滋賀銀行の年収【2024年最新版】(2ページ目)

若手社員も多く活躍する地域密着型の地銀！女性管理職の割合が高いって本当？選考の注意点は？

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滋賀銀行の社長や役員の年収

2019年度の有価証券報告書を確認しましたが、報酬が1億円を超える役員は存在しませんでした。

またその他の役員の報酬については、社内取締役10名に対して総額2億1200万円で1人あたり2120万円、社内監査役2名に対して総額4100万円で1人あたり2050万円がそれぞれ支給されていました。

このことから、取締役頭取の高橋祥二郎氏の報酬は2120万円以上1億円未満であると言えます。

半期ごとにリスクマネジメントの方針の見直しを行い非常時に備えているため、今後も順調に収益を上げることができると考えられます。

業績が上昇するにつれ、役員の報酬も徐々に伸びていくかもしれません。

競合他社と滋賀銀行の年収比較

滋賀銀行の競合会社として、京都銀行や南都銀行等が挙げられます。

それぞれの年収を比較すると、滋賀銀行は668万円、京都銀行は657万円、南都銀行は628万円と、現時点では競合会社よりも年収が高いことが分かりましたが、その差はあまり大きくないと言えます。

現在は中期経営計画として「自分らしく未来を描き、誰もが幸せに暮らせる社会」というテーマを掲げ、目指す地域ビジョンを実現するために何に取り組むべきなのか課題を洗い出しています。

今後地域の更なる発展に貢献していくにつれ業務の運用体制も強化され、利益もどんどん上がっていくと考えられます。

競合を更に引き離していく可能性は充分あると言って良いでしょう。

滋賀銀行の平均年収が高い理由

滋賀銀行の平均年収の高さの理由として、その時々の状況に応じて臨機応変に業務を行っていることが挙げられます。

最近では新型コロナウイルスの影響に伴い、インターネットバンキング等を通じて非対面式の取引を推進する傍ら、顧客の事業を支援するため相談窓口の設置や積極的な情報提供等に取り組んでいます。

店舗のネットワーク及びICTを活用することにより、顧客に寄り添ったサービスを提供しているため強い信頼関係が築かれ、結果的に業績に繋がり年収も高くなっていると推測できます。

滋賀銀行が属するしがぎんグループとは？

しがぎんグループは、しがぎん経済文化センター、滋賀ディーシーカード、しがぎんジェーシービー、しがぎんリース・キャピタル等の連結子会社9社・非連結子会社4社から成り立つグループです。

グループ企業では、企業経営のコンサルティング・情報提供・企業診断、設備機器のリース、事務代行業務、現金の精査業務等、様々な事業・サービスを展開しています。

滋賀銀行の採用情報

滋賀銀行では現在、新卒採用・キャリア採用がそれぞれ行われています。

各募集要項について詳しく見ていきましょう。

新卒採用

新卒採用では、営業職及び本部職（企画・管理）の募集を行っています。

主な業務としては以下の通りです。

• 法人渉外
• 個人渉外
• 融資業務
• 本部企画・管理　等

募集学部・学科に特に制限はありません。

入行後は、新入行員研修にて社会人としてのマナーや銀行の基礎知識等を、ロールプレイング・グループワークを通して身につけることが可能。

階層別・職務別研修や自己啓発・行外研修等も用意されているので、基礎からきちんと業務について学ぶことができます。

また入行後は最初に営業店へ配属されますが、自身の希望する部署・職種に異動することができる「人材公募制度」も用意されています。

本部業務を中心として約10部門で希望者を募り、選考に通過した場合希望する部署・職種に配属されます。

あらゆる業務を体験しキャリアアップを目指したい方にはぴったりの制度のため、利用すると良いかもしれません。

選考は、エントリー→エントリーシートの提出→WEBテスト・適性検査→面接の順で行われます。

エントリー後は選考の途中で、しがぎん企業研究セミナーや先輩行員交流会も実施される予定です。

企業研究セミナーは3月頃、交流会は4月頃にそれぞれ開催を予定しているので、必ず参加し就職活動に活かすようにしましょう。

キャリア採用

キャリア採用でも現在、正行員（総合職・特定職）の募集が行われています。

入行後は以下の職種に配属される予定です。

• 法人営業
• リテール営業（資産運用提案）
• 各種コンサルティング営業
• 相続関連業務
• 企画調査担当
• 審査担当
• 法務・コンプライアンス担当
• 社内システムエンジニア
• 国際関連・トレーディング業務
• 投資銀行業務　等

応募するには大卒以上の学歴や、銀行・投資銀行・生保・損保・証券・クレジットカード・監査法人・弁護士事務所・IT系等の業界での実務経験（年数不問）が求められます。

特に金融業界を経験している方は優遇するとのことなので、興味のある方はぜひ応募しましょう。

また、証券外務員・生命保険募集人資格・損害保険募集人資格・FP技能士・中小企業診断士や、弁護士・公認会計士等の国家資格を持っていれば業務にも活かせるとのことなので、取得している方は選考の際にアピールしても良いかもしれません。

選考は、エントリー→応募書類の提出→面接（2回〜3回）の順で進みます。

応募する際は、人事部のキャリア採用担当まで電話またはファックスをすることになっているので、キャリア採用ページから確認の上問い合わせるようにしましょう。

滋賀銀行で求められる人材像

滋賀銀行が求める人材像として、リクナビには「地域のお客さまに寄り添い、『○○さんだから』とお客様から慕われる”人間的な魅力”を持った人」とありました。

また、中期経営計画書にはマーケットインの推進のため以下の力が必要であると記載されています。

• 聴く力：お客さまのゴール（ニーズ、お悩み、目標、夢）について、心を傾けて聴く
• 寄り添う力：お客さまの立場に立って考え、お客さまがゴールに到達できるよう、寄り添う力
• 理解する力：お客さまの考え、思いを正しく理解する力（言葉を超えて、真意を理解する）
• 提案する力：お客さまがゴールに到達するための最善の方法を考え、提案・解決する力

また滋賀銀行では行是として、近江商人の商人道徳「三方よし（売り手よし　買い手よし　世間よし）」の精神を受け継ぎ、「自分にきびしく　人には親切　社会につくす」を掲げ大切にしています。

これらのことから滋賀銀行では、傾聴力・思考力等を持ち、相手の気持ちを推し量り寄り添うことのできる人材を求めていると考えられます。

※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。

最終更新日：2024年1月1日