本記事では、「富士通への転職を考えている方」のために、売上高3兆8577億円、連結従業員数129,071名、平均年収799万円、世界180ヵ国以上（2020年3月末現在）で展開している巨大企業「富士通株式会社」の転職情報についてご紹介します。
富士通は、総合エレクトロニクスメーカー・総合ITベンダーとして、売上高は国内1位、世界でも4位（2015年）です。
コンピュータプラットフォーム、ソフトウェア、ネットワーク機器、電子デバイス・半導体などの製品を販売すると共に、先端技術を活用して顧客のDX（デジタルトランスフォーメーション）、AI、5Gなどの最適化をサポートしています。
長年にわたり国内はもとより世界中の顧客にテクノロジーを通じて価値を提供してきたグローバル企業として、社会の変革に主体的に貢献するべく努力を続けている企業です。
今回は、そんな富士通の会社概要や年収、福利厚生、応募方法、試験、面接のポイントなどの基本情報から、現役・元社員の口コミまで、富士通への転職を検討している方に役立つ情報とサイト等をお伝えします。
是非、参考にしてください。
目次
閉じる富士通は、1923年古川電気工業とドイツの電機メーカーシーメンス社との合弁会社富士電機株式会社として創立され、その後1935年に「富士通株式会社」となった東証一部上場企業です。
テクノロジーソリューション、ユビキタスソリューション、デバイスソリューション、その他でトータルソリューションビジネスを営んでいます。
近年では理化学研究所と共同開発したスーパーコンピューター「富岳」が計算速度世界一を獲得、また日経コンピュータによる顧客満足度調査ではハードウエア分野で8部門中6部門のトップになるなど商品力には定評があり、ITサービス提供企業として圧倒的な売上高を誇っている企業です。
通信システム、情報処理システムおよび電子デバイスの製造・販売並びにそれらに関するサービスの提供を行っています。
富士通グループの連結子会社は411社（2019年時）あります。
サービス業界大手企業対応のアカウント営業（富士通株式会社汐留本社）など全11種
大手総合化学メーカー向けアカウント対応DL（富士通株式会社汐留本社）など全3種
【MeetU】MIS基盤刷新プロジェクトにおけるプロジェクトメンバー（富士通株式会社新横浜TECHビル）など全36種
※その他R&D部門、CORPORATE STAFFそれぞれ1職種ずつ
自動車/製造現場におけるDX／I o Tビジネスの推進（開発）（富士通株式会社名古屋 豊田市（最近はテレワークが主）など全14種
※その他CONSULTING部門にて1職種
5G/ローカル5Gにおけるサービス企画・ビジネス開発（富士通株式会社汐留（本社） 新川崎）
自治体・官公庁/官公庁、自治体向けカメラ映像共有及び映像AIシステム・サービスの企画開発と顧客導入を担うソフトウェア開発技術者（富士通株式会社川崎）など全2種
ENGINEERとR&D部門にて（メーカー(電気・電子・機械系)Iot/400G、1Tbps級光トランシーバの開発/富士通株式会社川崎）など全7種
製造業/車両向け電子制御システムのソフトウェア開発（富士通株式会社新横浜）
金融/ネットバンク向け次期勘定系システム開発「FBaaS」(富士通株式会社蒲田 新子安、豊洲）など全10種
自治体・官公庁,AI/AI/映像ソフトを主軸にした新規ビジネス創出（富士通株式会社川崎）など全3種
※その他CONSULTINGにて全1職種
グローバル金融機関向けITソリューション営業およびビジネス企画（富士通株式会社汐留本社）など全3種
データドリブンマーケティング/ VoC(Voice of customer)のデータ分析におけるプロジェクトメンバー（富士通株式会社汐留本社）など全4種
Webプロデューサー・Webインテグレーション・デジタルマーケティング（ GSH_㈱ジー・サーチ田町本社）など全17種
※SALES&MARKETING、ENGINEER、CORPORATE STAFF
医薬品情報プラットフォームのコンサルティング・企画・新規ビジネス立ち上げ（2名）（富士通株式会社蒲田）など全10種
※その他ENGINEERにて1職種
クラウド/既存データセンター顧客へのクラウド導入・ハイブリッドIT提供によるサービスビジネス拡大（富士通株式会社港北システムセンター、横浜システムセンター）など全10種
※その他2職種
電気・電子・機械系/総務・人事・人材開発（富士通株式会社栃木県小山市富士通小山工場）
提案構築・導入・運用まで（富士通株式会社蒲田）
富士通のサステナビリティ推進枠組みであるGRB(Global Responsible Business）の企画・推進・運営【プロモーション】（富士通株式会社汐留）
［MeetU］財務経理領域のＤＸプロジェクトの推進、及びデータ統合、利活用の企画・導入・運用（富士通株式会社汐留（本社） Work Life Shift推進のため、リモートワークが中心）
等々、多くの中途採用募集をしています。
※第二新卒の方
新卒入社後3年以内の転職希望者という定義から募集を行っていますが、3年以上経過している方も成長可能性を重視し対象としています。
※障がい者の方
現在400名以上の方が様々な分野で活躍しており、募集も毎年行われています。
「ビジネスプロデューサー」「ソリューション＆サービスエンジニア」「ソフトウェア・ハードウェア開発」「研究」「コーポレート」などの職種において、2022年3月までに高専・大学・大学院を卒業・修了された方および既に卒業された方で且つ新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方(職歴の有無は問いません)の新卒採用を募集しています。
平均年収 799万円（上場企業平均618万円）
福利厚生
など、充実しています。
を求めているようです。
富士通の転職難易度に関しては、知名度の高い大企業として標準的です。
デジタルトランスフォーメーション領域の採用が増えているため、この領域の職種では比較的選考に通りやすいと言えます。
海外業務が多くTOEIC最低500点から700点を求めているので、英語力があると有利です。
面接は複数回ありますが、「困難な問題が起きた時にどう対処して乗り越えたか」「自身のモチベーションの上げ方は？」「富士通という会社はどんな会社だと思うか」などの質問の答えを準備しておくと良いでしょう。
挑戦できる人物、協働できる人物、忙しさに負けないタフな人物であることをアピールすることも大事です。
国内トップのITベンダーである富士通への転職を成功させるには、大前提としてIT業界への知見が必要です。
ITと一口に言ってもソフトウェア、ハードウェア、インフラなど多様な分野にわたるので、自分が得意な領域への知見は最低限しっかりと深めておきましょう。
また、富士通の転職について詳しいエージェントに相談することで各部署・職種の情報を得て志望部署を絞ることやエントリーシート・面接の対策もできるので、準備が万全となります。
富士通の応募方法の一つに、求人サイトを活用した応募方法が挙げられます。
本日時点（2021年4月9日）で富士通が掲載されている求人サイトを一部抜粋してご紹介します。
富士通の応募方法の二つ目としてご紹介するのが、転職エージェントを活用した応募方法です。
転職エージェントで応募すると、プロのエージェントに職種や勤務地、面接の受け方、また言いにくい給与面など何でも相談にのってもらえます。
富士通の紹介を受けることができる代表的な転職エージェントを一部抜粋してご紹介します。
富士通への応募方法として最後に公式ホームページからの直接応募をご紹介します。
技術職、事務職共に多数掲載されているので、勤務地や職種が明確になっている場合は直接ご応募されることをおすすめします。
▼一次選考面接
▼Web適性検査
▼二次選考面接
▼内定・入社
人材育成体制を刷新してビジネスリーダー育成、デジタル人財育成、専門人財育成などのキャリア形成支援を行い、個々に必要なキャリアアップのための体制を整えています。
会社が支援している1人あたりの年間平均学習実績、年間教育金額（富士通および国内グループ会社、2018年度 毎年10月集計）は、全体平均で45.3時間、82.3万円です。
過去には、MIT（マサチューセッツ工科大学）に留学し、技術で既存ビジネスを変革して起業した学生やOBに触発されて新規ビジネスの創出に挑戦する意欲を持った方、社内のビジネス提案大会で最優秀賞を獲得後、野球×ITの新事業「PITCHBASE」の企画および立ち上げメンバーとして事業創出を行い複数のプロ野球球団と契約、Major League Baseballにも進出された方など、様々なキャリアアップをされた方々がいらっしゃいました。
GAFAと呼ばれる外資系IT企業やスタートアップベンチャー企業、DXを推進する大手企業にエンジニアリーダーとして参画するなどのキャリアを築いているようです。
富士通の転職にあたり頻出する質問とその回答についてご紹介します。
A）入社3年目からのタイミングで、それ以降は個々人によります。
※「マインド」「業務遂行力」「専門性」の発揮度を行動ベースで評価し、上位グレードへの相対的な距離感を踏まえて総合的に評価を決定します。
A）福利厚生は充実していて、有給休暇も多くとれて満足できています。
※富士通グループでは、社員とその家族が健康で豊かな生活を送れるよう、ライフスタイルに合わせた制度を整えています。
ICTサービス業界の世界的大企業である富士通に興味がある方に、富士通と同じく就職人気の高い企業をご紹介します。
それぞれが優秀な世界的大企業なので、是非参考になさってください。
NECは住友グループに属する連結従業員数110,595名の巨大総合電機メーカーです。
生体認証や顔認証システムで高い技術力を持ち、官公庁の公共システムに高いシェアを誇っています。
ネットワーク機器に強く、製造業・流通・金融機関・サービス業などあらゆる民間企業にもビジネス展開しており、連結売上高は2兆8444億円です。
平均年収は798.9万円です。
日立製作所は総合電機業界では国内最大、ITサービスベンダーとしては富士通やNTTデータに次ぐ規模です。
連結売上高9兆9300億円、ITセクター売上高2兆944億円を誇り、鉄道・電力などの社会インフラから電気機器までビジネス展開しています。
また、官公庁や民間企業へのITサービスベンダーとしても、グローバルな経験を活かして貢献しています。
技術の日立という企業らしく、プロフェッショナルを育てる意識の強い企業です。
平均年収は894.3万円です。
ITサービスベンダーとして国内2位、世界でも8位のグローバル企業です。
Sler（システムインテグレーター）としてITコンサルティング、システム開発、フルアウトソーシング、ITサービス、AMO、ITO、BPOなどのサービスを提供しています。
社会インフラから流通や金融機関などあらゆる業種の法人ソリューションなどで業績を伸ばし、創立以来30年連続増収している成長企業です。
売上高2兆2268円、平均年収は828万円です。
富士通への転職をご検討中の方へ、求人情報や転職する上での留意点をご紹介しました。
日本を代表する総合エレクトロニクスメーカー・総合ITベンダーの富士通は、変化し続けるグローバルな社会にイノベーションによる新たな価値を創造し付加していくことに取り組むことをミッションとしています。
富士通でキャリアアップしていこうと思われる方は、是非本記事を参考にしてみてください。
最終更新日：2021年4月21日
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