静岡銀行の年収【2024年最新版】(3ページ目)

三大地方銀行の一つとして名を轟かす地域密着型金融！出世しやすい社員の特徴は？求められる人材も徹底的に分析！

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静岡銀行の採用情報

静岡銀行では、現在新卒採用及びキャリア採用を行っています。

それぞれの募集要項を見ていきましょう。

新卒採用

新卒採用では銀行業務全般に携わることのできる人材を求めています。

具体的な業務内容としては以下の通りです。

業務内容：融資・資産運用等を通じた法人・個人向け営業・コンサルティング、本部での審査・調査、商品開発、企画・推進、管理業務、有価証券投資、デリバティブ等のマーケット業務 等

応募する上で学部・学科の制限は特に設けられていませんが、大卒以上の学歴が求められるので注意しましょう。

詳しい選考フローは明らかではありませんが、面接・論文・適性検査によって選考が行われます。

実際に選考を受けた方の口コミによると、適性検査は言語・非言語問題・一般教養・性格テストの他、金融に関する基礎知識を問う問題も出題されたようです。

小論文も併せて実施されるので、しっかり準備して臨みましょう。

キャリア採用

キャリア採用では、新卒採用と同じく銀行業務全般を担える方の募集が行われており、具体的な業務内容は以下の通りとなります。

業務内容：融資、資産運用等を通じた法人・個人向け営業・コンサルティング、本部での審査・調査、商品開発、企画・推進、管理業務、システムエンジニア（IT企画）

異業種に就いていた方も歓迎するとしており、金融機関等での実務経験は不問となっています。

興味のある方は積極的に応募しましょう。

応募方法は、キャリア採用ページからエントリーした後に履歴書・職務経歴書を郵送することで応募できます。

履歴書は写真の貼付及び日中連絡可能な連絡先の記載を、職務経歴書はA4用紙1枚にまとめることが指定されているので注意しましょう。

書類送付後は、一次選考（エントリー内容・書類選考によるもの）→二次選考（面接等）の順で選考が進みます。

面接は複数回実施されるので、日程調整がしやすいようにしておきましょう。

静岡銀行で求められる人材像

静岡銀行が求める人材像として、リクナビには以下の三つが挙げられていました。

• 自発的に行動できる人材
• コミュニケーション能力の高い人材
• 多様な知識や価値観を受け入れられる人材

また、行動指針として以下の六つを掲げています。

• 感謝の心（心のふれあいを大切にします）
• 創意挑戦（常により高い目標をめざします）
• 自由闊達（いつも明るくはつらつと行動します）
• 自己革新（たえず能力と感性を磨きます）
• 誇りと喜び（情熱を持って私の役割を果たします）

企業理念として「地域とともに夢と豊かさを広げます」と掲げていることからも、静岡銀行では自主性・積極性・コミュニケーション能力・順能力を持って顧客と信頼関係を築くことのできる明朗な人材を求めていると考えられるでしょう。

静岡銀行に就職、転職するためには？

静岡銀行の面接では、業界や業務内容等についてきちんと理解しているかが見られます。

そのため、業界研究・企業研究はしっかり行っておきましょう。

過去の面接では以下のような質問がありました。

• 入行後やりたい業務は何か
• どのような行員になりたいか
• 銀行員として大切だと思うことは何か
• 今後静岡銀行は業界内でどのように生き残っていくと思うか
• これまでに生きてきて一番嬉しかったこと、辛かったことは何か
• 家族の中で自身はどのような存在か

また、「支店長になったらどのような支店にするか」「頭取になったら支店長達とどのような話をするか」等の質問をされたという口コミも見られました。

将来のキャリアプランについて考える際には、もし自分が支店長・頭取となったらどうするかまでしっかり考えておきましょう。

静岡銀行の従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（静岡銀行と上場企業平均）

	静岡銀行	上場企業平均
2019年	2,697人	1,035人
2018年	2,727人	1,071人
2017年	2,741人	1,042人
2016年	2,806人	1,055人
2015年	2,848人	1,055人

静岡銀行の従業員数は2019年で2,697人と、1年前と比べて30人の減少となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次に静岡銀行と同じ銀行業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が1,448人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（静岡銀行と上場企業平均）

	静岡銀行	上場企業平均
2019年	38.4歳	41歳
2018年	38.7歳	41歳
2017年	38.9歳	40歳
2016年	39.3歳	40歳
2015年	39.3歳	40歳

静岡銀行の平均年齢は2019年で38.4歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じ銀行業界内で比較してみました。業界平均が41歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（静岡銀行と上場企業平均）

	静岡銀行	上場企業平均
2019年	16.3年	12年
2018年	16.3年	13年
2017年	16.5年	13年
2016年	16.9年	13年
2015年	17.1年	13年

静岡銀行の平均勤続年数は2019年で16.3年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じ銀行業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が17.3年のため、業界内で見ても短い水準となります。

企業データ

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2024年1月1日