クラレの年収【2024年最新版】(2ページ目)

面接対策には自己分析が重要?クラレはこんなものまで作っていた!職種別・出世後の年収はいくら?


クラレの社長や役員の年収

代表取締役社長の伊藤 正明氏の年収は公開されていませんでしたが、その他の取締役の平均年収は約5500万円、監査役は約2800万円となっています。

年功序列の制度は廃止の方向に進み、成果主義へと変わろうとしています。

完全に成果主義に移行した後、従業員のモチベーションのアップに伴い、業績や収益の増加に繋がることが期待されます。

競合他社とクラレの年収比較

クラレの競合他社というと、カネカ旭化成などが挙げられます。

最新の有価証券報告書によれば、カネカの平均年収は約753.3万円、旭化成の平均年収は約787.1万円となっています。

クラレの平均年収は約699.4万円ですので、カネカや旭化成よりも年収が低いことが分かります。

現在は新事業への取り組みにも注力していますので、今後の活躍に期待しましょう。

クラレの事業内容

クラレは、化学業界に属する日本の大手企業です。

主な事業

クラレは、国産技術によって世界初の合成繊維ビニロンの事業化に成功した企業です。

テレビや携帯電話などの液晶画面に欠かせない「クラレポバールフィルム」 、マヨネーズやケチャップなどの食品包装材や化粧品・薬品の容器に使用される「エバール」など、地球環境に優しく、更に暮らしを便利にする様々な製品を開発しています。

その他にも、中にはランドセルに使用される人工皮革「クラリーノ」、マジックテープ、空気や水を綺麗にする活性炭、天然の歯に近い美しさを与える歯科材料、火星探査機着陸用エアバッグに使用されている「ベクトラン」など、多くの製品が世界・国内シェアのトップを誇っています。

その他の事業

クラレの新事業創出を目指し、自動車関連部材や細胞培養プレートなどに用いられる「エルプラシア」、LEDイルミネーションなどに使用されるアミューズメント向け光学フィルム「レジェンダ」、回路基板材料として使用される独自開発の液晶ポリマーフィルム「ベクスター」などの技術開発や市場開拓を推進しています。

クラレの歴史

クラレの歴史についてご紹介します。

  • 1926年:「倉敷絹織(株)」創立
  • 1928年:レーヨン長繊維(糸)事業化
  • 1933年:東京、大阪株式取引所に上場
  • 1937年:レーヨン短繊維(綿)事業化
  • 1943年:社名を「倉敷航空化工(株)」に変更
  • 1945年:社名を「倉敷絹織(株)」に復帰
  • 1949年:社名を「倉敷レイヨン(株)」に変更
  • 1960年:面ファスナー(マジックテープ)、ビニロン長繊維(糸) 事業化
  • 1970年:社名を「(株)クラレ」に変更
  • 1978年:歯科材料事業化
  • 1985年:ソフトコンタクトレンズ事業化
  • 1996年:米国現地法人の持株・統括会社「クラレアメリカ」設立
  • 2007年:「ミラバケッソ」をキーワードにしたテレビCM放映開始
  • 2010年:ビニロンが国立科学博物館の「未来技術遺産」に登録
  • 2018年:米国の活性炭製造・販売メーカーCalgon Carbon社を買収

クラレが属するクラレグループとは?

クラレグループレとは、クラレが中心核となるグループ企業のことです。

所属企業には、倉庫業・物流・加工業を行う岡山臨港、宿泊施設・飲食施設の経営を行う倉敷国際ホテル、経営コンサルティング、技術情報・技術の取引仲介を行うテクノソフトなどがあります。

クラレの採用情報

クラレでは、新卒採用、中途採用、障がい者採用にて募集を行っています。

新卒採用

新卒採用では、研究開発、商品・用途開発、技術開発、知的財産、技術営業などの技術職、営業・法務・経理・総務・人事などの事務職にて募集を行っています。

勤務地は、本社のある東京千代田区および大阪・新潟・茨城・岡山・愛媛の事業所、研究所のいずれかになります。

将来的には海外勤務の可能性もあります。

選考方法は、エントリーシート提出→書類審査→筆記試験→適性検査→面接(複数回)→内定です。

中途採用

中途採用では、現在本社での募集は行われておらず、全国の事業所にて募集を行っています。

【倉敷事業所】設備設計職、設備技術職、液晶用光学フィルムの生産オペレーター職、ポリエステル繊維の生産オペレーター職

【岡山事業所】設備管理・設計担当、化学製品の生産オペレーター職

【西条事業所】プラントエンジニア

【新潟事業所】設備エンジニア、化学製品の生産オペレーター、安全衛生・保安防災担当者、歯科材料製品の生産補助

【鹿島事業所】プラントエンジニア、研究開発、化学製品の生産オペレーター職、人事

選考方法は、エントリーシート提出→書類審査→筆記試験→適性検査→面接(複数回)→内定です。

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日:2024年1月1日

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