、向上心と粘り強さを持って周囲を巻き込みながら新しいものを生み出すことのできる人材を求めていると考えられます。

また同記事によると、以下のようなエンジニアも求めているとのことです。