光通信の年収【2024年最新版】(3ページ目)

役員の報酬2億円超え！？実力主義だからこそ求められる人材像は？過去の面接での質問内容は？

光通信の採用情報

光通信では現在、新卒採用及び中途採用が行われています。

それぞれの募集要項について見ていきましょう。

新卒採用

光通信の新卒採用では、総合職の募集が行われています。

入社後は基本的に営業職に配属され、新規立ち上げ事業に携わった場合は商品の立て付け・業務フローの整備・事業計画の作成等も行うことになります。

M&A・アライアンス・ファイナンスを手掛ける部署もあるため、様々な職種を経験することができると考えられます。

選考フローは明らかではありませんが、過去に光通信の選考を受けた方の口コミを見てみると、面接は個人面接・集団面接両方行われるようです。

一次面接の際にWEBテストも一緒に受けたという声もあったので、しっかり準備しておくと安心です。

中途採用

転職サイトでは、現在以下の職種の募集が行われていました。

営業
社内SE
経営企画
代理店開拓
WEBマーケティング
新規事業企画　等

各職種で応募する際に実務経験があることが必須とされています。

現職でこれまでにどのような経験をしたか、どのように活躍したか等を具体的に話せると良いかもしれません。

締切間近とされている職種もあるため、興味がある方は早め早めに応募し、求人を逃さないようにしましょう。

光通信で求められる人材像

光通信が求める人材像として、リクナビには「過去から積み上がっているストックやノウハウを活かして、未来に向かって新しいストックを創っていく、つまり次世代の事業責任者となっていく人」を求めているとありました。

また、以下のような気概を持つ方も挙げられています。

最終的な利益に責任を持つ
経営者と同じ目線で若いうちから本気で仕事に取り組む
「儲ける」「生き残る」ということに、愚直に取り組む経営者たちと一緒に働いてみたい
本物のビジネスパーソンになる

これらのことから、光通信では何事にも貪欲に自分から積極的に学び動くことのできる人材を求めていると推測できます。

光通信に就職、転職するためには？

光通信の面接では、内面はもちろんのことポテンシャルや向上心等も重視されるようです。

そのため、入社後に何を実現したいか、どんなことに挑戦したいか等を通じて自身の熱意を伝えられると良いでしょう。

過去の面接での質問内容は以下の通りです。

光通信は実力主義だがそれについてどう思うか
これまでにどのような学生生活を送ってきたか
大学生活に点数をつけるとしたら何点か
どのような人間になりたいか
何があっても自分で意思決定ができるか

また、入社後どれくらい稼ぎたいと考えているか等も訊かれるようです。

質問を通じてやる気の度合いが見られていると考えられるため、こちらも具体的に考えておくべきであると言えます。

光通信の従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（光通信と上場企業平均）

	光通信	上場企業平均
2019年	303人	1,035人
2018年	407人	1,071人
2017年	593人	1,042人
2016年	931人	1,055人
2015年	1,007人	1,055人

光通信の従業員数は2019年で303人と、1年前と比べて104人の減少となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて少ない水準となります。

次に光通信と同じ情報・通信業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が570人なので、それと比較しても少ない規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（光通信と上場企業平均）

	光通信	上場企業平均
2019年	37.3歳	41歳
2018年	34.7歳	41歳
2017年	33.7歳	40歳
2016年	31.3歳	40歳
2015年	31.0歳	40歳

光通信の平均年齢は2019年で37.3歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じ情報・通信業界内で比較してみました。業界平均が38歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（光通信と上場企業平均）

	光通信	上場企業平均
2019年	5.8年	12年
2018年	5.5年	13年
2017年	5.3年	13年
2016年	4.5年	13年
2015年	3.9年	13年

光通信の平均勤続年数は2019年で5.8年と、上場企業の平均と比べると短い水準となっています。

平均勤続年数も同じ情報・通信業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が7.7年のため、業界内で見ても短い水準となります。

光通信の業績推移

光通信が、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年3月期	172.5億円	137.8億円
2018年3月期	132.4億円	191.8億円
2017年3月期	172.8億円	197.4億円
2016年3月期	195.2億円	145.8億円
2015年3月期	244.6億円	247.5億円

まず、光通信と上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年3月期の売上は、光通信が172.5億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。光通信の売上は平均と比べて低い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、光通信が30.3%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では伸びている会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

	光通信	上場企業平均
2019年3月期	5691万円	1.1億
2018年3月期	3252万円	9064万
2017年3月期	2914万円	9022万
2016年3月期	2097万円	9416万
2015年3月期	2429万円	9870万

次に、光通信と上場企業平均の「従業員一人あたり売上」を見ていきます。

2019年3月期で見ると、光通信は5691万円、上場企業平均が1.1億円となっています。

従業員一人あたり経常利益の推移

	光通信	上場企業平均
2019年3月期	4548万円	788万
2018年3月期	4712万円	731万
2017年3月期	3328万円	741万
2016年3月期	1566万円	672万
2015年3月期	2458万円	689万