ジャックスの年収【2024年最新版】(2ページ目)

グローバル進出が目覚ましい大手信販会社！今後の事業の展望は？選考前に準備しておくべきこととは？

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ジャックスの社長や役員の年収

2020年の有価証券報告書を確認しましたが、報酬が1億円を超える役員は存在しないとのことでした。

またその他の役員の報酬については、社内取締役10名に対して総額3億9200万円で1人あたり3920万円、社内監査役2名に対して総額4200万円で1人あたり2100万円がそれぞれ支給されていました。

このことから、代表取締役社長 COOの山﨑徹氏の報酬は3920万円以上1憶円未満であると推測できます。

近年では決済市場が急拡大しているので、現在はキャッシュレス分野・ペイメント分野を中心に事業の拡大を図っています。

役員の報酬が1億円を超える日も近いかもしれません。

競合他社とジャックスの年収比較

ジャックスの競合会社として、イオンフィナンシャルサービスやオリエントコーポレーション等が挙げられます。

それぞれの年収を比較すると、ジャックスは606万円、イオンフィナンシャルサービスは643万円、オリエントコーポレーションは597万円と、現時点ではイオンフィナンシャルサービスにはあと一歩及びませんでした。

しかし、2020年度にはカードの取扱高や営業収益が増加する等どの事業も好調で、営業収益も国内外で増加傾向にあったとのことです。

今後競合会社を超える可能性は充分にあると言えます。

ジャックスの平均年収が高い理由

ジャックスの年収の高さの理由として、明確な目標を立ててそれに向けて尽力していることが挙げられます。

2018年からは「アジアのコンシューマーファイナンスカンパニーとしてトップブランドを確立する」ことを掲げており、現在ベトナム・インドネシアでは債権管理体制の強化を、カンボジア・フィリピンでは事業基盤の構築にそれぞれ注力。

国や地域のニーズを把握することはもちろん、異文化にも対応しながら海外事業をどんどん進めていることが収益に繋がり、年収が高くなっていると考えられます。

将来的にアジアだけでなく世界各国へ進出すると予想できるので、年収はまだまだ伸びると言って良いでしょう。

ジャックスが属する三菱UFJフィナンシャル・グループとは？

三菱UFJフィナンシャル・グループは、ジャックスをはじめとして三菱UFJ銀行、アコム、ジャルカード、auじぶん銀行等の企業から成り立つグループです。

グループ企業では、信託・銀行業、貸金・信用保証、債権管理・回収等様々な事業やサービスを展開しています。

ジャックスの採用情報

ジャックスでは現在、新卒採用・中途採用を行っています。

募集要項等について詳しく見ていきましょう。

新卒採用

新卒採用では現在、以下の職種の募集を行っています。

• グローバル職（全国転勤型）
• リージョナル職（地域限定型）

応募にあたって、学部・学科や文系・理系等による制限は特にありません。

ただしグローバル職を選択した場合、入社までに自動車運転免許証を取得する必要があるので注意しましょう。

入社後は以下の業務に携わる予定です。

• 営業渉外
• 債権管理
• 営業事務
• システム開発・管理
• 経理
• 財務
• 企画　等

入社時の配属は自身の資質・適性等を見て決められます。

異動の際には面談も実施されるため、特に挑戦したい職種等がある場合きちんと伝えるようにしましょう。

選考は、エントリー→WEBセミナー→履歴書の提出・適性検査→面接・選考（複数回）の順で行われます。

適性検査では過去に玉手箱問題が出題されたようなので、玉手箱問題を中心に市販のテキストを活用してしっかり対策しておくと安心です。

中途採用

転職サイトでは現在、以下の職種の求人が掲載されています。

• 経理
• 財務
• マーケティング
• 営業事務
• Webソリューション営業
• 法人向け決済サービス営業
• 社内SE
• ITサポート　等

各職種で応募する上で実務経験があることが必須となります。

特に経理職等では公認会計士・税理士・日商簿記検定1級等の資格を持っていれば尚良しとされています。

どの職種においても職種に活かすことのできる資格等を取得していれば、強みとしてアピールできるかもしれません。

転職サイトごとに募集されている職種も異なるため、様々なサイトを確認した上で、気になる職種があれば早めに応募するようにしましょう。

また現時点で公式ホームページでは中途採用の募集は行われていませんが、今後公式ホームページでも求人情報が掲載される可能性は充分あります。

公式ホームページも併せてこまめに確認し、自身の希望する職種の募集を逃さないようにしましょう。

ジャックスで求められる人材像

マイナビを見ると、ジャックスでは「『勇気』と『行動力』持って行動することのできる人材」「根気強く、最後までやり切る人物」を求めているとあり、以下のようにも記載されていました。

• 「勇気」と「行動力」をもって一歩踏み出し、失敗を乗り越えながら成長すること
• すぐ行動に移せなくても、「今はこうすべきではないか？」と考え、自分なりに一歩踏み出すこと
• 周囲の意見を取り入れながら、また時には間違えながらも、根気強く最後まで諦めずに、やり切る力のある方

また創業の精神として「信為萬事本」を大切にしており、これは「信を万事の本と為す」つまり「信義は全てのものごとの基本である」ということを意味します。

信用と信頼を第一に考えているジャックスでは、思考力・忍耐力・傾聴力・粘り強さを持ち、何事にも自分から行動を起こすことのできる人材を求めていると考えられます。

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2024年1月1日