感染症収束後を見据えた現在の事業の取り組みとは？選考の際に意識するべきことは？就活前に知っておくべきポイントを一気にご紹介！
2020年の有価証券報告書を確認しましたが、報酬が1億円を超える役員は存在しないとのことでした。
またその他の役員の報酬については、社内取締役10名に対して総額4億1000万円で1人あたり4100万円、社内監査役1名に対して1800万円がそれぞれ支給されていました。
現在は「VISION2030 ～世界中を、もっと美しく、ずっと健やかに～」を目標として掲げ、海外事業を更に成長させ事業基盤を強化するため、中国・香港・台湾等での新規顧客の開拓に注力。
新型コロナウイルス収束後に再びインバウンド需要を増加させることを視野に入れて動いているため、今後の役員の報酬の伸びしろはまだまだあると考えられます。
ファンケルの競合会社として、資生堂やシーボン等が挙げられます。
それぞれの年収を見てみると、ファンケルは595万円、資生堂は717万円、シーボンは464万円と、現時点では資生堂には及びませんでした。
しかし現在は化粧品の製品開発において、老化メカニズムの研究や安全性・有効性の研究、容器開発等様々な分野でより良い製品を提供できるよう尽力しています。
研究結果を基にあらゆる世代の方の悩みに寄り添った製品を絶えず世に輩出しているため、今後ニーズが更に高まると共に収益も増加し、競合との差を縮めていくと期待できます。
2017年から2019年にかけてのファンケルの売り上げ及び経常利益の推移を確認すると、売り上げは2017年で680.4億円、2018年で927.6億円、2019年で1072.3億円でした。
また経常利益は、2017年で3.4億円、2018年で74.2億円、2019年で108.3億円となっています。
直近3年間で売り上げは約391.9億円、経常利益は約104.9億円上昇しており、業績は非常に好調であると言えます。
近年では新型コロナウイルスの影響によりインバウンド需要が低下しましたが、販路を拡大したことにより化粧品関連事業等の売り上げが増加。
どのような状況下であっても柔軟に対応し事業を運営していることが収益に繋がり、社員の年収も高くなっていると考えられます。
ファンケルグループは、アテニア、ネオエフ、ファンケル美健、ファンケルラボ等の子会社10社・関連会社1社から成り立つグループです。
グループ企業では、化粧品・サプリメント・ファッションアイテムの販売、化粧品・医薬部外品・栄養補助食品・発芽米の製造、損害保険代理業務等の事業・サービスを手掛けています。
ここでは、ファンケルの採用情報についてご紹介します。
募集職種や選考について詳しく見ていきましょう。
新卒採用では例年、以下の職種の募集を行っています。
販売職は販売職正社員・エリア限定正社員の二つの雇用形態が用意されており、販売職正社員では全国転勤がありますが、エリア限定正社員では原則転居を伴う異動はありません。
販売職正社員に就いた場合は、ゆくゆくは店長・スーパーバイザー等を目指すことも可能であるため、自身がどのようなキャリアを築いていきたいか等きちんと考えた上で応募するようにしましょう。
選考は、一次選考（エントリーシート・適性検査）→二次選考（グループワーク・面接・筆記試験）→三次選考（面接・プレゼンテーション・ロールプレイング等）→四次選考（個人面接）→最終選考（個人面接）の順で行われます。
過去に選考を受けた方の体験談を見てみると、適性検査では通常のSPI問題の他に時事問題や一般知識、敬語の使い方、漢字の読み書き問題等が出題されたとのことです。
玉手箱形式の問題も出題され、難易度がなかなか高かったようなので、きちんと対策しておくと安心です。
またロールプレイングでは、実際の接客を想定した内容のものが行われたようです。
雰囲気は堅い印象で、やや圧迫気味であったとの声も見られましたが、笑顔を意識してハキハキと大きな声で話すよう心がけましょう。
中途採用では現在、以下の職種でそれぞれ募集が行われています。
ただし現在は営業職や研究職の募集は行われておらず、美容部員・接客スタッフ・コールセンタースタッフの募集が中心となっています。
美容部員・接客スタッフ・コールセンタースタッフでは応募する上で特別な資格等は特に求められませんが、コールセンタースタッフではWordやExcel等をはじめとした簡単なパソコン作業やメール対応・端末画面の操作が可能な方を求めているとのことです。
選考の際は、これまでの業務経験等を基に自身のスキルや経験等をしっかりアピールすると良いかもしれません。
応募は、各募集要項の最下部「応募する」の欄から応募できます。
応募後は動画面接システムの登録（システム上での履歴書作成）→一次選考（動画のアップロード）→最終面接（対面またはWEB上によるもの）の順で選考が進みます。
全国各地で募集が行われているので、自身の希望する勤務地のものに応募するよう注意しましょう。
ファンケルの人事部長及び人事部のメッセージの中には、求める人材像として以下のように記載されていました。
また、ファンケルグループでは創業以来の理念として「正義感を持って世の中の『不』を解消しよう」ということを大切にしており、同メッセージにはこの創業理念について以下のような文言も見られました。
「お客さまが何を求め、自分は何ができるのか。柔軟な発想と果敢なチャレンジ精神をもち、周りを巻き込みながら、 目標に向かっていく。そんな社員一人ひとりの力が集まったとき、また一つ、常識の壁を破って「不」を解消できる。私たちは、そう信じています。」
これらのことからファンケルでは、協調性や挑戦心等を持ち他者の気持ちを汲み取り行動することのできる、上昇志向が強く前向きな人材を求めていると考えられます。
※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。
最終更新日：2024年1月1日
合わせてチェックされてる年収ランキング
同じエリア(神奈川)の年収ランキング上位企業
同じ業界・業種(化学)の年収ランキング上位企業
表示準備中