ぐるなびの年収【2024年最新版】(3ページ目)

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ぐるなびの採用情報

ぐるなびでは、現在新卒採用と並行してキャリア採用も行っています。

それぞれの募集要項を詳しく見ていきましょう。

新卒採用

ぐるなびの新卒採用は総合職コース・技術職コースの二つで募集が行われており、入社後はそれぞれ以下の職種へ配属されます。

総合職コース：営業職、企画職等
技術職コース：Webエンジニア

勤務地は本社または全国にある各営業所ですが、技術職は原則東京本社での勤務となります。

技術職を希望する方は東京での勤務が可能かどうか熟考しておきましょう。

また通常の採用以外にも、自身の経験や個性に合わせて応募ルートを選択できるアラカルト採用も行われています。

募集コースと共にそれぞれの応募条件を確認しておきましょう。

食アカデミアコース：「食」や「食文化」に関する研究（卒論やゼミ・研究等）や情報発信（ブログ等）をしてきた方
留学生コース：日本に留学中の外国人留学生の方
宴会幹事コース：宴会幹事として、参加者の意見を参考に日程調整やお店の手配を数多く経験してきた方

選考では、食アカデミアコースは食に関する自身の取り組みについてのプレゼンテーションを、留学生コースは留学を通じて学んだことや得られたものについての話を、宴会幹事コースは宴会幹事の経験を通じて学んだこと・得たものについての話をそれぞれすることになるので、これまでに自身が経験したこと等についてしっかりアピールすると良いでしょう。

通常採用の選考フローは明らかではありませんが、アラカルト採用の各コースの選考フローは、基本的にはエントリー→会社説明会→エントリーシートによる選考→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接の順で行われます。

通常採用の選考についてはエントリー後に知らされるとのことなので、ぐるなびからの連絡をこまめにチェックしておく必要があります。

キャリア採用

キャリア採用では、現在以下の職種の募集が行われています。

企画：Webマーケター、Webプロデューサー、Webマーケター、サービス企画、Webディレクター等
開発：フロントエンドエンジニア、Androidアプリエンジニア、iOSアプリエンジニア、インフラエンジニア、バックエンドエンジニア等
クリエイティブ：リードUIデザイナー
管理：財務マネージャー

どの職種も学歴は不問とされていますが、それぞれで求められるスキル・経験が異なります。

採用人数も職種によって様々なので、募集要件と共に必ず確認しておきましょう。

応募方法は、各募集要項最下部からエントリーフォームを記入することで応募できます。

エントリーフォームでは自身の基本情報や希望年収等についての記入が求められる他、履歴書・職務経歴書のファイルの添付も必須となるので予め作成しておくべきと言えます。

ぐるなびで求められる人材像

ぐるなびの採用ページには、求める人材像として以下の四つが挙げられていました。

ぐるなびの理念に共感できる方
自ら進んで主体的に行動できる方
日々の事象を素直に受け止め学ぶことができる方
自分や周囲に起こる変化を楽しめる方

「日本発、世界へ」を念頭に置き日々活動していることからも、ぐるなびでは主体性・傾聴力・順応性等が求められると言えます。

ぐるなびに就職、転職するためには？

ぐるなびの面接では競合他社ではなくなぜぐるなびを選択したのか、ぐるなびについて具体的にどのように思っているか等が訊かれます。

そのため、競合についての研究も抜かりなく行い、ぐるなび独自の魅力や興味を持った理由等について深く考えておく必要があります。

過去の面接では以下のような質問がありました。

海外と日本の食文化の違いについて
これまでに困難だった出来事をどのように乗り越えたか
今まで仕事にやりがいを感じたことはあるか
これまでに一番大きな結果を残したと思うことについて
入社後活かせると思う自身の強みについて

また、オーソドックスな質問も多かったとの口コミも見られたので、基本的に訊かれると想定できる質問内容に対してもきちんと対策しておくと安心です。

ぐるなびの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（ぐるなびと上場企業平均）

	ぐるなび	上場企業平均
2019年	1,688人	1,035人
2018年	1,717人	1,071人
2017年	1,695人	1,042人
2016年	1,491人	1,055人
2015年	1,372人	1,055人

ぐるなびの従業員数は2019年で1,688人と、1年前と比べて29人の減少となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次にぐるなびと同じサービス業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が768人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（ぐるなびと上場企業平均）

	ぐるなび	上場企業平均
2019年	36.3歳	41歳
2018年	35.8歳	41歳
2017年	35.4歳	40歳
2016年	35.3歳	40歳
2015年	35.0歳	40歳

ぐるなびの平均年齢は2019年で36.3歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じサービス業界内で比較してみました。業界平均が38歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（ぐるなびと上場企業平均）

	ぐるなび	上場企業平均
2019年	6.1年	12年
2018年	5.6年	13年
2017年	5.2年	13年
2016年	5.3年	13年
2015年	4.9年	13年

ぐるなびの平均勤続年数は2019年で6.1年と、上場企業の平均と比べると短い水準となっています。

平均勤続年数も同じサービス業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が7.6年のため、業界内で見ても短い水準となります。

ぐるなびの業績推移

ぐるなびが、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年3月期	326.9億円	11.2億円
2018年3月期	362.0億円	47.8億円
2017年3月期	369.1億円	67.4億円
2016年3月期	345.4億円	64.3億円
2015年3月期	325.8億円	50.8億円

まず、ぐるなびと上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年3月期の売上は、ぐるなびが326.9億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。ぐるなびの売上は平均と比べて低い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、ぐるなびが9.7%の減少、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

	ぐるなび	上場企業平均
2019年3月期	1937万円	1.1億
2018年3月期	2108万円	9064万
2017年3月期	2178万円	9022万
2016年3月期	2316万円	9416万
2015年3月期	2375万円	9870万