エイチームの年収【2022年最新版】(2ページ目)

手掛けるサービスはゲームから情報サイトまで多種多様!世界中にアプリを配信する総合IT企業!求められる人材像とは?


エイチームの社長や役員の年収

2020年度の有価証券報告書を確認しましたが、報酬が1億円を超える役員は存在しないとのことでした。

その他の役員の報酬については、社内取締役4名に対して総額1憶6300万円で1人あたり4075万円、社内監査役1名に対して1200万円が支給されていました。

このことから、代表取締役社長の林高生氏の報酬は4075万円以上1億円未満であると推察できます。

各事業で手掛けるサービスの数も豊富であるため、事業の拡大に伴い今後役員の報酬も伸びていくでしょう。

競合他社とエイチームの年収比較

エイチームの競合として、コロプラグリー等が挙げられます。

それぞれの年収を見てみると、エイチームは511万円、コロプラは587万円、グリーは760万円と、現時点では競合には及びませんでした。

しかしグローバル化にも積極的に取り組んでおり、現時点でアプリ配信国数155ヵ国となっていることから、今後も更に配信国数が増え、競合との差も縮めていくと考えられます。

エイチームの事業内容

主な事業

エイチームでは、主にエンターテインメント事業・ライフスタイルサポート事業を行っています。

それぞれの事業内容を見ていきましょう。

エンターテインメント事業

エンターテインメント事業では、スマートデバイス向けゲームアプリケーション等の開発・運営を行っています。

これまでに手掛けてきた代表的なゲームは以下の通りです。

  • 初音ミク -TAP WONDER-
  • 少女☆歌劇 レヴュースタァライト -Re LIVE-
  • 三国BASSA!!
  • ヴァルキリーコネクト
  • 三国大戦スマッシュ! 等

近年ではグローバル化も進んでおり、それに伴い変化しつつあるユーザーニーズに対応できるよう尽力しています。

今後はグローバルのデジタル配信ゲーム市場をターゲットに、新たなゲームを展開していきます。

ライフスタイルサポート事業

ライフスタイルサポート事業では、比較サイト・情報サイト等ウェブサービスの企画開発・運営を行っています。

現在、引越し料金・サービスの比較、業者の予約、見積もり依頼等が可能な「引越し侍」、大手・中小の買取会社に査定依頼ができる「ナビクル」、国内外の結婚式情報の比較・式場見学予約等ができる「ハナ・ユメ」等あらゆるサービスを展開。

今後は既存サービスの集客・収益率の向上に努め、事業の拡大に注力していきます。

その他の事業

エイチームは上記以外にもEC事業に携わっており、組み立て型自転車の通販サイト「cyma-サイマ-」の企画・運営を行っています。

国内3ヵ所に物流拠点を保有していることもあり、現時点で200種類以上もの商品を取り揃えています。

今後もサービスの質を更に向上させ、ブランディングに努めていきます。

エイチームの歴史

ここで、エイチームのこれまでの歴史を簡単に見ていきましょう。

1997 林高生氏が個人事業としてソフトウェアの受託開発を始める

2000 携帯電話向けコンテンツの受託開発を始める

2003 携帯電話向け公式サイトの運営を始める

2004 株式会社に組織を変更する

2006 「エターナルゾーン」をリリースする

2008 任天堂のWiiウェア向けのゲームの配信を始める

2009 mixi向けのソーシャルアプリをリリースする

2010 ディー・エヌ・エー モバゲータウン向けのソーシャルアプリ、GREE向けのソーシャルアプリをそれぞれリリースする

2011 グリーと業務提携する

2012 東京証券取引所市場第一部に上場する

エイチームが属するエイチームグループとは?

エイチームグループは、エイチームブライズ・エイチーム引越し侍・エイチームライフスタイル等の子会社8社が所属するグループです。

グループ企業ではゲーム・ツールアプリの企画開発・運営やデジタルマーケティングの支援等を行っています。

エイチームの採用情報

エイチームでは現在新卒採用・中途採用を行っています。

それぞれの募集要項を見ていきましょう。

新卒採用

新卒採用では現在以下の職種の募集が行われています。

  • ビジネスプロフェッショナル
  • エンジニア
  • デザイナー
  • ゲームプランナー
  • ゲームプログラマー
  • グラフィックデザイナー

月給は30時間分の固定残業代を含めて275,000円~となります。

見なし残業時間を超えて残業が発生した場合は追加で残業代が支給されるので、その分稼ぐことができるでしょう。

また選考フローについては明らかではありませんが、面接は三回程実施されるようです。

これまでの面接での質問内容もある程度把握し、しっかり準備して臨みましょう。

中途採用

中途採用では、現在以下の職種の募集が行われています。

  • エンターテインメント事業:ゲーム企画(プロジェクトマネージャー、ゲームプロデューサー、ゲームディレクター・プランナー)、デザイナー(3DCGデザイナー、アートディレクター)、マーケティング(海外マーケティングマネージャー、マーケティングマネージャー)等
  • ライフスタイルサポート事業:エンジニア(社内情報システムエンジニア、Web開発エンジニア)、マーケティング(金融事業でのWebプロモーション、ヘルスケア事業でのWebプロモーション)、ビジネス・サポート(営業事務)等
  • EC事業:エンジニア(Web開発エンジニア)、自転車整備士、カスタマーサポート
  • コーポレート:エンジニア(社内情報システムエンジニア、セキュリティエンジニア)、コーポレートスタッフ(財務企画・経理、経営企画、IR、法務)等

どの職種においても豊富な経験や知識・スキルが求められます。

自身の希望する職種がある場合、どのような経験が必要となるのか予め確認しておきましょう。

選考フローは、エントリー→書類選考→一次面接→二次面接の順となります。

場合によっては選考プロセスが変更となることもあるので、都度確認するようにしましょう。

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日:2022年1月1日

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