タカラスタンダードの年収【2024年最新版】(3ページ目)

創業100年以上の設備機器メーカー！ホーローキッチンの先駆者って本当？面接のポイントもご紹介！

タカラスタンダードの採用情報

タカラスタンダードでは、現在新卒採用及びキャリア採用を行っています。

新卒採用

新卒採用では、事務系総合職、エリア総合職、技術系総合職でそれぞれ募集しており、募集職種は以下の通りとなっています。

事務系総合職：営業（代理店営業・直需営業・特販営業）、総務、人事、経理、営業事務、社内SE

エリア総合職：ショールームアドバイザー

技術系総合職：素材研究、製品開発、生産技術、設計、施工監理、社内SE

事務系総合職、エリア総合職に関しては学部・学科を問いませんが、技術系職種に関しては機械、電気・電子、材料・化学、林産、情報、建築・住居、土木、意匠等の学部・学科を卒業している必要があります。

また、入社までに普通自動車免許を取得しなければならないため、計画を立て取得するようにしておきましょう。

中途採用

キャリア採用では、営業職、ショールームアドバイザー、施工管理の募集をしており、応募要件や基本給についてはそれぞれ以下の通りです。

営業職

営業職では、特に代理店営業、直需営業、特販営業、建材営業、海外営業の募集を行っています。

募集要件：営業経験のある方、普通自動車免許（AT可）

特に歓迎・優遇されること

商品力のある商材を取り扱いたい方
新しい事にチャレンジしてみたい方
過去の経験を活かし、より大きなフィールドで勝負したい方
ルート営業、代理店営業の経験がある方
ディベロッパーや大手建設会社、住宅メーカー、設計事務所、官公庁、宅地開発業者への営業経験がある方
建材営業、海外営業の経験がある方

基本給は207,500円～307,500円です。

選考方法はWEBエントリー→WEB選考・書類選考→1次面接→最終面接となっています。

ショールームアドバイザー

ショールームアドバイザーは、未経験、第二新卒の方を中心に募集しています。

応募にあたり、以下に該当する方は特に歓迎されています。

営業や販売の経験がある方
人と接することが好きな方
住宅やインテリアに興味がある方
インテリアコーディネーターの資格をお持ちの方
臨機応変な対応ができる方

基本給は首都圏区分では181,000円～219,000円、首都圏以外では175,000円～211,000円です。

選考方法はWEBエントリー→WEB選考→1次面接・適性検査→最終面接となります。

施工管理

施工管理への応募では、施工管理経験（年数・資格は不問）、普通自動車免許（AT可）が必要となります。

特に歓迎されること

内装設備の施工管理を経験されている方
コミュニケーションを上手く取り、意見を言える方（現場、営業、設計、生産部門等との連携が不可欠な仕事です）
建築施工管理技士（1級、2級）の方

基本給は198,900円～ 307,500円となっています。

選考方法はWEBエントリー→WEB選考・書類選考→1次面接・適性検査→最終面接です。

タカラスタンダードで求められる人材像

タカラスタンダードの公式ホームページには、求める人物像について以下のように挙げています。

前向きさ（失敗を恐れず、常に前向きな姿勢で物事に取り組める人）
粘り強さ（自分なりに考え、粘り強く物事に取り組める人）
好奇心（入社後も専門性を広げ、幅広い分野で活躍できる技術者を目指せる人）
協働（周囲と積極的にコミュニケーションを取り、物事を進めていける人）

また、「人々の生活に役立つ仕事に喜びを感じながら、自らの飛躍、そして成長を通して、共に会社の発展に貢献していくことができる方」とも記載されています。

これらのことから、タカラスタンダードでは周囲と協力しながら何事にも挑戦できる人材を求めていると言えるでしょう。

タカラスタンダードに就職、転職するためには？

タカラスタンダードの面接では比較的一般的な質問が多く、コミュニケーション能力を見られているという口コミが多々見られました。

実際の面接内容例としては以下の通りです。

ショールームを実際に見学した感想
なぜ住設機器メーカーの中でもタカラスタンダードを志望したか、その他にはどのような業界を受けているのか
ホーローに対してどのような印象を持っているか
企業選びの軸について
企業研究はどのように行ったか
タカラスタンダードの製品についてどう思うか　等

自身のことに加え、タカラスタンダードの製品やサービス等に対して深く問われます。

公式ホームページや会社案内をしっかり読み込むと共に、自身がどのような軸で企業を選びタカラスタンダードを志望しているのか整理しておきましょう。

タカラスタンダードの従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（タカラスタンダードと上場企業平均）

	タカラスタンダード	上場企業平均
2019年	5,876人	1,035人
2018年	5,853人	1,071人
2017年	5,800人	1,042人
2016年	5,718人	1,055人
2015年	5,650人	1,055人

タカラスタンダードの従業員数は2019年で5,876人と、1年前と比べて23人の増加となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次にタカラスタンダードと同じその他製品業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が836人なので、それと比較しても多い規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（タカラスタンダードと上場企業平均）

	タカラスタンダード	上場企業平均
2019年	39.4歳	41歳
2018年	39.3歳	41歳
2017年	39.0歳	40歳
2016年	38.9歳	40歳
2015年	38.7歳	40歳

タカラスタンダードの平均年齢は2019年で39.4歳と、上場企業の平均と比べると若い水準となっています。

平均年齢を同じその他製品業界内で比較してみました。業界平均が41歳のため、業界内で見ても若い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（タカラスタンダードと上場企業平均）

	タカラスタンダード	上場企業平均
2019年	14.4年	12年
2018年	14.4年	13年
2017年	14.4年	13年
2016年	14.4年	13年
2015年	14.3年	13年

タカラスタンダードの平均勤続年数は2019年で14.4年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じその他製品業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が13.5年のため、業界内で見ても長い水準となります。

タカラスタンダードの業績推移

タカラスタンダードが、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年3月期	1910.0億円	124.3億円
2018年3月期	1859.9億円	126.4億円
2017年3月期	1808.0億円	126.7億円
2016年3月期	1780.4億円	133.8億円
2015年3月期	1724.4億円	135.2億円

まず、タカラスタンダードと上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年3月期の売上は、タカラスタンダードが1910.0億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。タカラスタンダードの売上は平均と比べて高い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、タカラスタンダードが2.7%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

	タカラスタンダード	上場企業平均
2019年3月期	3250万円	1.1億
2018年3月期	3178万円	9064万
2017年3月期	3117万円	9022万
2016年3月期	3114万円	9416万
2015年3月期	3052万円	9870万