日本電子の年収【2024年最新版】(3ページ目)

海外売上高比率60％超え！面接は人物重視？求められる人材像や対策についても解説！

日本電子の採用情報

日本電子では、現在新卒採用及びキャリア採用を行っています。

それぞれの募集要項を見ていきましょう。

新卒採用

新卒採用では、現在以下の職種の募集が行われています。

技術系：装置開発、電気設計、機械設計、システム設計、製造・調整、フィールドサービス、技術販促等
営業及び事務系：営業、総務・人事・労務、財務・経理、生産管理等

リクナビには各職種の業務内容等が記載されているので、入社後希望する職種ではどのような業務に携わることになるのか確認しておきましょう。

また、選考は自由応募・推薦応募とでそれぞれ以下の通りです。

自由応募：エントリー→会社説明会→適性検査・応募書類の提出→書類選考・面接（2回～3回）
推薦応募：応募書類の提出（郵送）→書類選考・適性検査・面接（2回～3回）

推薦応募で応募する方は、学校に推薦依頼・求人票が各専攻・学部に送られてきます。

応募方法は求人票に記載されているので、確認の上応募するようにしましょう。

キャリア採用

キャリア採用では、現在技術系職種のみで以下の職種で募集が行われています。

フィールドエンジニア
電気設計
機械設計

各職種に通ずる経験や基礎知識を保有していることが、応募する上での条件となっています。

現職で培ったこれまでの経験やスキルをしっかりアピールするようにしましょう。

応募方法は、履歴書（写真貼付済）・職務経歴書（書式自由）を人事部まで郵送することで応募できます。

書類選考を通過した後は、適性検査・面接の順で選考が進むので、日程調整がしやすいように予定を組んでおきましょう。

日本電子で求められる人材像

リクナビを見ると、日本電子の求める人材について以下のように記載されていました。

コミュニケーション能力・協調性を持ち、チームワークを大切にできる方
向上心・チャレンジ精神を持ち、常に自己の成長のために努められる方
大きな夢と高い志を持ち、目標に向かって自ら行動できる方

また、キャリア採用ページでも以下のようにありました。

自ら考え、自ら行動していく、自立・自発性の高い人材
積極的に変革を促進する、チャレンジ精神に満ちた人材
顧客志向を心がけ、客観的に思考できる人材

これらのことから、日本電子では協調性・向上心・行動力・自主性等が求められると考えられます。

「これまで何をやってきたのか」「これから何をやりたいのか、何ができるのか」等将来のビジョンをしっかり持っているかが問われるので、それらを意識して本番に挑みましょう。

日本電子に就職、転職するためには？

日本電子の面接は人物重視であるとリクナビには記載されています。

実際に面接を受けた方の口コミでも自身の人格について非常に深く訊かれたとの声が多々見られたので、自己分析は丁寧に行い自分への理解を深めておきましょう。

また、過去の面接では以下のような質問がありました。

どこで日本電子を知ったのか
日本電子についてどのようなイメージを抱いているか
自身の生き方について
ストレス解消法について
自分のことは好きか

技術職に関しては専門的な知識についても触れられます。

自身の専攻・研究内容や日本電子が扱っている製品等についても、面接前にしっかり見直しておきましょう。

日本電子の従業員数・平均年齢・勤続年数の推移

従業員数の推移

従業員数推移（日本電子と上場企業平均）

	日本電子	上場企業平均
2019年	1,907人	1,035人
2018年	1,912人	1,071人
2017年	1,909人	1,042人
2016年	1,903人	1,055人
2015年	1,898人	1,055人

日本電子の従業員数は2019年で1,907人と、1年前と比べて5人の減少となりました。

全上場企業の平均従業員数が1,035人なので、それと比べて多い水準となります。

次に日本電子と同じ電気機器業界内で従業員数を比較してみました。業界平均の従業員数が2,082人なので、それと比較しても少ない規模の人数というのが分かります。

平均年齢の推移

平均年齢推移（日本電子と上場企業平均）

	日本電子	上場企業平均
2019年	44.3歳	41歳
2018年	44.0歳	41歳
2017年	43.4歳	40歳
2016年	43.1歳	40歳
2015年	42.7歳	40歳

日本電子の平均年齢は2019年で44.3歳と、上場企業の平均と比べると年齢が高い水準となっています。

平均年齢を同じ電気機器業界内で比較してみました。業界平均が43歳のため、業界内で見ても年齢が高い水準となります。

平均勤続年数の推移

平均勤続年数推移（日本電子と上場企業平均）

	日本電子	上場企業平均
2019年	17.6年	12年
2018年	17.4年	13年
2017年	16.9年	13年
2016年	16.6年	13年
2015年	16.2年	13年

日本電子の平均勤続年数は2019年で17.6年と、上場企業の平均と比べると長い水準となっています。

平均勤続年数も同じ電気機器業界内で比較してみます。業界の平均勤続年数が15.6年のため、業界内で見ても長い水準となります。

日本電子の業績推移

日本電子が、転職先・就職先として魅力的な会社かどうかを知るために、前期比の売上成長率や一人あたりの経常利益などを見ていきましょう。

※売上・従業員数は、各社の連結ではなく「単体」の数字を元に計算しています。

売上・経常利益と成長率

売上

売上成長率(前期比)

経常利益

	売上	経常利益
2019年3月期	939.1億円	63.7億円
2018年3月期	897.4億円	45.4億円
2017年3月期	836.0億円	5.7億円
2016年3月期	875.2億円	42.1億円
2015年3月期	758.2億円	28.2億円

まず、日本電子と上場企業平均の「売上」と「成長率」を見ていきます。

2019年3月期の売上は、日本電子が939.1億円、上場企業平均が1120.3億円となっています。日本電子の売上は平均と比べて低い水準となっており、売上の前期比成長率を見ると、日本電子が4.7%の増加、上場企業平均が15.4%の増加となっているため、上場企業の中では成長率は平均以下な会社と言えます。

従業員一人あたり売上の推移

	日本電子	上場企業平均
2019年3月期	4924万円	1.1億
2018年3月期	4693万円	9064万
2017年3月期	4379万円	9022万
2016年3月期	4599万円	9416万
2015年3月期	3995万円	9870万