気になるボーナス額や、職種・役職別の年収をご紹介！求められる人材や本部社員で採用されるには？
ファーストリテイリングでは新卒・第二新卒、中途採用を行っています。
通年採用を導入しており、応募は学年、新卒・中途、国籍を問わず可能です。
新卒は、傘下事業への採用のみとなっています。
ファーストリテイリングの新卒採用では、世界に通用するグローバルリーダーと地域限定正社員の募集を行っています。
勤務地は、グローバルリーダーの場合は転勤ありの日本全国と海外の直営店、地域限定正社員の場合は応募した店舗・地域での採用となります。
初任給はグローバルリーダーが月額 255,000 円で、地域限定社員が177,500円〜202,800円です。
採用フローは下記の通りです。
WEBエントリー⇒ 会社説明会⇒ 適性検査1⇒ 面接⇒ 適性検査2⇒ 本部セッション⇒ 最終面接の流れとなります。
※ユニクロの採用フローであり、店舗によって異なります。
ファーストリテイリングの中途採用は、本部スタッフと域限定正社員となります。
本部スタッフではサプライチェーン改革人材、デザイナー・パタンナー、MD・VMD、生産・物流、IT、、マーケティング・コミュニケーション、本部管理部門、店舗開発、EC、アシスタントなどの職種で幅広いポジションを用意しています。
勤務地は職種によって転勤の可能性もありますが、基本的には東京となります。
域限定正社員の場合は希望した店舗・地域での採用となります。
給料は本部スタッフは職種によって大きく異なりますが、中途採用の地域限定スタッフの場合の月収は177,500円〜253,500円です。
採用フローは下記のとおりです。
本部スタッフの場合は自分でWEBから希望職種にエントリーを行えるほか、本部採用キャリア登録を行うことで、個人の職務経歴にマッチした職種を紹介してもらうことが可能です。
地域限定社員の場合は、WEBエントリー⇒ 履歴書・職務経歴書の提出⇒ 書類選考⇒ WEB適性検査⇒ 説明会兼面接の流れとなります。
ファーストリテイリングは生産から販売まで全て自社で行っており、目まぐるしいスピードで世界24ヵ国にまで店舗展開を行ってきました。
仕事の可能性は無限にあるので、チャレンジ精神や向上心のある人物を求めています。
求める人物像は職種によって異なり、例えばユニクロの新卒採用の場合は「高い志」「本質を見きわめる」「変える」「やり切る」「人に熱い」人を募集しています。
中途採用では、上記を備えた人物であることはもちろんのこと、各職種においての専門知識を有し、リーダーシップを求められるポジションも多いです。
ファーストリテイリングでは、グローバルリーダーの通年採用を行っています。
応募は「いつ」「誰でも」行うことが可能です。
一度選考に落ちても、期が変われば再チャレンジもできます。
何度も応募することで採用に有利となるわけではありませんが、1年に1回はチャンスがあるので、落ちても再度チャレンジしてみてください。
大学1年生から応募可能なので、学生の内でも4回は受けられます。
採用では達成度のみならず、その過程も評価されます。
面接では「何をしたか」よりも、「どのようにしたか」「苦労した点・工夫をした点」なども語れると評価が上がるでしょう。
新卒では語学能力は問われませんが、グローバル企業なのでできた方が有利にはなります。
中途の本部採用の場合は、ポジションによって高い語学能力が求められます。
本部への中途採用を希望する際は、とにかく応募ポジションへの専門性が必要です。
各ポジションの募集内容に沿った自分の強みを語れるようにしましょう。
日頃から勉強し知識をつけ、現場での実践も積んでいることが大切です。
地域限定社員の場合、グローバルリーダーや中途本部採用よりは比較的難易度が下がります。
ただし将来店長を目指せるような責任感ある方が求められるため、面接は厳しく評価されるでしょう。
会社理念である「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」の実現に向けて、自分がどのように考えているのか語れることが大切です。
従業員数推移（ファーストリテイリングと上場企業平均）
| ファーストリテイリング | 上場企業平均 | |
|---|---|---|
| 2019年 | 1,389人 | 1,035人 |
| 2018年 | 1,345人 | 1,071人 |
| 2017年 | 1,166人 | 1,042人 |
| 2016年 | 1,131人 | 1,055人 |
| 2015年 | 1,234人 | 1,055人 |
ファーストリテイリングの従業員数は2019年で1,389人と、1年前と比べて44人の増加となりました。
全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。
次にファーストリテイリングと同じ小売・流通・外食業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が678人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。
平均年齢推移（ファーストリテイリングと上場企業平均）
| ファーストリテイリング | 上場企業平均 | |
|---|---|---|
| 2019年 | 38.3歳 | 41歳 |
| 2018年 | 38.1歳 | 41歳 |
| 2017年 | 37.4歳 | 40歳 |
| 2016年 | 37.3歳 | 40歳 |
| 2015年 | 36.9歳 | 40歳 |
ファーストリテイリングの平均年齢は2019年で38.3歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。
平均年齢を同じ小売・流通・外食業界内で比較してみました。業界平均が40歳のため、業界内で見ても若い水準となります。
平均勤続年数推移（ファーストリテイリングと上場企業平均）
| ファーストリテイリング | 上場企業平均 | |
|---|---|---|
| 2019年 | 4.6年 | 12年 |
| 2018年 | 4.6年 | 13年 |
| 2017年 | 4.4年 | 13年 |
| 2016年 | 4.3年 | 13年 |
| 2015年 | 5.1年 | 13年 |
ファーストリテイリングの平均勤続年数は2019年で4.6年と、上場企業の平均と比べると短い水準となっています。
平均勤続年数も同じ小売・流通・外食業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が10.5年のため、業界内で見ても短い水準となります。
※年表記については、各社の決算発表時点での最新情報を掲載するために、年度ではなく決算終了の年に表記を揃えてあります。従業員数推移なども「年度」表記になっていない限り同様です。
最終更新日：2024年1月1日
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